24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur demotivierend
Vorgesetztenverhalten
Sag ich besser nichts zu, erschreckend
Kommunikation
Wird eigentlich gar nicht kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kulturwandel mit Nebenwirkungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte des Unternehmens. Über 30 Jahre lang wurden erfolgreiche Projekte umgesetzt, starke Teams aufgebaut und eine Unternehmenskultur geschaffen, die man heute vermutlich als historisches Kulturgut unter Schutz stellen müsste. Damals konnte man sich auf Kollegen verlassen, zog gemeinsam an einem Strang und hatte tatsächlich das Gefühl, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Viele Mitarbeitende identifizierten sich so stark mit dem Unternehmen, dass man zeitweise nicht mehr wusste, ob man dort arbeitete oder dort lebte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von dieser Unternehmenskultur ist inzwischen nicht mehr so viel übrig. Seit dem Wechsel der Führungsetage wurden Vertrauen und Eigenverantwortung weitgehend durch Kontrolle und Mikromanagement ersetzt. Langjährige Erfahrung scheint dabei eher als Hindernis denn als wertvolle Ressource betrachtet zu werden. Wer wissen möchte, wie sich permanente Beobachtung anfühlt, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich erstaunlich simpel:
Menschen grüßen, bevor man sie bewertet. Zuhören, wenn Mitarbeitende Probleme oder Ideen ansprechen. Vertrauen schenken, bevor man Kontrolle ausübt. Entscheidungen treffen, ohne dafür fünf Freigaben und drei Eskalationsstufen zu benötigen. Akzeptieren, dass Mitarbeitende neben ihrer Arbeit gelegentlich auch Familien und ein Privatleben besitzen.
Die Produktivität würde vermutlich schneller steigen als jede Excel-Auswertung prognostizieren könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre erinnert stellenweise an eine Mischung aus Bewerbungsgespräch und Führerscheinprüfung: Man weiß nie genau, was als Nächstes kritisiert wird, aber man geht vorsichtshalber davon aus, dass etwas gefunden wird. Vertrauen wird eher als seltenes Naturspektakel wahrgenommen. Verbesserungsvorschläge werden gerne eingefordert, verschwinden anschließend jedoch genau so häufig wie die Geschäftsführung am Freitag Vormittag.
Image
Das Unternehmen hatte einmal einen ausgezeichneten Ruf. Heute beobachten Kunden, Lieferanten und Mitbewerber zunehmend, dass zwischen Anspruch und Wirklichkeit gelegentlich größere Abstände liegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich – zumindest für manche. Nach welchen Kriterien entschieden wird, bleibt allerdings ein spannendes Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Früher konnte man sich entwickeln und mit dem Unternehmen wachsen. Heute scheint die bevorzugte Strategie zu sein, Führungspositionen extern einzukaufen. Die Botschaft an interne Mitarbeitende ist klar.
Gehalt/Benefits
Der Begriff „Inflation“ wird regelmäßig erwähnt – allerdings überwiegend dann, wenn erklärt werden soll, warum Gehaltserhöhungen leider nicht möglich sind. Kreativer wird man dagegen, wenn es darum geht, bestehende Zusatzleistungen zu hinterfragen oder einzuschränken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Im Sommer wird auf energieintensive Klimaanlagen verzichtet, im Winter wird auch die Heizung eher als optionale Komfortfunktion betrachtet. Der ökologische Fußabdruck ist dadurch vermutlich hervorragend – die Raumtemperatur allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Lichtblick im Unternehmen. Viele Mitarbeitende kennen sich seit Jahren und halten zusammen, wenn es schwierig wird. Und schwierig wird es regelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv hervorzuheben: Hier werden alle gleich behandelt. Die Herausforderungen des Arbeitsalltags treffen jüngere und ältere Mitarbeitende gleichermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist reichlich vorhanden, Lösungen deutlich seltener. Selbst wenn Mitarbeitende exakt nach den vorgegebenen Prozessen arbeiten, finden sich regelmäßig Gründe, warum das Ergebnis trotzdem nicht zufriedenstellend war. Die Fehlerkultur folgt dabei einem einfachen Prinzip: Wenn etwas schiefläuft, findet sich fast immer jemand unterhalb der Führungsebene, der dafür verantwortlich gemacht werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Büros sind absolut in Ordnung. Das Problem ist weniger der Arbeitsplatz als das, was um ihn herum passiert.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist dabei jedoch wie bei einem Blind Date. Man weiß nicht was besprochen wird und ob man eine gemeinsame Zukunft haben wird.
