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Bewertungen

Liebe:r Auszubildende:r,

Herzlichen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv erleben und vor allem die Betreuung durch die Ausbilder und die offene Problemlösungs-Kultur hervorheben.

Besonders erfreulich für uns ist, dass Sie die Gleitzeitregelung und den Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung als echten Mehrwert empfinden. Auch Ihr Lob für die Vielfalt der Aufgaben und die gezielte Förderung der Auszubildenden als zukünftige Fachkräfte zeigt, dass unser Konzept aufgeht. Das sehr gute Abschneiden bei den Themen Variation, Karrierechancen, Arbeitsatmosphäre und Ausbildungsvergütung bestätigt uns darin, weiterhin Wert auf eine wertschätzende, respektvolle und entwicklungsorientierte Unternehmenskultur zu legen.

Wir danken Ihnen, dass Sie das Engagement aller Verantwortlichen und die persönliche Atmosphäre hervorheben. Es ist unser Anspruch, dass sich Auszubildende bei uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wohl und ernstgenommen fühlen.

Sollten Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Anregungen. Ihr positives Feedback motiviert uns sehr, weiterhin beste Bedingungen für unsere Auszubildenden zu schaffen!

Viele Grüße
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die differenzierte Bewertung. Besonders freut es uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und unsere Home-Office-Möglichkeiten hervorheben. Uns ist bewusst, dass Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor für unsere Mitarbeitenden sind.

Hinsichtlich der angesprochenen Kritikpunkte, insbesondere im Bereich Führung und Entwicklungsmöglichkeiten, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Führungskultur ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess bei uns. Wir arbeiten mit regelmäßigen Feedbackschleifen an unsere Führungskräfte sowie Schulungen zur Kommunikation daran, alle Mitarbeitenden fair und transparent zu behandeln.

Was die berufliche Entwicklung betrifft sind tatsächlich nicht in jedem Unternehmensbereich jederzeit neue Positionen frei. Dennoch möchten wir interne Talente gezielt fördern und Lernwünsche unterstützen. Individuelle Weiterbildungen sind immer möglich, auch unabhängig von offenen Führungsstellen. Besonders gut gefällt uns, dass Sie sich für zusätzliche Lernmöglichkeiten aussprechen. Nutzen Sie gerne die Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit Ihrer Führungskraft oder ein Gespräch mit Ihrem zuständigen Ansprechpartner aus der HR, um Ihren individuellen Bedarf zu klären.

Auch „Kleinigkeiten“ wie Ihren Hinweis auf die Kaffeequalität nehmen wir ernst—manchmal sind es die kleinen Dinge, die den Alltag angenehmer machen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern können.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen ehrlich zu bewerten. Wir möchten gemeinsam noch besser werden und sind jederzeit auch offen für einen direkten Austausch zu Ihren Anregungen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es freut uns besonders, dass sowohl die Kommunikation als auch das Verhalten Ihres Vorgesetzten, insbesondere des Leiters Finanzen, für Sie ein wirklicher Mehrwert ist. Ihr Lob für Fairness und die positive Teamatmosphäre sowie die Wertschätzung, die Sie ihm gegenüber ausdrücken, wissen wir sehr zu schätzen.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich Homeoffice-Flexibilität, Ausstattung und Zusatzleistungen sehr ernst. Die technische Ausstattung und der Komfort am Arbeitsplatz sind uns wichtig, ebenso wie die individuelle Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Viele Ihrer Anregungen (wie z. B. Kantine und Homeoffice-Equipment) sind uns bekannt und wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir in diesen Themen Verbesserungen umsetzen oder Möglichkeiten ausbauen können.

Ihr Hinweis auf die Struktur und begrenzte Aufstiegschancen trifft die realistische Situation in mittelständischen Unternehmen – wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, alternative Entwicklungswege und Weiterbildungsoptionen anzubieten, um auch langfristig Perspektiven zu schaffen. Auch das Thema Gehalt und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um dieses fair und transparent zu gestalten.

Dass Sie die offene und vollständige Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben besonders positiv erwähnen, bestätigt unseren Ansatz, das Arbeitsumfeld möglichst transparent und kollegial zu gestalten. Ihre Bewertung zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir als klaren Arbeitsauftrag, diesen Bereich noch weiter zu stärken.

Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Unternehmen trotz Ihrer Kritik weiterempfehlen und bedanken uns für Ihre Wertschätzung – besonders hinsichtlich des Leiters Finanzen. Bitte wenden Sie sich gerne direkt an HR, falls Sie weitere Vorschläge oder konkrete Wünsche haben.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass es Ihnen bei uns nicht so gut gefallen hat.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten der Kommunikation und Führung möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, diese Bereiche stetig zu optimieren. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und ehrliche Kommunikation entscheidend für den Erfolg eines Teams ist. Daher arbeiten wir mit flachen Hierarchien und fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene. Wir wollen sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. Ihre Anmerkungen zur Diversität und Toleranz anderer Meinungen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.

