Es wird von Monat zu Monat schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den Mitarbeitern und Führungskräften sparen. Aktuell fehlen 3 Teamleiter. Diese drei Teamleiter führen jeweils 2 Teams. Als Mitarbeiter eines dieser doppelt geführten Teams muss ich sagen, dass ich mich extrem auf der Strecke liegen geblieben fühle. Haltet Mitarbeiter mit viel wissen und lasst sie nicht einfach gehen. Wir haben niemanden der diese wissenslücken fühlen kann. Mit den Aktionen der letzten Wochen sehe ich wirklich keine schöne Zukunft mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist ganz miserabel. Man verstrickt sich in Diskussionen die teils sehr unnötig sind diese Diskussionen führt man teilweise 4-5 mal und kommt nicht zu einem Ergebnis. Wenn man seine Meinung sagt ist man auf der Abschussliste und bekommt das auch von bestimmten Kollegen zu spüren.
Kommunikation
Untereinander wird viel geredet miteinander allerdings nicht. Ist einer aus dem Raum wird schon getrascht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe obere Punkte. Jeder sticht jeden aus, danke dafür.
Work-Life-Balance
Mit der gezwungenen 34 Stunden Woche hat man einen Tag pro Woche zusätzliches Wochenende. Das ist schon ganz nett. Home Office in der Theorie möglich aber immer wieder Diskussions- und streitgrund.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn sehr gut man hatte das Gefühl gehört zu werden. Jetzt werden nur noch ausgewählte Kollegen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Fast schon zu viel. Vertrieb soll alles können und alles retten
Arbeitsbedingungen
Bin besseres gewöhnt
Gehalt/Sozialleistungen
Die 10% Kürzung haut ordentlich rein. Mal sehen ob ich meinen Lebensunterhalt weiterhin finanzieren kann
Image
Durch die ganzen Änderungen und verschlimmbesserungen hat das Image großen Schaden genommen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass deine Eindrücke vom Team negativ sind. Wir können verstehen, dass die Umstrukturierungen im Unternehmen aufreibend waren und die Auswirkungen nach wie vor spürbar sind. Deine Kritik nehmen wir ernst. Unsere Türen und die der Geschäftsführung stehen jederzeit offen für einen direkten Austausch und um Missverständnisse aufzuklären. Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Dein REIFF HR-Team