Gleichberechtigung
Unterschiede aufgrund des Geschlechts sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Produkte bieten nach wie vor enormes Potenzial. Das Fundament ist vorhanden. Leider entsteht aktuell gelegentlich der Eindruck, als würde man versuchen, ein solides Haus nicht zu renovieren, sondern mit einem Vorschlaghammer auf seine Belastbarkeit zu testen.
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Kann man leider nicht mehr empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Abwesenheit von jeder Form der Wertschätzung ist einfach nur untragbar.
Arbeitsatmosphäre
Pure Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest die Kollegen halten noch zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Also Wertschätzung sucht man echt vergebens.
Arbeitsbedingungen
Vorteile wie Home Office werden gekürzt ohne jede Rücksicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehemaliges Familienunternehmen entwickelte sich zu einem sehr schwer erträglichen Ort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein Medical GmbH in Willich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ohne Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte und Atmosphäre. Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele Stimmen - keiner hört zu?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit in vielen Situationen und dass einem harten Kern von Mitarbeitern die Firma wirklich noch sehr am Herzen liegt. Auch die Flexibilität ist trotz zahlreicher neuer Prozesse in etlichen Bereichen deutlich größer, als bei anderen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Zwischenmenschliche fast verloren gegangen ist. Grabenkämpfe hier, Ungleichheit am laufenden Band. Es wird aktuell NICHTS getan, um alle wieder in ein Boot zu holen. Einmal im Jahr bei der Mitarbeiterversammlung zu sagen: "Lasst uns an einem Strang ziehen!" ist einfach nicht genug. Auch eine Kultur des Lobes und der Wertschätzung zu etablieren, würde die Gemeinschaft stärken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte endlich anfangen, das Employer Branding aufzubauen und dessen Relevanz nicht weiterhin unter den Teppich kehren. Die Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht, sind aber mittlerweile nur noch Figürchen und fühlen sich auch so. Es fehlt ein definierter (kein loser!!!) roter Faden samt Roadmap. Es kann nicht sein, dass für jeden Pups-Prozess ein Geschäftsführer seinen heiligen Segen geben muss.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze und Abläufe, jedoch schlechte Stimmung dank einiger Einzelpersonen und verloren gegangenem Employer-Branding
Image
Das Image ist nach außen hin sicherlich recht gut, wird es doch von einigen Führungskräften in den Himmel gepriesen. Schlecht ist es, wenn man dem selbstauferlegten Standard dann nicht gerecht werden kann.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut, solange man nicht im Deutschlandvertrieb oder im Service arbeitet. Einige Abteilungen sind aktuell leicht unterbesetzt und die verbleibenden Kollegen sind sehr stark unterwegs - nicht immer mit dem Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: 1 mal alle 10 Jahre, selbst interne Schulungen teilweise nicht mal einmal pro Jahr. Karriere aufgrund flacher Hierarchien schwierig. Es gibt nur die Teamleiter und die Geschäftsführung - hier kann man nur in dem unwahrscheinlichen Fall nachrücken, dass jemand geht, und selbst als Teamleiter kann man kaum eigene Entscheidungen treffen.
