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Reifenhäuser 
Reiloy 
GmbH
Unternehmenskultur

Troisdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reifenhäuser Reiloy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reifenhäuser Reiloy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reifenhäuser Reiloy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv, vor allem durch besser werdende Aulastung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung geben einen guten Überblick und die Meister reden wöchentlich in den Teammeetings. Man kann sich auch trauen was zu sagen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer schlechter werdend oder besser gesagt: gespalten. Die einen wollen was bewegen und die anderen eher bremsen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut im 2-Schicht Betrieb

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansprechbar und Freundlich

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Wieder deutlich besser werdend

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