Bezüglich des Gehalts und der Benefits sind wir stets bestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten und zusätzliche Vorteile zu schaffen. Wir haben eine vielfältige Auswahl an Benefits für unsere Mitarbeiter wie z.B. die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge zu erhalten, als auch interessante Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte und die Möglichkeit 2 Tage mobil zu arbeiten.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Team als freundlich empfunden haben. Ein unterstützendes und kollegiales Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter in einem positiven Umfeld zusammenarbeiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass es Ihnen bei uns nicht so gut gefallen hat. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke insbesondere bezüglich der Teamleitung, der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation gewonnen haben.

Bei unseren Führungskräften legen wir großen Wert auf eine kompetente Führung und eine offene Kommunikation. Unsere Führungskräfte nehmen entsprechend auch an Schulungen zu diesen Themen teil. Es besteht auch immer die Möglichkeit mit seinem/seiner zuständige:n Sachbearbeiter:in in der HR-Abteilung Kontakt aufzunehmen, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten missverstanden fühlen. Ein offener und respektvoller Umgang ist für uns eine Voraussetzung für ein gutes Miteinander.

Bezüglich der Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance sind wir uns bewusst, dass die Hochphasen in der Saison herausfordernd sein können. Wir arbeiten auch hier stets an einer weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen, jedoch lässt sich eine gewisse Belastung aufgrund des Saisongeschäfts nicht gänzlich vermeiden. Die Saisonzeiten beschränken sich allerdings auch auf einen relativ kurzen Zeitraum. In den Phasen dazwischen legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen ausreichend Erholungspausen haben und deutlich mehr Zeit für ihr Familienleben und die Freizeit haben.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Karrierechancen und Vergütung schätzen Sie bedauerlicherweise ebenfalls negativ ein.

Neben jährlichen internen und externen Schulungsangeboten, fördern wir auch die individuellen Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter:innen. So besteht für jede:n Mitarbeiter:in die Möglichkeit sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Eine faire und leistungsgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Bei der Zusammensetzung des Gehalts können viele Faktoren eine Rollen spielen wie z.B. die Ausbildung des Mitarbeiters, die Berufserfahrung und auch die Komplexität des Aufgabenbereichs. Neben dem Grundgehalt bieten wir auch verschiedene Benefits an wie z.B. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, spezielle Mitarbeiterkonditionen für unsere Produkte oder die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu leasen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Leitung Ihres Bereichs und der internen Kommunikation unzufrieden sind. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, um ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erweitern. Eine Abteilungsleitung kann aber selbstverständlich nicht in allen Fachthemen vollständige Kenntnisse besitzen. Hierfür setzen wir auch auf unsere qualifizierten Mitarbeiter:innen, die die Fachkräfte sind und über alle Kenntnisse bis in die Tiefe verfügen.

Für die interne Kommunikation nutzen wir ganz unterschiedliche Wege. Neben der klassischen Kommunikation per E-Mail und den Informationsaushängen über unser schwarzes Brett, finden regelmäßig Abteilungsmeetings und auch kleinere Teammeetings statt. Für die übergreifende Kommunikation mit allen unseren Standorten und als Möglichkeit für die Mitarbeiter:innen zur Vernetzung mit allen Kolleg:innen bitten wir unsere mobile App Inside reifencom an. Gerne würden wir die Zusammenarbeit und den Austausch im Team weiter fördern.

Wenden Sie sich gerne mit Ihren Verbesserungsvorschlägen direkt an Ihre Führungskraft oder Ihre:n zuständige:n Sachbearbeiter:in in der HR-Abteilung. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gehört fühlen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die kurzen Entscheidungswege, das offene Ohr der Geschäftsleitung sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Ihr Lob bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin an einem angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Kritikpunkte sehr ernst. Wir verstehen, dass die Themen wie Investitionen in Arbeitsmittel, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeiter wichtig sind. Wir sind stets bemüht, die Zufriedenheit unseres Teams zu steigern. Ihre Anregungen werden wir gerne in unsere Überlegungen einbeziehen, um uns noch weiter zu verbessern.

Was die Work-Life-Balance betrifft, so sind wir uns bewusst, dass ausreichend Personal eine entscheidende Rolle spielt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist uns sehr wichtig, eine faire und leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Für die Gehaltsgestaltung berücksichtigen wir daher verschiedene Faktoren wie die Qualifikation, die Berufserfahrung und auch die Aufgaben der Mitarbeiter. Wenn Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten. Wir prüfen dann gerne gemeinsam, ob aufgrund Ihrer Entwicklung bei uns eine Gehaltserhöhung möglich ist.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns sehr freut. Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat und Sie sowohl Ihre Aufgaben als auch das Team als positiv in Erinnerung behalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft. Behalten Sie gerne unsere Karriereseite im Blick und melden sich, wenn Sie eine spannende Einstiegsmöglichkeit für sich sehen.

Viele Grüße
Ihr HR Team