Gehalt/Benefits
Egal, ob du als Vertriebler dein Budgetziel erreichst, oder nicht: du bekommst immer das vertragliche Festgehalt. Äußerst ungewöhnlich und meiner Meinung nach eines der größten Probleme, da die älteren Kollegen sich offenbar auf ihren mittlerweile ggf. saftigen Gehälter ausruhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu bemängeln, aber auch keine herausragenden Anstrengungen.
Kollegenzusammenhalt
Hat massiv gelitten. Es gibt eine räumliche Spaltung zwischen den Bereichen Fertigung/Lager und Administration, die sich offenbar aufgrund mangelnder Mitarbeiterevents auch in den Köpfen festgesetzt hat. Die Administration ist die "gute, bevorzugte" Seite - die andere fühlt sich teilweise als Menschen zweiter Klasse. Da kein Mehrwert in Mitarbeiterevents und Zusammenhalt gesehen wird, wird sich dieser Irrglaube auch nicht wieder einpendeln, da aufgrund der räumlichen Trennung vielfach keine Berührungspunkte mehr bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger du im Unternehmen bist, desto höher dein Standing und desto entspannter dein Job. Ein Großteil der Belegschaft ist über 20 Jahre dabei, lässt auch teilweise offen fallen, dass man sich nicht mehr abrackern wird, da nicht mehr viel passieren kann. Gleichzeitig vertraut man aber 100% auf die "Expertise" und die nicht vorhandenen Ideen...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche sind grundsätzlich Holschuld. Einige Führungskräfte sind Meister der Selbstbeweihräucherung - intern, wie auch im Kundengespräch. Mündet oft in Fremdscham. Home-Office wird von einigen als Urlaub gesehen, obwohl die Geschäftsführung selbst nur jede 2. Woche anwesend sein kann. Man wird bisweilen an seiner Kleidung gemessen, obwohl es keinen Dresscode gibt. Das aber gerne hinter dem Rücken, damit die Konfrontation nicht gesucht werden muss. Geschäftsführung teilweise ideenlos und träge in Entscheidungsprozessen. Hier gilt: Wer am lautesten schreit, findet Gehör.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze. Leider ein unfassbar umständliches Warenwirtschaftssystem, welches Zeit und Ressourcen frisst.
Kommunikation
Suboptimal. Entscheidungen werden unabhängig von deren Relevanz stets von einem "erlesenen" Kreis von Personen getroffen, nicht aber weitergegeben. Gleichzeitig herrscht jedoch die paradoxe Erwartungshaltung, dass man sich selbst up-to-date hält. Ein Beispiel: Ein Vertriebsmitarbeiter lädt eine Partnerfirma ein, kommuniziert den Besuchstermin jedoch nicht im entsprechenden Verteiler. Dennoch wird eine möglichst hohe Anwesenheit und ein angemessener Kleidungsstil vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Schwierig. Es ist definitiv eine männerdominierte Branche, auch die Führungskräfte sind bis auf eine Ausnahme männlich.
Interessante Aufgaben
Ein eigentliches sehr Interessantes Umfeld, Aufgaben gibt es zu genüge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rein Medical GmbHUnternehmen
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir wissen es zu schätzen, wenn sich Mitarbeiter die Zeit nehmen, ihre Sichtweise darzulegen.
Wir freuen uns, dass Sie die Menschlichkeit, Flexibilität sowie die modernen Arbeitsplätze und Abläufe positiv hervorheben. Das sind Werte, die uns wichtig sind und die wir kontinuierlich fördern.
Gern möchten wir auf die von Ihnen im Detail genannten Punkte eingehen.
• Zwischenmenschliches und Teamgeist:
Wir bedauern, dass Sie hier einen Verlust an Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wahrnehmen. An diesem Thema arbeiten wir bereits aktiv – unter anderem durch neue, auch teamübergreifende Kommunikationsformate.
• Employer Branding und Wertschätzung:
Wir stimmen zu, dass diese Bereiche wichtig sind, daher sind wir dabei unsere Arbeitgebermarke und auch die interne Kultur stetig weiterzuentwickeln. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, gehen diesen Weg aber konsequent Schritt für Schritt.
