Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineGrundsätzliche gutes Unternehmen mit interessanten Produkten und Kunden, freundliche Kollegen/innen und guter Zusammenhalt, gute IT-Infrastruktur und Softwarelösungen, Weiterbildung wird gefördert, wo es geht. Work-Life-Balance und Home-Office. Mitarbeiterevents.
Am Ende gab es da leider nichts mehr. Das war bis vor 7 - 8 Jahren aber noch deutlich anders.
Kollegenzusammenhalt und Stadtnähe/Infrastruktur.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt flache Hierarchien
Innenstadt vor der Tür
Flexible AZ und Homeoffice
Viel Freiraum um eigene Ideen zu verwirklichen
...
Flexible Arbeitszeiten, HO Regelung, Freiraum zum entfalten, das entgegen gebrachte Vertrauen, tolle Kollegen
Absolutes Missmanagement des oberen Managements und der GF, bei offensichtlichen, Problemen und Schnittstellen, die auch mehrfach angesprochen wurden, wurde einfach nur weggeschaut, weggehört oder alles nur schöngeredet. Man hätte sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen sollen und sämtlich Hürden und Altlasten schnellstmöglich abbauen bzw. vermeiden sollen.
Zudem war das Vorgesetztenverhalten mehr als toxisch, er beleidigte mich und behandelte andere Mitarbeiter/innen bevorzugt.
Die HR-Abteilung hat sich im Nachhinein leider auch nicht an die Absprachen zur Kündigung gehalten.
in den oberen Punkten aufgeführt.
Aber einen Punkt gibt es noch: wie kann ein CEO, der Kündigungen verkündigt vor der Belegschaft stehen, einen auf "ich bin so betroffen" machen und sich im selben Moment umdrehen und wieder ein fettes Grinsen im Gesicht haben? Das war wirklich die absolute Höhe an diesem Tag. Ein Schlag ins Gesicht für alle Mitarbeiter, die sich jahrelang den H.. aufgerissen haben! Leider wurde schon vor 20 Jahren gesagt, dass wenn die besagte Person das Zepter ...
Das Management - vor allem die 4. Generation aus der Familie - hat total versagt. Weiterer Geschäftsführer und Leiter Logistik - eine Katastrophe. Kamen aus der Mobilfunk-Branche.
Die 4. Generation hatte schon Anteil am Untergang der Reifen. Jetzt ist die REIFF Technische Produkte GmbH Geschichte. Insolvenz.
Übernommen von einem nicht gerade prickelndem Unternehmen aus der Branche. UND - die 4. Generation ist dort jetzt Direktor. Nachdem hundert andere Ihren Job verloren haben. Eine Schande.
Die Insolvenz war die einzige Rettung für Reiff, denn so konnte es nicht weitergehen. Dass durch das Erwerberkonzeptes des einzigen Interessenten so viele Mitarbeiter gehen mussten, ist natürlich schlimm.
Leiter SCM wie bereits mehrfach von anderen geschrieben muss raus. Trennung von der aktuellen Geschäftsführung notwendig.
Schätzt Eure Mitarbeiter, sie verdienen EUER Geld! Werdet endlich ehrlich und transparent und investiert an den richtigen Stellen. Manche, vor allem Führungspositionen, sollten endlich ausgetauscht werden! Die, die das Unternehmen in den Abgrund getrieben haben, sind heute immer noch am Zug.
Insolvenz nutzen und oberes Führungspersonal (welches mitunter für die Insolvenz verantwortlich ist) austauschen. Sich auf die gewinnbringenden Bereiche im Unternehmen konzentrieren
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Stimmung stärken, bessere Bezahlung, Mitarbeiter bei der Entwicklung besser unterstützen und auf Seminare schicken
Der am besten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Früher gut - Erfahrung und Führung von Menschen war gefragt, jetzt nicht mehr.
Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt, der Umgang ist sehr gut
Gibt keine Probleme, ganz im Gegenteil
Es sind sehr viele ältere, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
es werden auch ältere Kollegen eingestellt, das Wissen älterer Kollegen wird weitgehend geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIFF-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die letzten Jahre gab es keine "tariflichen" Gehalterhöhungen mehr, daher nicht so der Renner...
kein Kommentar. Nicht mal die tariflichen Erhöhungen wurden gezahlt. Ausgleichs Prämie bis heute nicht vollständig ausbezahlt.
Insgesamt nicht mehr auf der Höhe der Zeit, bedingt durch fehlenden Umsatz keine Anpassung mehr.
Persönliches Verhandlungsgeschick konnte zumindest etwas ausgleichen
Gehaltsanpassungen gabs auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit Jahren nicht mehr
Nur befristete Verträge möglich um das Gehalt zu drücken. Gehalt war im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
mein Chef persönlich hat immer versucht mich voranzubringen, allerdings sind Schulungen/ Zertifikate fast unmöglich, da es immer am Budget gescheitert ist.
Intern nicht mehr. Karriere für nicht vorwärts bringende Quereinsteiger geht immer.
Möglichkeiten gab es vereinzelt schon, wenn man was auf dem Kasten hatte.
Schulungen und Weiterbildungen fanden nicht statt, weil man dafür kein Geld ausgeben wollte. Man durfte sich also alles selbst beibringen.
Es gibt viele jüngere Menschen in Positionen wie bspw. Teamleiter, die teilweise ihre Ausbildung bei REIFF gemacht haben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
