Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freier Gestaltungsspielraum möglich,
zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen,
Work-Life-Balance
dezentrale Büros, dadurch wird das Teambildung nicht optimal gefördert,
mehr Proaktivität gerade bei dem Thema Weiterbildung,
Zentralisierung der operativen Abteilungen (Informationsverlust durch viele Schnittstellen)
Das Image ist leider nicht so gut, hat jedoch stark mit der Wertschätzung eines Logistic Unternehmen am Markt zu tun.
wird in diesem Unternehmen gelebt. Auf Wunsch wird Homeoffice für 1-2 Tage die Woche angeboten. Planbare Arbeitszeiten > wöchentliche Schichtpläne. Überstunden fallen selten an
es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen zu erhalten. Jedoch muss man dies beim Vorgesetzten anfragen um die entsprechende Weiterbildung zu erhalten. Diese werden in der Regel immer positiv entschieden
Reinert Logistic zahlt stets am 15. des Folgemonats, es gab noch nie einen Monat, wo das Gehalt zu spät gezahlt wurde. Die Gehälter sind fair und üblich in der Branche
in den einzelnen Abteilungen sehr gut, übergreifend besteht noch etwas Verbesserungspotenzial
kurze Kommunikationswege und man findet immer ein offenes Ohr
Die Arbeitsmittel sind modern, die Büroausstattung ebenfalls
regelmäßige Meeting geben Feedback,
da man bei Reinert im Team arbeitet, sind alle anfallenden Aufgaben lösbar, wenn auch nicht immer einfach. Einfach kann jeder ....
Geld kam pünktlich
Ganz schlechter Niederlassungsleiter lügt wie gedruckt
Mehr auf Kollegen eingehen und Niederlassungsleiter Lübbenau entlassen!
War interessant
Schlecht geworden
Sonntag
Ging so
Mit den Kollegen, wo wir waren, hat es gepasst
Ganz schlecht
Eher mau
War immer gleich, aber wusste ich
Der Zusammenhalt im Team. Probleme werden besprochen und bearbeitet.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und bemüht, das Beste aus der Situation zu machen.
Die veraltete Führung, die toxische Atmosphäre und das fehlende Interesse an Verbesserung haben die Arbeit stark negativ beeinflusst.
• Einführung moderner Führungsansätze durch gezielte Schulungen.
• Aufbau einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur.
• Schaffung klarer Strukturen für Work-Life-Balance und Mitarbeitereinbindung.
• Investition in ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und Druck geprägt, wodurch ein produktives und motivierendes Umfeld fast unmöglich wurde.
Das Image des Unternehmens nach außen entspricht nicht den internen Gegebenheiten.
Die Work-Life-Balance war stark abhängig von der eigenen Position. Klare Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, fehlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und es gab keinen klaren Karrierepfad.
Das Gehalt entsprach den minimalen Anforderungen, zusätzliche Sozialleistungen waren kaum vorhanden.
Es gab keine sichtbaren Bemühungen, Umwelt- oder Sozialbewusstsein in die Unternehmensstruktur zu integrieren.
Einige Kolleginnen und Kollegen zeigten Zusammenhalt, jedoch war das Arbeitsklima insgesamt von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt.
Es gab keinen erkennbaren Fokus auf den Umgang mit älteren Mitarbeitenden, weder positiv noch negativ.
Das Vorgesetztenverhalten war unzureichend. Führungskräfte wirkten wenig geschult, und Entscheidungen wurden fast ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen.
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht modernen Standards. Es fehlte an ergonomischen Arbeitsplätzen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Es mangelte an einer offenen und klaren Kommunikation. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, und Feedback war selten erwünscht.
Vielfalt und Gleichberechtigung spielten kaum eine Rolle, und es gab keine erkennbaren Bemühungen, dies zu fördern.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch fehlte es an klaren Zielsetzungen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wie die meisten, Gehalt kommt pünktlich
Wo fängt man an, wo hört man auf?
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mitnehmen und einbinden und so weiter und so weiter, eigentlich könnte man sagen kommt doch mal im Jahr 2024 an und arbeitet nicht wie 1995
Unter den Mitarbeitern ok aber von der GF her nicht gut
Bitte die Bewertungen anschauen, ich denke die meisten passen
Karriere?? Gehalt nicht weit oben aber wer es akzeptiert hat darf nicht meckern
LNG alleine ist nicht umweltfreundlich
Kommt immer auf die Teams an.
Das ist denke ich ok.
Ist vielleicht nur einseitig bewertet aber im großen und ganzen eigentlich ziemlich schlecht.
Aus meiner Sicht eher veraltete Technik wie Rechner, Laptops und Habdys
Gibt es das überhaupt? Kommunikation was echte und wichtige Themen betrifft jedenfalls nicht.
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen ( gibt es überhaupt Frauen?)
Nicht so wirklich, es gibt das tägliche Geschäft aber keine Entwicklung
Flache Hierarchien, auf ordentliche Arbeitsmittel wird Wert gelegt.
es gibt ein gutes Miteinander
Die Arbeitszeiten sind flexibel, das ermöglicht Facharzttermine, Urlaub kann wie geplant genommen werden.
Es gibt Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt und immer pünktlich gezahlt.
Fast papierloses Büro, die Reinert Logistic ist wirklich weit mit der Digitalisierung, sehr umweltfreundlich.
Respektvoller Umgang und guter Zusammenhalt im Team
Moderne neue Büroeinrichtung, klimatisiert, sehr bequeme Bürostühle
Das Logistikgeschäft ist von hoher Dynamik geprägt, das ist immer interessant und dazu noch sehr abwechslungsreich.
Geld kommt pünktlich.
Kommunikation klappt schlecht.
Antwort von der Dispo währe toll.
Streß pur
Grundsätzlich Moderner Arbeitsplatz
Keine Kommunikation der Vorgesetzen. Ton gegenüber Kollegen. Es wird immerhin gefordert, aber nichts ausgegeben für Mitarbeiter
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Lob. Eventuell mal ein Fest organisieren anstatt ausschließlich zu sparen
Tadel geht schnell, Lob gibt's eigentlich nie!
Der Ruf spricht sich in der Branche rum
Es wird vorausgesetzt dauerhaft erreichbar zu sein
Gehalt handelt man selbst aus. Sozialleistung quasi nicht vorhanden
Pseudo...nur weil die Führung Tesla fährt und lng Gas LKWs eingesetzt werden
Die Kollegen sind größtenteils okay
Ältere Mitarbeiter werden bedingungslos durchgeschliffen
Vorgesetzter kommuniziert ausschließlich Kritik. Lob gibt's nicht. Kreativität und Fachwissen nicht vorhanden...wenn man das merkt, nimmt man ihn auch nicht mehr ernst
Mittelmäßig, nach außen alles hui...nach innen dann doch pfui. Mehr Schein als Sein
Sehr schlecht. Telko nur für Führungskräfte. Als Mitarbeiter erfährt man nichts.
Pünktliche Bezahlung
Trotzdem werden nicht alle anliegen befolgt
Sollten sich mal mehr um die fahreranliegen bemühen
Geht so
Mal so mal so
Denken sind die großen.
Geht garnicht
Abwechslung
Da gibt es nix
Für den Zählt nur die Kohle die rein kommt.
werden alle untereinander ausgespielt.
Wie im Kindergarten
Ohne worte
Es wird immer bei uns gespart
Nur nach aussen
Die Kollegen werden ausgetauscht , wie die Unterwäsche
Es zählen nur Zahlen
Bekommst keine Antworten
Keine Zeit.
Der Druck wird immer höher geschraubt
So verdient kununu Geld.