reifencom 

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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Zu Ihrer Anmerkung über die „toxische Schuldkultur“ möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir glauben, dass Fehler eine wertvolle Lerngelegenheit darstellen und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir sind bestrebt, eine Kultur des respektvollen und konstruktiven Feedbacks zu fördern.

Was die technischen Rückstände betrifft, sind wir uns bewusst, dass wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen müssen. Wir arbeiten bereits aktiv daran, unsere IT-Systeme zu modernisieren und effizientere Lösungen zu implementieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.

Die von Ihnen erwähnte Work-Life-Balance ist uns ebenfalls wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als in Ordnung empfunden haben. Auch der gute Kollegenzusammenhalt ist ein Aspekt, den wir sehr schätzen und den wir weiterhin fördern möchten. Es freut uns, dass Sie Ihre Vergütung als angemessen und fair für Ihre Tätigkeit empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Leitung Ihres Bereichs und der internen Kommunikation unzufrieden sind. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, um ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erweitern. Eine Abteilungsleitung kann aber selbstverständlich nicht in allen Fachthemen vollständige Kenntnisse besitzen. Hierfür setzen wir auch auf unsere qualifizierten Mitarbeiter:innen, die die Fachkräfte sind und über alle Kenntnisse bis in die Tiefe verfügen.

Für die interne Kommunikation nutzen wir ganz unterschiedliche Wege. Neben der klassischen Kommunikation per E-Mail und den Informationsaushängen über unser schwarzes Brett, finden regelmäßig Abteilungsmeetings und auch kleinere Teammeetings statt. Für die übergreifende Kommunikation mit allen unseren Standorten und als Möglichkeit für die Mitarbeiter:innen zur Vernetzung mit allen Kolleg:innen bitten wir unsere mobile App Inside reifencom an. Gerne würden wir die Zusammenarbeit und den Austausch im Team weiter fördern.

Wenden Sie sich gerne mit Ihren Verbesserungsvorschlägen direkt an Ihre Führungskraft oder Ihre:n zuständige:n Sachbearbeiter:in in der HR-Abteilung. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gehört fühlen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen, und daher bedauern wir sehr, dass Sie die Work-Life-Balance als unzureichend empfinden. Aufgrund der relativ kurzen Wintersaison und des damit verbundenen hohen Kundenaufkommens ist es leider unumgänglich, dass es zu Mehrarbeit kommt – ein Aspekt, der grundsätzlich im Reifenhandel, nicht nur in unserem Unternehmen, vorkommt. Selbstverständlich werden die geleisteten Überstunden wieder abgebaut. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie nach der Saison ausreichend Freizeit bekommen, um sich zu regenerieren und um Dinge nachholen zu können, die in der Saisonzeit eventuell zu kurz gekommen sind.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen möchten wir darauf hinweisen, dass wir in den Filialen verschiedene Schulungen anbieten, wie zum Beispiel zur Achsvermessung oder zu Motorradreifen. Diese Schulungen bieten Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Zusatzqualifikationen zu erwerben, die Ihnen sowohl fachlich als auch finanziell zugutekommen können. Darüber hinaus ist es z.B. auch möglich von der Reifenmontage zum Verkauf zu wechseln. Zudem unterstützen wir gerne individuelle Weiterbildungskurse nach einer entsprechenden Prüfung.

Giftstoffe werden in unserem Unternehmen nicht verwendet. Für Betriebsmittel, die als Gefahrstoffe eingeordnet sind, führen wir ein entsprechendes Gefahrstoffverzeichnis, das jede:r Mitarbeiter:in einsehen kann. In der zugehörigen Betriebsanweisung ist auch die notwendige Schutzausrüstung benannt. Wir stellen stets sicher, dass Jede:r die notwendige Ausrüstung hat, um seine Aufgaben sicher und komfortabel ausführen zu können.

Wir bedauern zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen nur eine Zahl sind. Wir sind uns bewusst, dass jedes Teammitglied einen wertvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet, und es ist uns ein Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt. Für einen guten Zusammenhalt organisieren wir regelmäßig Teamevents, wie z.B. eine Weihnachtsfeier oder unsere großen Jubiläumsveranstaltungen mit den Familien unserer Mitarbeiter:innen.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich aktiv in die Gestaltung unserer Unternehmenskultur und in die – entwicklung einzubringen. Sowohl unsere Führungskräfte als auch die Geschäftsleitung haben eine open-door-Politik. Alle Mitarbeiter:innen können ihre Ideen und Anliegen jederzeit mit uns teilen. Schade, dass Sie dies so nicht wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung Ihres damaligen Arbeitsplatzes. Es ist schön zu hören, wenn Mitarbeitende so viel Freude an Ihrer Tätigkeit bei uns haben und rundum zufrieden sind. Aktuell sind wir auch für unsere Filiale in Mainz auf der Suche nach neuen Kolleg:innen. Schauen Sie gerne bei Ihren ehemaligen Kolleg:innen in der Filiale vorbei oder melden Sie sich bei uns in der Personalabteilung. Wiedereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben von Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen zu erzählen und dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden sind bei uns und gerne für reifencom arbeiten. Es freut uns auch zu hören, dass Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet gefunden haben und Sie Ihr Gehalt für angemessen empfinden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrem Arbeitsplatz und in Ihrem Team.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r ehemalige Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und Ihr Vorgesetzter auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse jederzeit eingegangen ist.

Jeder Mitarbeiter:in und seine Belange sind für uns wichtig. Dementsprechend bemühen wir uns auch in den Bereichen wo eine Schichteinteilung bisher unumgänglich ist, diese möglichst Freizeit und Familienfreundlich zu gestalten.

Des Weiteren bieten wir über verschiedene Kommuniaktionswege Informationsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen an. Sollte hier noch ein Weg unausgeschöpft sein, freuen wir uns jederzeit über ein Feedback.

Sollten Sie erneut eine spannende Stelle in unserem Unternehmen sehen, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r ehemalige Kollegen:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass es Ihnen bei uns nicht gut so gut gefallen hat.

Es freut uns, dass die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen Ihnen Freue bereit hat und auch die Arbeitsaufgaben Sie angesprochen haben.

Wir bieten im Bereich Montage bei Vollzeit einen Arbeitsvertrag mit 40 Wochenstunden an. Diese Arbeitszeit erstreckt sich entsprechend der gesetzlichen Arbeitszeit auf die Tage von Montag bis Freitag, wobei wir selbstredend insbesondere außerhalb der Saisonzeiträume viel Wert darauf legen, dass alle Kollegen:innen die maximale Anzahl an Samstagen frei bekommen. Sollte seitens des Mitarbeiters eine geriniger Arbeitsstundenzahl gewünscht sein, sind wir jederzeit offen für dessen Umsetzung.

Des Weiteren legen wir viel Wert auf Gleichbehandlung und die Erfüllung persönlicher Bedürfnisse. Sollten in diesem Fall Gesprächsbedarf sein, hat jede:r Mitarbeiter:in einen persönlichen Ansprechpartner:in in der Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre private und berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre Beurteilung.

Es freut uns, dass Sie sich wohl bei uns gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und Erfolg für die Zukunft.

Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Beurteilung.

Es freut uns, dass Sie sich sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen wohl und geschätzt gefühlt haben - das ist unser Ziel.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße
Ihr HR-Team