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reifencom 
GmbH
Bewertung

mangelnde Kompetenzen belasten das Arbeitsklima

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reifencom GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen zu disziplinarischen Führung, Vorgesetzte werden überfordert und es mangelt an guter Führung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Herausforderung. Es gibt keine offene und transparente Informationspolitik und die Mitarbeitenden werden nicht angemessen wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt auf den unteren Ebene. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch hier.

Work-Life-Balance

Spielt keine Rolle in der Logistik.

Vorgesetztenverhalten

Leider unterdurchschnittlich. Die Fachliche Führung führt nicht und höhere Ebenen können es nicht aufgrund mangelnder Führungskompetenz.

Interessante Aufgaben

Durchschnittlich. Das Lager ist soweit gut organisiert. Weder besonders gut, noch besonders schlecht.

Gleichberechtigung

In einer Männerdomäne schlecht beurteilbar, es gibt/gab bewusst wenig weibliche Mitarbeitende. Echte Gleichberechtigung ist nicht erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter wird als Schwäche angesehen, es wird keine Rücksicht genommen es gibt auch keinen respektvollen Umgang mit den älteren Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Wieder sehr Durchschnittlich, Technik und Arbeitsgeräte werden zu selten erneuert und es wird teilweise mich nicht vernünftig Funktionierenden Geräten und Anlagen gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt.

Image

Das Image ist definitiv gut, hat aber keinen Einfluss auf die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote. Es werden nur bestimmte Mitarbeitenden gefördert (wenn überhaupt).

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamPersonalreferent

Liebe:r ehemalige Kollege:in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Um unser Ziel, das Steigern der Diversität, zu erreichen, ist unser Auswahlverfahren weit gefächert. Bei gleicher Qualifikation freuen wir uns über den Eintritt von u.a. weiblichen und /oder älteren Kollegen:innen.


In den letzten Jahren haben wir das Führungskräfte-Training vorangetrieben. So dass unsere Führungskräfte im Hinblick auf Mitarbeiterführung geschult wurden. Sollten Sie sich in diesem Punkt nicht ausreichend durch Ihre Führungskraft unterstützt fühlen, kommen Sie doch gerne auf uns zu, so dass wir hier konkret nachschulen können.

Ein wichtiger Aspekt auch in unserem Unternehmen ist die Klimafreundlichkeit. Diesbezüglich haben wir schon verschiedene Wege eingeschlagen, z.B. Verpackungsmaterial sparen /recycle, Transporte minimieren und eine effektive Routenplanung. Weitere Ansätze in allen Bereichen des Unternehmens sind in Bearbeitung.

Gerne bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an und alle Mitarbeiter:innen sind hier gefragt auf uns zu zukommen.

Ihr HR-Team

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