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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschichte des Unternehmens. Über 30 Jahre lang wurden erfolgreiche Projekte umgesetzt, starke Teams aufgebaut und eine Unternehmenskultur geschaffen, die man heute vermutlich als historisches Kulturgut unter Schutz stellen müsste. Damals konnte man sich auf Kollegen verlassen, zog gemeinsam an einem Strang und hatte tatsächlich das Gefühl, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Viele Mitarbeitende identifizierten sich so stark mit dem Unternehmen, dass man zeitweise nicht mehr wusste, ob man dort arbeitete oder dort lebte.
Viele Kollegen sind sehr nett, relativ flexible Arbeitszeiten, teamintern teilweise guter Zusammenhalt und guter Umgang mit konstruktiver Kritik. Das Grundgerüst für ein erfolgreiches kollegiales Unternehmen ist gegeben, man muss es nur nutzen und mehr Miteinander arbeiten und offener kommunizieren.
-Mehr oder weniger die Gleitzeit, welche durch manche Regelungen in der Betriebsordnung unattraktiv wurde
Soziale Aspekte und Atmosphäre. Interessante Aufgaben
Die Menschlichkeit in vielen Situationen und dass einem harten Kern von Mitarbeitern die Firma wirklich noch sehr am Herzen liegt. Auch die Flexibilität ist trotz zahlreicher neuer Prozesse in etlichen Bereichen deutlich größer, als bei anderen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schleichende Prozess des Abbaus, vor allem nach der Übernahme der Firma.
Schlechte Planung und Umsetzung an vielen Ecken
Von dieser Unternehmenskultur ist inzwischen nicht mehr so viel übrig. Seit dem Wechsel der Führungsetage wurden Vertrauen und Eigenverantwortung weitgehend durch Kontrolle und Mikromanagement ersetzt. Langjährige Erfahrung scheint dabei eher als Hindernis denn als wertvolle Ressource betrachtet zu werden. Wer wissen möchte, wie sich permanente Beobachtung anfühlt, ist hier richtig.
Dass das Zwischenmenschliche fast verloren gegangen ist. Grabenkämpfe hier, Ungleichheit am laufenden Band. Es wird aktuell NICHTS getan, um alle wieder in ein Boot zu holen. Einmal im Jahr bei der Mitarbeiterversammlung zu sagen: "Lasst uns an einem Strang ziehen!" ist einfach nicht genug. Auch eine Kultur des Lobes und der Wertschätzung zu etablieren, würde die Gemeinschaft stärken.
Das nicht gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird, sondern immer eine schuldige Abteilung gesucht wird.
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
-Weg mit dem Mikromanagement
-Kein Schweigen, mehr offen legen
-Nicht um den heißen Brei reden, sondern Klartext
-Den Mitarbeitern keine leeren Versprechen geben
-Generell mehr Perspektiven und Umfeld schaffen, dass man gerne kommt. Aktuell ist es nur Arbeiten für wen anders.
Eigentlich erstaunlich simpel:
Menschen grüßen, bevor man sie bewertet. Zuhören, wenn Mitarbeitende Probleme oder Ideen ansprechen. Vertrauen schenken, bevor man Kontrolle ausübt. Entscheidungen treffen, ohne dafür fünf Freigaben und drei Eskalationsstufen zu benötigen. Akzeptieren, dass Mitarbeitende neben ihrer Arbeit gelegentlich auch Familien und ein Privatleben besitzen.
Die Produktivität würde vermutlich schneller steigen als jede Excel-Auswertung prognostizieren könnte.
Bitte endlich anfangen, das Employer Branding aufzubauen und dessen Relevanz nicht weiterhin unter den Teppich kehren. Die Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht, sind aber mittlerweile nur noch Figürchen und fühlen sich auch so. Es fehlt ein definierter (kein loser!!!) roter Faden samt Roadmap. Es kann nicht sein, dass für jeden Pups-Prozess ein Geschäftsführer seinen heiligen Segen geben muss.
Mehr Transparenz dem ganzen Team gegenüber. Die Mitarbeiter mitnehmen und klar kommunizieren was unsere Vision ist, was die Ziele sind und welchen Plan man verfolgt um diese zu erreichen.
Förderung und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rein medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben: Hier werden alle gleich behandelt. Die Herausforderungen des Arbeitsalltags treffen jüngere und ältere Mitarbeitende gleichermaßen.
Je länger du im Unternehmen bist, desto höher dein Standing und desto entspannter dein Job. Ein Großteil der Belegschaft ist über 20 Jahre dabei, lässt auch teilweise offen fallen, dass man sich nicht mehr abrackern wird, da nicht mehr viel passieren kann. Gleichzeitig vertraut man aber 100% auf die "Expertise" und die nicht vorhandenen Ideen...
Nichts negatives, die werden in alle Aufgaben, Flausen, etc. genauso mit eingebunden, wie alle anderen auch. Lediglich bei körperlich schweren Aufgaben, lässt man sich aussen vor.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rein medical ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher konnte man sich entwickeln und mit dem Unternehmen wachsen. Heute scheint die bevorzugte Strategie zu sein, Führungspositionen extern einzukaufen. Die Botschaft an interne Mitarbeitende ist klar.
Absolut nichts. Eigene Weiterbildungen werden auch kaum unterstützt
Weiterbildung: 1 mal alle 10 Jahre, selbst interne Schulungen teilweise nicht mal einmal pro Jahr. Karriere aufgrund flacher Hierarchien schwierig. Es gibt nur die Teamleiter und die Geschäftsführung - hier kann man nur in dem unwahrscheinlichen Fall nachrücken, dass jemand geht, und selbst als Teamleiter kann man kaum eigene Entscheidungen treffen.
Keine Weiterbildungsangebote
Abhängig von Verwandtschaftsgrad...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rein medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rein medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rein medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rein medical als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rein medical
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rein medical
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik