Reifenhäuser 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine sowie einzelne engagierte und kollegiale Mitarbeitende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender, fehlende Transparenz, ausbleibende Gehaltsentwicklung, regelmäßige Kündigungen und eine aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbare Kosten- und Führungsstruktur.
Während wirtschaftliche Schwierigkeiten kommuniziert werden, entsteht gleichzeitig der Eindruck, dass für bestimmte Personengruppen kostspielige Dienstreisen und mehrere Führungsebenen selbstverständlich sind. Statt echter Benefits oder fairer Rahmenbedingungen werden symbolische Maßnahmen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern oder ein Weinkeller als Ausgleich präsentiert.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Kostenverteilungen kritisch hinterfragen
- Bevorzugung einzelner Mitarbeitende und intransparente Beförderungen konsequent unterbinden
- Faire, standortübergreifende Arbeitsbedingungen (z. B. Tarifbindung) schaffen
- Ehrliche, frühzeitige Kommunikation bei Entscheidungen und Veränderungen
- Ausgaben und Sparmaßnahmen nachvollziehbar und einheitlich gestalten (z. B. bei Dienstreisen und Führungsebenen)
- Echte Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Gehaltsmodelle etablieren

Arbeitsatmosphäre

Vorab ein wichtiger Hinweis:
Die positiven Kununu-Bewertungen beziehen sich nahezu ausschließlich auf den Standort Troisdorf, der tarifgebunden ist und deutlich bessere Strukturen sowie Arbeitsbedingungen bietet.
Der Standort Worms ist damit nicht vergleichbar. Wer sich von den Bewertungen täuschen lässt, erlebt dort nach kurzer Zeit eine deutliche Ernüchterung.

Die Arbeitsatmosphäre ist von Intransparenz, Misstrauen und anhaltender Unsicherheit geprägt. Häufige Umstrukturierungen, Standortschließungen und Kündigungen verstärken die Angst im Arbeitsalltag. Statt Zusammenarbeit entsteht ein Gegeneinander: Abteilungen kämpfen eher um Absicherung als um gemeinsame Lösungen. Dies beeinträchtigt Vertrauen und Betriebsklima erheblich.

Image

Das Image des Unternehmens ist nicht mehr das, was es einmal war. Wiederkehrende Qualitätsprobleme wirken sich zunehmend auf die Wahrnehmung bei Kunden aus und führen zu spürbarer Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Es gilt eine klassische 40-Stunden-Woche.
Homeoffice wird zunehmend reduziert, flexible Arbeitsmodelle sind kaum vorgesehen. Zusätzliche Leistungen wie ein sicherer Bonus, Weihnachts- oder Urlaubsgeld existieren nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind intransparent und nicht verlässlich geregelt. Beförderungen wirken stark von persönlicher Nähe zur Führungsebene abhängig.
Formale Bewerbungsprozesse werden zwar durchgeführt, führen aber nicht selten dazu, dass am Ende externe oder intern bevorzugte Personen ausgewählt werden. Zusagen oder Perspektiven aus Bewerbungs- oder Mitarbeitergesprächen werden später relativiert oder dementiert. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entwickelt sich über die Zeit kaum weiter. Spätere Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen sind selten und nicht verlässlich vorgesehen – unabhängig von Leistung oder Arbeitsbelastung.
Dadurch kommt dem Einstiegsgehalt eine sehr hohe Bedeutung zu, da nachträgliche finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten kaum bestehen. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen gemacht. Das Thema war insgesamt wenig präsent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll und unauffällig. Auffällige positive oder negative Besonderheiten sind mir nicht begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirkt wenig professionell und nicht fair. Führungspositionen erscheinen teilweise eher durch persönliche Nähe innerhalb der Führungsebene als durch fachliche oder soziale Eignung besetzt.
Vetternwirtschaft spielt aus Mitarbeitersicht eine spürbare Rolle: Bestimmte „Lieblingsmitarbeiter“ werden gefördert oder befördert, während andere trotz Qualifikation übergangen oder sogar degradiert werden.
Zusätzlich wirkt die Führungsstruktur im Verhältnis zur Unternehmensgröße aufgebläht. Trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten gibt es weiterhin zwei Geschäftsführer, was vor dem Hintergrund von Sparmaßnahmen und Personalabbau aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbar ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind deutlich verbesserungswürdig. Enge Großraumbüros, teils als Durchgangszimmer genutzt, erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Infrastrukturelle Mängel (z. B. langfristig defekte Klimaanlagen) kommen hinzu.
Gleichzeitig wird eine hohe Präsenzpflicht eingefordert – entschieden von Führungskräften mit Einzelbüros –, was in diesem Kontext wenig nachvollziehbar wirkt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden plötzlich getroffen und ohne Einbindung oder nachvollziehbare Erklärung weitergegeben. Informationen verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk, was Unsicherheit, Gerüchte und Fehlinformationen begünstigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht aktiv gelebt. Frauen sind in Führungsrollen nicht vertreten, und der Umgang sowie die Reaktion auf sensible Themen lassen deutliches Verbesserungspotenzial erkennen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark positionsabhängig. In einzelnen Rollen sind die Tätigkeiten überwiegend repetitiv und bieten wenig fachliche Tiefe oder Entwicklungsspielraum. Qualifikation und Abschluss stehen häufig in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Aufgabeninhalt, was langfristig demotiviert und zur Fluktuation beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr motivierend.

