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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt immer pünktlich und korrekt, was heutzutage leider nicht überall selbstverständlich ist. Außerdem gibt es einige angenehme Benefits wie Mitarbeiterparkplätze, eine eigene Kantine und einen sehr günstigen Beitrag zum Urban Sports Club.
Die Schichten sind ebenfalls ein echter Pluspunkt, vor allem wenn man gerne früh morgens um 6 anfängt. Dadurch lässt sich der Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Auch mal mehr Stunden sind möglich was gerne mitgenommen wird.
Auch die Lage des Unternehmens ist praktisch – Einkaufsmöglichkeiten sind direkt ...
Der Turnaround ist fast geschafft und es macht wieder Spaß! Als junges Team vom Chef bis zum Werker wird gut zusammengearbeitet...
Vor 30 Jahren alles super, nach und nach unerträglich
Ich bin aktuell sehr zufrieden und es sollte so weitergemacht werden, wie es in den letzten 2-3 Jahren gemacht wurde.
Positiv zu erwähnen sind die stets pünktliche und korrekte Gehaltszahlung sowie verschiedene Benefits wie ein Mitarbeiterparkplatz, eine firmeneigene Kantine und ein sehr günstiger Beitrag zu Urban Sports Club. Auch die Möglichkeit zur Gleitzeit, insbesondere früh morgens beginnen zu können, empfand ich als sehr angenehm. Die Lage des Unternehmens mit kurzen Wegen zu Einkaufsmöglichkeiten (z. B. HIT, Lidl, Aldi) ist ebenfalls praktisch.
Die hergestellten Produkte gehören fachlich zu den besten am Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat schon lange gedauert, dass bemerkt wurde vor 3 Jahren, dass was geändert werden muss. Hoffentlich ist man jetzt etwas cleverer...
n den letzten Jahren gab es ein ständiges Auf und Ab der wöchentlichen Arbeitszeit mit Überstunden und Stundenabbau, was die Planbarkeit erschwerte. Micromanagement und fehlende Wertschätzung führten zu einem belasteten Arbeitsklima. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden war mangelhaft, Informationen oft unzureichend. Homeoffice war nur wenigen Mitarbeitenden möglich, selbst während der Hochphase der Corona-Pandemie. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens war unklar, was sich in Auftragsrückgängen und betriebsbedingten Kündigungen zeigte.
Geldgeil, keine Menschlichkeit mehr, unsozial
Führung ein Hühnerstall
Mehr Aufträge würde dem Unternehmen echt gut tun, auch wenn viel großes reingekommen ist und wir uns alle darüber freuen
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere, langfristige Unternehmensstrategie sowie eine transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung würden wesentlich zur Stabilisierung des Arbeitsklimas beitragen. Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden könnten zudem Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.
Darüber hinaus sollte die Geschäftsführung eine positivere und zuversichtlichere Haltung in Bezug auf die Zukunft des Unternehmens vermitteln und eine gewisse Sicherheit ausstrahlen. Aussagen wie „wir fahren auf Sicht“ wirkten auf mich wenig professionell und haben zusätzlich zur Verunsicherung innerhalb der Belegschaft beigetragen.
Paar Personen in der Führung gegen Menschen mit Verstand tauchen
In den letzten Jahren gab es immer wieder Änderungen bei der wöchentlichen Arbeitszeit – mal mehr Stunden, mal wieder weniger. Für die persönliche Planung wäre etwas mehr Konstanz sicher hilfreich. Aber im großen und ganzen passt das
Wieder als Team arbeiten.
Zurzeit wird die Ansicht vertreten Leitung gegen Mitarbeiter.
Der Ursprung der schlechten Lage
Die Duschen sind sauber, aber man könnte hier auch mal etwas Geld in die Hand nehmen und da was machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Reiloy ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In Ordnung - Kurzarbeit verschlechtert nur den Verdienst
Noch gut.
Doch Preisdumping wir betrieben bei der Eingruppierung.
Ausnutzen der Mitarbeiter
Geld kommt immer pünktlich und entspricht dem IGM Schnitt
IG Metall Tarif. Wer weiß wie lange noch.
IG-Metall Tarif
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Reiloy ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, lediglich Routine
Bloß nicht mitdenken
Leider eingeschränkt
Nur drei Sterne da, wenn man an einer Maschine einmal arbeitet. Auch an dieser Maschine bleibt meistens
Unerreichbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Qualifizierung innerhalb des Unternehmens wird angeboten
Eher wenig möglichkeiten
Bloß nicht.
Klein halten der Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter wird in seiner Entwicklung eher ausgebremst als gefördert!
ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reifenhäuser Reiloy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reifenhäuser Reiloy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reifenhäuser Reiloy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reifenhäuser Reiloy als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Reifenhäuser Reiloy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reifenhäuser Reiloy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau