61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Fahrzeuge
Den miesen Lohn
Ein angemessener Lohn
In der Truppe herrschte ein guter Zusammenhalt
Halt das übliche
War ok
Hat meist geklappt
Kommt darauf an was man daraus macht
Pünktliche bezahlung
Zuviel blabla, keine Konsequenzen wenn einzelne mehrere Schäden verursachen.
Qualität statt Quantität
Mindestlohn
Technische Ausrüstung der Fzg ist modern, in meinem Einsatzgebiet vielleicht etwas untermotorisiert
Fokus liegt klar und deutlich auf dem Firmensitz und den dortigen Niederlassungen
An der Sozialkompetenz der Vorgesetzten arbeiten, und mehr Wert auf Fachkompetenz legen, gerade im Dispo-Bereich
Eigentlich hat man seine Ruhe
Module werden bezahlt
Gehalt wenig aber pünktlich, Sozialleistungen nicht der Rede wert
Umweltbewusstsein ja, sozialbewusst nur sehr eingeschränkt
Unprofessionalität gelebt
Du sollst lenken und nicht denken
Halb und halb, die eine Tageshälfte ist wie Bus fahren, die andere kann auch mal abenteuerlich sein
Immer neue LKW's, Lohn immer pünktlich, nötigen Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
Immer Top Lkw's bekommen
Die Disponenten und Personalabteilung sitzen auf einem hohen Ross.
Bei der Einstellung super, danach schlecht.
Schlechter bezahlt vom Stundenlohn als ein Wachmann in Berlin.
Chef Disponent: gute Zusammenarbeit. LKW kann meistens mit Nachhause genommen werden.
Kaum Kommunikation, kein Danke von Personalleitung und Chefetage. Mails werden ignoriert. Bitte um Gehaltserhöhung wird abgewiesen und später ignoriert. Urlaubstage nur gesetzlichen, kein Festgehalt nur Grund Gehalt,der Rest gestaltet sich je nach Aufträge und Arbeitszeiten, bei Urlaub und Krank hat man natürlich weniger Geld. Bei Einstellung wird gelogen,bin bis heute nicht auf meine stunden gekommen,so wie mir das zugesichert wurde.Gute Mitarbeiter werden so vergrault,das machen die wenigsten auf Dauer mit. Keine extra Bonuse wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, unfaire Behandlung mit Gehältern unter den Fahrern, wird aber anders dargestellt wenn man um Gehaltserhöhung für seine Leistung bittet! Der Laden muss einfach nur irgendwie laufen, auf kosten der Fahrer.
Auf Mitarbeiter eingehen,wünsche und Anliegen prüfen und Lösungen finden anstatt auf Ignoranz zu setzen. Danke sagen, für Leistungen außerhalb der Dienstzeit für die Firma, für die Instandhaltung und Pflege des Fahrzeuges.
Zukunftsorientiert
Personalpolitik
Mehr Teamwork
Es gibt tage wo Alles sch....... aber diese Gibts in allen Firmen mal zu 98% geh ich gern ins geschäft
Für Familien im Sommer leider zu wenig Freizeit im Winter dafür mehr als einem Lieb is
Durch max 2,5 jahre alte Fahrzeuge wird so einiges getan
Ist wie in jedem berufszweig pfeifen Gibts ùberall aber im großen und ganzen nichts zu beanstanden
Würde ich als normal Bezeichnen
Es wird wenn Möglichkeit besteht zusammen nach Lösungen gesucht
Als ich Anfing war Chaos pur in der Disposition aber sind die richtigen Leute am "hebel" die auch n Plan haben hat sich alles in kürzester Zeit zum positiven gewandelt
Std. Lohn könnte mehr sein
Sind alle gleich
Für mich war wichtig Abwechslung und diese ist voll gegeben
Es gibt noch ein bitte und danke für das was man gemacht hat. Geld kam pünktlich.Man hat seine gewisse Freiheit...
Von der Arbeit her auch interessant...
Man sollte die Dispo gründlich durchforsten weil es dort kleine naseweise gibt die noch keinen km auf der Straße waren.
Dann eine ständige Ungewissheit ob man am WE Heim kommt oder nicht.bzw. es wird versucht 3min vor der Angst ein WE dienst aufzudrücken oder Erfährt es nebenbei über die Telematik.
Man sollte die
Einteilung der Disponenten nach Postleitzahlen aufgeben um als
Fahrer einen Ansprechpartner zu haben.
Im Linienverkehr geht es doch auch.
das Auto war prima
Die Zusammenarbeit mit der Dispo lässt sehr zu wünschen übrig
nicht nur das Negative weitergeben auch mal das positive sehen und weitergeben
Dazu nur der Kommentar, wie gut daß man ein Handy ausschalten kann
Wie gut, daß ich Stundenlohn hatte, so hat sich die Arbeitszeit wenigstens rentiert. Urlaub hatte ich 3 Wochen am Stück so hatte wenigstens da meine Familie was von mir.
Weiß ich nicht, wurden keine Infos weitergegeben, Standort der Firma war auch zu weit weg
Gehalt war ein wenig mager, zumindest für den Umkreis hier.
hilfsbereite Kollegen waren die polnischen Kollegen, da könnten sich einige deutsche Kollegen eine Scheibe abschneiden, nicht alle, aber doch viele.
klar gabs die, jede Menge sogar, auch werden dort Menschen über 45 eingestellt
Sie sollten mal von Ihrem hohen Ross runtersteigen und mit den Fahrern zusammenarbeiten, wären überrascht wie gut so etwas geht.
das war ganz ok, ein zuverlässiges Fahrzeug ist viel wert.
Besprechungen, was ist das denn. Infos zu den Touren gabs immer hinterher.....auch Wochen später.
die Touren waren prima, ebenso die meisten Kunden, leider oft zu lange Standzeiten
So verdient kununu Geld.