Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungfreier Gestaltungsspielraum möglich,
zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen,
Work-Life-Balance
Der Zusammenhalt im Team. Probleme werden besprochen und bearbeitet.
Flache Hierarchien, auf ordentliche Arbeitsmittel wird Wert gelegt.
Geld kam pünktlich
Wie die meisten, Gehalt kommt pünktlich
Ein Unternehmen mit Potenzial, das sich jedoch selbst im Weg steht. Wer klare Strukturen, moderne Führung und echte Wertschätzung sucht, sollte genau prüfen, ob Anspruch und Realität hier zusammenpassen. Für belastbare Persönlichkeiten mit hoher Frustrationstoleranz möglicherweise machbar – für viele andere eher nicht empfehlenswert.
Reinert Logistic ist für Bewerber nur eingeschränkt zu empfehlen. Hohe Belastung, fehlende Struktur und geringe Entwicklungsmöglichkeiten prägen den Arbeitsalltag. Wer Wert auf klare Führung, transparente Kommunikation und langfristige Perspektiven legt, sollte sehr genau prüfen, ob dieses Umfeld passt.
Ganz schlechter Niederlassungsleiter lügt wie gedruckt
dezentrale Büros, dadurch wird das Teambildung nicht optimal gefördert,
Die veraltete Führung, die toxische Atmosphäre und das fehlende Interesse an Verbesserung haben die Arbeit stark negativ beeinflusst.
mehr Proaktivität gerade bei dem Thema Weiterbildung,
Zentralisierung der operativen Abteilungen (Informationsverlust durch viele Schnittstellen)
Mehr auf Kollegen eingehen und Niederlassungsleiter Lübbenau entlassen!
Der Anspruch, modern und zukunftsorientiert zu sein, steht im deutlichen Widerspruch zur gelebten Realität. Veränderung wird angekündigt, aber selten konsequent umgesetzt. Alte Strukturen dominieren weiterhin den Alltag.
• Einführung moderner Führungsansätze durch gezielte Schulungen.
• Aufbau einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur.
• Schaffung klarer Strukturen für Work-Life-Balance und Mitarbeitereinbindung.
• Investition in ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsbedingungen.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mitnehmen und einbinden und so weiter und so weiter, eigentlich könnte man sagen kommt doch mal im Jahr 2024 an und arbeitet nicht wie 1995
Der am besten bewertete Faktor von REINERT Logistic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist denke ich ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINERT Logistic ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vergütung liegt eher im unteren Marktdurchschnitt und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Erwartungshaltung. Zusatzleistungen sind begrenzt und wenig attraktiv.
Die Vergütung liegt im unteren Marktsegment und spiegelt weder Verantwortung noch Arbeitsintensität wider.
Meistens nach dem 15.
Es kommt Pünktlich
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen zu erhalten. Jedoch muss man dies beim Vorgesetzten anfragen um die entsprechende Weiterbildung zu erhalten. Diese werden in der Regel immer positiv entschieden
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und es gab keinen klaren Karrierepfad.
Es gibt Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es ist was man daraus macht - das ist positiv gemeint im Sinne von, dass man für sich einstehen muss. Dann ist einiges möglich.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