Image

Sehr innovativ – technologische Vorreiterrolle.

Work-Life-Balance

Sehr fair, Überstunden werden ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Angemessen und transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr respektvoll und unterstützend.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Betreuung durch erfahrene Leitung.

Arbeitsbedingungen

Jeder wird gehört, unabhängig von Alter oder Position.

Kommunikation

Offen, technisch fundiert, immer lösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Innovationen und Prototypen, die wirklich zählen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und fördert kreative Ideen.

Image

Das Unternehmen hat ein exzellentes Image und wird als vertrauenswürdiger Marktführer wahrgenommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein und unterstützt nachhaltige Initiativen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für eine langfristige Karriere im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren lösungsorientiert und stets auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten eine angenehme Umgebung für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation im Team ist effektiv und stets respektvoll

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten spannende Herausforderungen und viele Lernmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr motivierend

Image

Ich denke die Bewertungen hier sind da genug Aussagend.

Karriere/Weiterbildung

Es werden verschiedene Optionen angeboten

Gehalt/Benefits

Bin überaus zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hmmm, da gebe ich 4 Sterne, es gibt immer Verbesserungspunkte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht wirklich Teamgefühl unter den Kollegen, das Alter ist nicht wichtig

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Erreichbarkeit und Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für mich

Arbeitsbedingungen

Alles auf sehr hoehm Niveau

Gleichberechtigung

Alles wird fair verteilt und ich kann mein Team wirklich nur loben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir insgesamt schwer, viele positive Aspekte zu benennen, da ich in meiner Zeit im Unternehmen nur wenige wirklich positive Erfahrungen gemacht habe.

Was mir jedoch positiv aufgefallen ist:
- die Kantine, sie bot gutes und preiswertes Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier fallen mir deutlich mehr Punkte ein, da ich überwiegend negative Erfahrungen gemacht habe. Viele dieser Punkte lassen sich bereits in meinen Verbesserungsvorschlägen nachlesen. Besonders enttäuschend war für mich, dass man sich bei bestimmten Themen nicht ernst genommen fühlte..

Es sollte im Interesse jedes Unternehmens sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen. Denn ein gutes Arbeitsklima wirkt sich unmittelbar auf Motivation, Engagement und letztlich auch auf die Leistung aus.

Was die Unternehmenskultur betrifft, hatte ich häufig den Eindruck, dass ein offener und wertschätzender Umgang miteinander eher die Ausnahme als die Regel war. Vertrauen, Transparenz und ehrliches Feedback blieben oft auf der Strecke. Statt eines gemeinsamen Miteinanders herrschte stellenweise ein Klima von Misstrauen, Zurückhaltung und Unsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

- Offener und direkter Austausch mit den Kollegen, insbesondere bei Problemen, fördern.
- Vorgesetzte sollten ihr Team aktiv unterstützen und Mitarbeiter verteidigen, wenn nachweislich Unrecht geschieht.
- Zusammenarbeit zwischen den Teams stärken, um Konkurrenzdenken zu vermeiden und gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Kritik oder Konflikte direkt mit den betroffenen Mitarbeiter besprechen, anstatt hinter ihrem Rücken zu sprechen.
- Mitarbeiter ernst nehmen, besonders in sensiblen Fällen wie Belästigung.
- Prozesse gemeinsam im Team zeitlich planen und einhalten, um eine klare Struktur zu gewährleisten; Arbeiten außerhalb dieser Prozesse sollte nur im Notfall erfolgen.
- Respektvollen Umgang miteinander fördern – "Team-Denken" stärken!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Kollegenkreis. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv, mit anderen hingegen eher distanziert oder belastet.

