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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzliche gutes Unternehmen mit interessanten Produkten und Kunden, freundliche Kollegen/innen und guter Zusammenhalt, gute IT-Infrastruktur und Softwarelösungen, Weiterbildung wird gefördert, wo es geht. Work-Life-Balance und Home-Office. Mitarbeiterevents.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt flache Hierarchien
Innenstadt vor der Tür
Flexible AZ und Homeoffice
Viel Freiraum um eigene Ideen zu verwirklichen
...
Flexible Arbeitszeiten, HO Regelung, Freiraum zum entfalten, das entgegen gebrachte Vertrauen, tolle Kollegen
Am Ende gab es da leider nichts mehr. Das war bis vor 7 - 8 Jahren aber noch deutlich anders.
Man hat immer die Möglichkeit auch ohne Termin ein Gespräch mit der GF zu führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
in den oberen Punkten aufgeführt.
Aber einen Punkt gibt es noch: wie kann ein CEO, der Kündigungen verkündigt vor der Belegschaft stehen, einen auf "ich bin so betroffen" machen und sich im selben Moment umdrehen und wieder ein fettes Grinsen im Gesicht haben? Das war wirklich die absolute Höhe an diesem Tag. Ein Schlag ins Gesicht für alle Mitarbeiter, die sich jahrelang den H.. aufgerissen haben! Leider wurde schon vor 20 Jahren gesagt, dass wenn die besagte Person das Zepter ...
Das Management - vor allem die 4. Generation aus der Familie - hat total versagt. Weiterer Geschäftsführer und Leiter Logistik - eine Katastrophe. Kamen aus der Mobilfunk-Branche.
Die 4. Generation hatte schon Anteil am Untergang der Reifen. Jetzt ist die REIFF Technische Produkte GmbH Geschichte. Insolvenz.
Übernommen von einem nicht gerade prickelndem Unternehmen aus der Branche. UND - die 4. Generation ist dort jetzt Direktor. Nachdem hundert andere Ihren Job verloren haben. Eine Schande.
Dass Teile der GF und Führungskräfte im neuen Unternehmen immer noch beschäftigt sind, obwohl sie zu sehr großen Teilen am Untergang des Unternehmens schuld sind (und nicht nur Corona und die Wirtschaft). Das ist ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter, die gehen mussten.
Aktuell alles. Der Laden ist auch insolvent Missmanagement und Unwissenheit überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Leiter SCM wie bereits mehrfach von anderen geschrieben muss raus. Trennung von der aktuellen Geschäftsführung notwendig.
Schätzt Eure Mitarbeiter, sie verdienen EUER Geld! Werdet endlich ehrlich und transparent und investiert an den richtigen Stellen. Manche, vor allem Führungspositionen, sollten endlich ausgetauscht werden! Die, die das Unternehmen in den Abgrund getrieben haben, sind heute immer noch am Zug.
Die Insolvenz war die einzige Rettung für Reiff, denn so konnte es nicht weitergehen. Dass durch das Erwerberkonzeptes des einzigen Interessenten so viele Mitarbeiter gehen mussten, ist natürlich schlimm.
Insolvenz nutzen und oberes Führungspersonal (welches mitunter für die Insolvenz verantwortlich ist) austauschen. Sich auf die gewinnbringenden Bereiche im Unternehmen konzentrieren
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Stimmung stärken, bessere Bezahlung, Mitarbeiter bei der Entwicklung besser unterstützen und auf Seminare schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der war zum Glück recht hoch, sonst hätte es schon viel früher ganz schlecht ausgesehen.
Innerhalb Abteilung und Organisationseinheit top.
Das war immer tadellos und ich vermisse meine Kollegen....
Noch nirgends dürfte ich mit so viel liebenswerten Menschen zusammenarbeiten, einige sind auch über den Job hinaus zu Freunden geworden.
Im eigenen kleinen Team super. Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die letzten Jahre gab es keine "tariflichen" Gehalterhöhungen mehr, daher nicht so der Renner...
kein Kommentar. Nicht mal die tariflichen Erhöhungen wurden gezahlt. Ausgleichs Prämie bis heute nicht vollständig ausbezahlt.
Insgesamt nicht mehr auf der Höhe der Zeit, bedingt durch fehlenden Umsatz keine Anpassung mehr.
Persönliches Verhandlungsgeschick konnte zumindest etwas ausgleichen
Gehaltsanpassungen gabs auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit Jahren nicht mehr
Nur befristete Verträge möglich um das Gehalt zu drücken. Gehalt war im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
mein Chef persönlich hat immer versucht mich voranzubringen, allerdings sind Schulungen/ Zertifikate fast unmöglich, da es immer am Budget gescheitert ist.
Intern nicht mehr. Karriere für nicht vorwärts bringende Quereinsteiger geht immer.
Schulungen und Weiterbildungen fanden nicht statt, weil man dafür kein Geld ausgeben wollte. Man durfte sich also alles selbst beibringen.
Es gibt viele jüngere Menschen in Positionen wie bspw. Teamleiter, die teilweise ihre Ausbildung bei REIFF gemacht haben
Möglichkeiten gab es vereinzelt schon, wenn man was auf dem Kasten hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REIFF-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REIFF-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REIFF-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REIFF-Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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