• Entscheidungsprozesse und Homeoffice:
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, mobil zu arbeiten um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf freier gestalten zu können. Dieses Modell basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Wir legen großen Wert darauf, dass diese Möglichkeit verantwortungsvoll genutzt wird und reagieren, wenn uns gegenteilige Hinweise erreichen.
Mit der im letzten Jahr vorgenommenen Organisationsänderung haben wir Rolle der Teamleiter klar definiert und gestärkt. Es ist beabsichtigt, dass mehr operative Entscheidungen auf der Teamleiterebene getroffen werden.
• Weiterbildung und Karriere:
Es ist richtig, dass unsere Hierarchien flach sind, was von vielen Mitarbeitern als Vorteil wahrgenommen. Zudem bieten wir abgesehen von Führungspositionen auch eine fachliche Karriere, die dem Mitarbeiter eine persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
• Zusammenhalt und Kommunikation:
Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken. Auch hier gibt es gezielte Maßnahmen, um die Vernetzung zu fördern.
Abschließend möchten wir betonen: Wir nehmen Kritik ernst und sind kontinuierlich dabei, uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig ist uns wichtig, ein ausgewogenes Bild zu vermitteln und bitten zu bedenken, dass viele der beschriebenen Punkte individuelle Wahrnehmungen widerspiegeln.
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind sehr nett, relativ flexible Arbeitszeiten, teamintern teilweise guter Zusammenhalt und guter Umgang mit konstruktiver Kritik. Das Grundgerüst für ein erfolgreiches kollegiales Unternehmen ist gegeben, man muss es nur nutzen und mehr Miteinander arbeiten und offener kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird, sondern immer eine schuldige Abteilung gesucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz dem ganzen Team gegenüber. Die Mitarbeiter mitnehmen und klar kommunizieren was unsere Vision ist, was die Ziele sind und welchen Plan man verfolgt um diese zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist phasenweise ganz gut, könnte aber besser sein. Es fehlt die positive Grundeinstellung verursacht durch Fingerpointing und Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Fehlender Support und Transparenz. Definition von einer Vision nicht vorhanden. Keine klar kommunizierte Strategie zur Umsetzung des Ziel. Es wird mehr hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet als mit der jeweiligen Person selber.
Arbeitsbedingungen
Schönes offenes Büro, sehr modern ausgestattet
Kommunikation
Fehlt abteilungsübergreifend
Gleichberechtigung
Es werden einzelne Mitarbeiter nicht ganz so fair behandelt, ganz nach subjektiven Empfinden, ob man in das Schema passt oder nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf einem guten Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsumgebung und Lage in einem sehr schönen, historischen Industrie-Denkmal. Moderne, ansprechende Ausstattung
Work-Life-Balance
Akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und Engagement wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Wer liefert, kann gut verdienen
Kollegenzusammenhalt
Kann mich nicht beschweren. Gibt aber durchaus andere Ansichten. Vielleicht teilweise ein wenig mehr Eigenreflektion
Vorgesetztenverhalten
Deutlich verbessert
Kommunikation
Wird immer besser durch neue Strukturen und Hierarchien
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unstrukturierte Arbeitsweise, Stillstand & respektloses Miteinander: Wie lange können wir uns noch über Wasser halten?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Verwandtschaftsgrad...
Gehalt/Benefits
deutlich unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht Vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Grundlautstärke. Im Sommer viel zu heiß, im Winter zu kalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Unternehmen, cooles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rein medical GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
familiäres Arbeitsklima
Image
Top!
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team, offen, herzlich, kollegial
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, sympathisch und authentisch
Arbeitsbedingungen
Sehr modern, gut ausgestattet, großer Aufenthaltsraum
Kommunikation
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden, offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, sehr interessante Produkte
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rein medical durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Rein medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rein medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.