Auffällig ist das abteilungsübergreifende Miteinander: Statt eines gemeinschaftlichen Ansatzes herrscht oft Konkurrenzdenken. Es entsteht der Eindruck, dass Fehler gesucht und nach oben gemeldet werden, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen – was in einem Unternehmen mit gemeinsamen Zielen eigentlich selbstverständlich sein sollte.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen professionell – intern decken sich diese Werte jedoch nicht immer mit der Realität. Zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht eine gewisse Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist schwer eindeutig zu bewerten. Davon habe ich nichts abgewinnen können.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind vorhanden, wenn man sich eher zurückhaltend verhält und Anweisungen gewissenhaft folgt. Wer hingegen Kritik äußert oder Probleme offen anspricht, erlebt häufig, dass dies nicht immer positiv aufgenommen wird und man dadurch weniger gefördert wird (aus meiner Sicht!)

Zum Thema Weiterbildung kann ich wenig sagen, da ich keine konkreten Maßnahmen angestrebt habe und somit nicht beurteilen kann, ob und wie Weiterbildungsangebote unterstützt worden wären. Das Thema wurde im Gespräch auch nicht aktiv thematisiert.

Gehalt/Benefits

In puncto Gehalt gibt es nur wenig Entwicklungsspielraum. Ohne eigenes aktives Nachfragen oder mehrfache Gespräche passiert in der Regel nichts – und selbst dann ist eine Anpassung keineswegs sicher. Oft wird man mit vagen Aussagen oder Vertröstungen hingehalten.

Allgemein empfand ich das Gehalt als nicht gerecht verteilt. Es kam vor, dass Kollegen, die vergleichbare oder sogar weniger anspruchsvolle Aufgaben übernommen haben, deutlich besser vergütet wurden als ich.

Sozialleistungen beschränken sich auf das gesetzliche Mindestmaß, z. B. vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Zusatzangebote. Ein jährlicher Bonus wird zwar ausgezahlt, allerdings häufig in Zusammenhang mit Stellenstreichungen an anderer Stelle – was eine gewisse Doppelmoral erkennen lässt und das Vertrauen in solche Leistungen schmälert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit scheint im Arbeitsalltag keine nennenswerte Rolle zu spielen. Besonders deutlich wird das beim Thema Mülltrennung: Es gibt lediglich einen Mülleimer pro Arbeitsplatz, in dem sämtlicher Abfall – ob Papier, Plastik oder Restmüll – landet.

Das ist aus meiner Sicht sehr schade, denn eine funktionierende Mülltrennung wäre das Mindeste, was ein Unternehmen im Sinne der Umwelt umsetzen sollte. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier konnte ich keine negativen Erfahrungen machen. Ältere Kollegen wurden grundsätzlich respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht durchgängig professionell. Entscheidungen wirkten gelegentlich unüberlegt oder wurden nicht transparent kommuniziert. Auch im Umgang mit Kritik oder Feedback hätte ich mir mehr Offenheit und Verlässlichkeit gewünscht

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war funktional, aber nicht auf dem neuesten Stand. Die Bürobedingungen ließen in mehrfacher Hinsicht zu wünschen übrig: Häufig saßen zu viele Kollegen in einem zu kleinen Raum, was den Lärmpegel zusätzlich erhöhte und konzentriertes Arbeiten erheblich erschwerte.

Rückzugsorte oder Ruhezonen, die eine ungestörte Arbeitsweise ermöglichen würden, fehlten. Ein flexibleres und ergonomisch besser gestaltetes Arbeitsumfeld wäre dringend notwendig

Kommunikation

Die interne Kommunikation gestaltet sich uneinheitlich und ist stark von den jeweiligen Kollegen abhängig. Während einige den offenen Dialog suchen und Probleme direkt mit den betroffenen Personen klären, wählen andere einen weniger konstruktiven Weg: Fehler werden hinter vorgehaltener Hand weitergetragen oder ohne Rücksprache mit dem Verantwortlichen an Vorgesetzte gemeldet - Lästereien und Hetze regieren den Alltag.

Dies fördert ein Klima des Misstrauens und erschwert eine offene, lösungsorientierte Zusammenarbeit

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung heraus ist die Gleichberechtigung im Unternehmen nicht durchgängig gegeben. Insbesondere als weibliche Person hat man es spürbar schwerer – sei es im Umgangston, in der Anerkennung von Leistung oder im generellen Respekt. In einigen Fällen wurde gegenüber Frauen ein herablassender oder unangemessener Tonfall verwendet.

