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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt flache Hierarchien
Innenstadt vor der Tür
Flexible AZ und Homeoffice
Viel Freiraum um eigene Ideen zu verwirklichen
...
Flexible Arbeitszeiten, HO Regelung, Freiraum zum entfalten, das entgegen gebrachte Vertrauen, tolle Kollegen
Grundsätzliche gutes Unternehmen mit interessanten Produkten und Kunden, freundliche Kollegen/innen und guter Zusammenhalt, gute IT-Infrastruktur und Softwarelösungen, Weiterbildung wird gefördert, wo es geht. Work-Life-Balance und Home-Office. Mitarbeiterevents.
Am Ende gab es da leider nichts mehr. Das war bis vor 7 - 8 Jahren aber noch deutlich anders.
Kollegenzusammenhalt und Stadtnähe/Infrastruktur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
in den oberen Punkten aufgeführt.
Aber einen Punkt gibt es noch: wie kann ein CEO, der Kündigungen verkündigt vor der Belegschaft stehen, einen auf "ich bin so betroffen" machen und sich im selben Moment umdrehen und wieder ein fettes Grinsen im Gesicht haben? Das war wirklich die absolute Höhe an diesem Tag. Ein Schlag ins Gesicht für alle Mitarbeiter, die sich jahrelang den H.. aufgerissen haben! Leider wurde schon vor 20 Jahren gesagt, dass wenn die besagte Person das Zepter ...
Das Management - vor allem die 4. Generation aus der Familie - hat total versagt. Weiterer Geschäftsführer und Leiter Logistik - eine Katastrophe. Kamen aus der Mobilfunk-Branche.
Die 4. Generation hatte schon Anteil am Untergang der Reifen. Jetzt ist die REIFF Technische Produkte GmbH Geschichte. Insolvenz.
Übernommen von einem nicht gerade prickelndem Unternehmen aus der Branche. UND - die 4. Generation ist dort jetzt Direktor. Nachdem hundert andere Ihren Job verloren haben. Eine Schande.
Absolutes Missmanagement des oberen Managements und der GF, bei offensichtlichen, Problemen und Schnittstellen, die auch mehrfach angesprochen wurden, wurde einfach nur weggeschaut, weggehört oder alles nur schöngeredet. Man hätte sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen sollen und sämtlich Hürden und Altlasten schnellstmöglich abbauen bzw. vermeiden sollen.
Zudem war das Vorgesetztenverhalten mehr als toxisch, er beleidigte mich und behandelte andere Mitarbeiter/innen bevorzugt.
Die HR-Abteilung hat sich im Nachhinein leider auch nicht an die Absprachen zur Kündigung gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt Eure Mitarbeiter, sie verdienen EUER Geld! Werdet endlich ehrlich und transparent und investiert an den richtigen Stellen. Manche, vor allem Führungspositionen, sollten endlich ausgetauscht werden! Die, die das Unternehmen in den Abgrund getrieben haben, sind heute immer noch am Zug.
Die Insolvenz war die einzige Rettung für Reiff, denn so konnte es nicht weitergehen. Dass durch das Erwerberkonzeptes des einzigen Interessenten so viele Mitarbeiter gehen mussten, ist natürlich schlimm.
Insolvenz nutzen und oberes Führungspersonal (welches mitunter für die Insolvenz verantwortlich ist) austauschen. Sich auf die gewinnbringenden Bereiche im Unternehmen konzentrieren
Leiter SCM wie bereits mehrfach von anderen geschrieben muss raus. Trennung von der aktuellen Geschäftsführung notwendig.
Mehr Wertschätzung für die Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das war immer tadellos und ich vermisse meine Kollegen....
Der war zum Glück recht hoch, sonst hätte es schon viel früher ganz schlecht ausgesehen.
Kollegen halten zusammen... sonst wäre es hier unerträglich
Innerhalb Abteilung und Organisationseinheit top.
wir sind tatsächlich ein gutes Team innerhalb unserer Abteilung, das sich ergänzt und unterstützt sowie gegenseitig schätzt - in anderen Teams wird dies wohl vermisst wie man mitbekommt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
kein Kommentar. Nicht mal die tariflichen Erhöhungen wurden gezahlt. Ausgleichs Prämie bis heute nicht vollständig ausbezahlt.
Insgesamt nicht mehr auf der Höhe der Zeit, bedingt durch fehlenden Umsatz keine Anpassung mehr.
Persönliches Verhandlungsgeschick konnte zumindest etwas ausgleichen
Die letzten Jahre gab es keine "tariflichen" Gehalterhöhungen mehr, daher nicht so der Renner...
Gehaltsanpassungen gabs auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit Jahren nicht mehr
Nur befristete Verträge möglich um das Gehalt zu drücken. Gehalt war im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
mein Chef persönlich hat immer versucht mich voranzubringen, allerdings sind Schulungen/ Zertifikate fast unmöglich, da es immer am Budget gescheitert ist.
Schulungen und Weiterbildungen fanden nicht statt, weil man dafür kein Geld ausgeben wollte. Man durfte sich also alles selbst beibringen.
Intern nicht mehr. Karriere für nicht vorwärts bringende Quereinsteiger geht immer.
Während meiner Zeit konnte ich mich Weiterbilden und auch die Karriereentwicklung machen die ich angestrebt hatte. Hier wurde stets in vollem Umfang unterstützt.
Es gibt viele jüngere Menschen in Positionen wie bspw. Teamleiter, die teilweise ihre Ausbildung bei REIFF gemacht haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REIFF-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REIFF-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REIFF-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REIFF-Gruppe als eher modern.
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