Es gab sogar Situationen, in denen Kollegen – mich eingeschlossen – sich sehr unwohl gefühlt haben. Solche Vorfälle wurden nicht immer ernst genommen oder angemessen adressiert. In einem modernen Arbeitsumfeld sollte ein respektvoller, gleichberechtigter Umgang selbstverständlich sein – hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und boten in bestimmten Bereichen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings war die Verteilung der Aufgaben nicht immer ausgewogen – es kam häufiger zu Überlastungen auf bestimmten Positionen.

Besonders enttäuschend war dabei, dass diese Mehrarbeit weder anerkannt noch gewürdigt wurde – weder finanziell noch in Form eines persönlichen Dankes. Stattdessen wurde sie als selbstverständlich vorausgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich.
Die Personalabteilung ist fachlich und menschlich Tip-Top.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung von Mitarbeitern (Sympathie sollte nicht so eine große Rolle spielen, wie sie es tut), Kritik sollte konstruktiv sein und nicht destruktiv und zerstörerisch sein - wie soll man sich sonst verbessern ? , wer eine offene Feedbackkultur anpreist, sollte diese auch leben lassen dürfen, Feedbackgespräche (1x im Jahr reicht nicht), klare Ziele formulieren - Anordnungen von Überstunden sollten immer das letzte Mittel sein und nicht das erst Beste sein - wir alle sind Menschen mit denen man reden kann.

Arbeitsatmosphäre

Strikt autoritärer Führungsstil. Meiner persönlichen Meinung nach ist die Stimmung eher schlecht. Vermutlich könnten sich einige mit Ihrem Schicksal abgefunden haben. Fluktuation ist hoch, man wusste von einem auf den anderen Tag nicht ob man morgen noch auf die Arbeit kommt.

Image

Bröckelndes Image, bestätigt durch die Schließung eines Werkes.

Work-Life-Balance

Wird definitiv darauf eingegangen, aber rückläufig (Homeoffice), zudem sehr „dynamisch“ und der Situation und Laune von Vorgesetzten abhängig. Für Mitarbeitern mit Kindern sehr unfair gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte den Eindruck, dass nicht alle bzw. keine mündlichen Zusagen später eingehalten wurden.

Gehalt/Benefits

Naja… besser gleich richtig verhandeln - Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

„Sympathie“ spielt meiner Meinung nach eine extrem große Rolle, wie mit einem umgegangen wird, gerade in Zeiten wo es darauf ankommt, aber auch im Arbeitsalltag.
In einem Gespräch wurden mehrere Bemerkungen gemacht, die ich als mental destruktiv empfunden habe, welche mich auch Wochen danach beschäftigt haben.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommenes Gebäude, sowie teilweise das Interieur. Technik im Büro ist größtenteils zeitgemäß.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer was Neues dazu, worauf geachtet werden muss. Keine klaren Prozesse. Prozesse werden stetig wie das Rad neu erfunden und anschließend wieder verworfen.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter fair, auch in dieser harten Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Atmosphäre gut, trotz hoher Auslastung und Überstunden, heute tägliche Angst um seinen Arbeitsplatz. Die Auftragslage ist, wie im Maschinenbau in Deutschland zur Zeit, angespannt. Unter den Mitarbeitenden macht sich die Sorge breit, dass das Management hier leider nicht die richtigen Signale gibt, trotz Versprechungen, es fühlt sich planlos an.

Image

Es wird als familiäres Unternehmen kommuniziert, es ist aber ein reines Wirtschaftsunternehmen, es gibt Firmen, wo man sich als Mensch mehr wertgeschätzt fühlt.

Work-Life-Balance

Zur Zeit toll, da wenig zu tun ist, bei vollen Auftragsbüchern sind aber eher 5 bis 10 Überstunden pro Woche nötig, um das Arbeitspensum zu schaffen. Es werden immer mehr Software-Produkte etabliert, die man untereinander abgleichen muss, es wird immer komplexer.

Karriere/Weiterbildung

Außer Abteilungsseminare gibt es keine individuelle Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Zig mal drum gebeten, nie umgesetzt worden.

Gehalt/Benefits

Verglichen mit anderen Firmen (ohne Gewerkschaftszugehörigkeit) guter Lohn, sonst Branchendurchschnitt durch ERA-Einstufung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Druck, den die angespannte Auftragslage mit sich bringt, wird nach unten durchgereicht, Kündigungen wirken willkürlich. Früher hätte ich hier eine 4 gegeben.

Arbeitsbedingungen

Technik (Ausstattung) ist soweit ok, höhenverstellbare Schreibtische sind top, durch Großraumbüro ist eine höhere Geräuschkulisse vorhanden

Kommunikation

Es kursiert zur Zeit viel Flurfunk, klare Kommunikation, wie früher, hat nachgelassen.

Gleichberechtigung

Maschinenbau ist eine Männerdomäne, Frauen werden aber geschätzt

Interessante Aufgaben

Langweilig wurde es nie, komplexe Aufgaben machen immer Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine mit einem netten Koch, es gibt genug Parkplätze, ein Kaufland ist in der Nähe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung und hoher Druck sind hier an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte zur Verantwortung ziehen und hinterfragen. Die großen Probleme sind nämlich hausgemacht und bekannt aber die Führungskräfte sind perfekt darin die Schuld nach unten zu schieben. Wenn z.b. als Projektverzug am Ende der Logistiker schuld sein soll weil er nicht an einem Tag 100 Pakete packen konnte, frage ich mich ob die Prozesse der Firma nicht eher schuld sind.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Abschaffung von Homeoffice sind die Büros viel zu klein und laut. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich.

Image

Schlimm. Kenne niemanden der bei Reifenhäuser arbeitet und den Arbeitsgeber empfehlen würde.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 1 Tag die Woche ist Homeoffice erlaubt aber wird nicht gerne gesehen. Mehrarbeit muss ohne zusätzliche Entlohnung akzeptiert werden. In der Regel macht in dieser Firma jeder 2 - 3 Jobs.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich....Achja dafür gibt es ja ein Jobrad

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Traditioneller autoritärer Führungsstil, bei Problemen wird man abgewiesen, vertröstet und alleingelassen. Das Team wird im Monat des Geschäftsjahresabschlusses mit einem Urlaubsverbot und zusätzlicher Arbeit "belohnt", während die Lieblinge des Abteilungsleiters auf Geschäftsreisen mitgenommen werden und der Rest mit Arbeit überlastet zurückbleibt. E-Mails an Vorgesetzte bleiben unbeantwortet, obwohl von den Mitarbeitern erwartet wird, innerhalb eines Tages zu reagieren.

Kommunikation

Es wird gelogen was das Zeug hält. Auf der einen Betriebsversammlung wird erzählt das alles gut ist und die Zahlen stimmen. Bei der nächsten wird zugegeben das die Zahlen zum Geschäftsjahres ende schön gerechnet wurden und doch nicht stimmen. Eine Woche später mussten Leute entlassen werden.

Interessante Aufgaben

Wer SAP R3 noch interessant findet und gerne mit veralteten Programmen arbeitet wird Reifehäuser lieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechungen die nicht gehalten werden
Mehraufgaben abwälzen ohne sie zu entlohnen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur von oben runter regieren

Arbeitsatmosphäre

Alle werden gegeneinander ausgespielt

Image

Naja

Work-Life-Balance

Existiert so lange die Firma zuerst kommt

Karriere/Weiterbildung

Ja möglich solange die Firma da nicht höhere löhne zahlen muss

Gehalt/Benefits

Eh Klasse und fertig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest nach aussen als umweltbewusst geben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Mal gut mal schlecht werden halt oft ausgetauscht

Arbeitsbedingungen

Sehr angespannt und auch kontroliert

Kommunikation

Bloß nichts sagen immer brav ja sagen

Interessante Aufgaben

Nee mach das wofür du Geld bekommst

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut, aber derzeit aufgrund der Wirtschaftslage etwas angespannt.

Image

Das Image ist sehr gut, allerdings etwas mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Auf der mittleren Führungsebene wird Leistung erwartet und wenig Rücksicht auf familiäre Belange genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung zeigt und bringt, kann aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Familie engagiert sich viel im lokalen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und entsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich von Fall zu Fall sehr unterschiedlich, aber generell geben die Vorgesetzten sich Mühe.

Arbeitsbedingungen

Modernes Umfeld, aber leider größtenteils in Großraumbüros.

Kommunikation

Die Kommunikation auf die mittlere Führungsebene ist gut. Die Kommunikation in die Belegschaft könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Sehe hier keinen Grund zur Kritik.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd.