23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Wo sollen wir nur anfangen? Es gibt viele Mankos. Die gesamte Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Die damalige Geschäftsführerin ist noch eine viel größere Katastrophe. Ich empfehle, niemanden, dort anzufangen.!
Schließung des Betriebs
Unmenschlich, fernab von jeglichen Gesetzen
Rettungsdienst halt
Die Arbeitszeit, sonst nichts
Zu viel
Private raus aus dem Rettungsdienst
Seit Monaten sehr schlecht.
Zurecht sehr schlecht.
Nach einer 24h-Schicht nur 36h Pause? Geht gar nicht und das trotz einer 36h Woche. Auf der KTW Wache noch Schlimmer. Teilweise mit 6x12h Bereitschaft pro Woche oder 6x 10h in Menden.
Selbst die Pflichtfortbildung wird nicht eingehalten.
Normaler Tariflohn + Gesundheitsbonus. Die reduzierte Arbeitszeit macht es aus.
Rettungsdienst ist eh schwer zu trennen. Da potenziell alles Infektiös ist und in den Restmüll muss.
Allerdings wird auch so nicht auf Mülltrennung geachtet.
Mäßig. Viele sind sich selbst am nächsten. Hauptsache sie können oben irgendwo mitreden.
Gibt es nicht so viele
Zum Glück bin ich hier weg, wo jetzt der Geschäftsführer weg ist. Gesellschafter ist größenwahnsinnig
Fast nur schlechte Wachen. Autos sind ständig defekt
Miserabel. Statt mit jemanden zu sprechen, wird über einen gesprochen. Personal wurde öffentlich durch den Gesellschafter vorgeführt, ohne mit denen vorher zu sprechen.
Sachgebiete werden direkt vergeben und nicht ausgeschrieben.
Rettungsdienst halt.
Wenn man Probleme hat, kann man sie mit den Führungsebene bzw. Mit den Damen im Büro abklären oder auch mit anderen Kollegen, jenachdem um was es geht.
Vielleicht etwas mehr benefits für die Mitarbeiter.
Offen und familiär
Im Rahmen des Möglichen top!
Überdurchschnittlich gut!
Wirklich toll!
Offen und fair
Es wird laufend auf gute Bedingungen geachtet und man ist offen für Vorschläge von Mitarbeitern
Fair und offen
Wird groß geschrieben
Gehalt, Geschäftsführer
Gesellschafter, der sich ständig einmischt und untragbare Entscheidungen aus dem Bauch heraus fällt. Mindestanforderungen an Wachen, Hygiene usw. werden nicht eingehalten. Ständige Skandale und eine überforderte Führung. Versprechen werden nach nur einem Monat gebrochen. Feste Wachen Teams immer, bis zum nächsten Skandal. Dann dürfen nur die Lieblinge des Chefs an der Wahlwache bleiben.
Gesetzliche Mindestanforderungen erfüllen, Mitarbeiter nicht mehr belügen, Führung aufbauen, die den Namen verdient.
Ständig neue Teams, ständig Unruhe im Unternehmen. Kollegen die mit Blaulicht am Krankenhaus los fahren um Bilder zu machen und die Todeslisten führen... Nach jedem Skandal (Blaulicht, Sexuelle Belästigung, Todesliste) wird einmal alles Personal neu verteilt im Unternehmen.
Ständige Skandale, viele Ehemalige, die zu viele Wahrheiten verbreiten...
Geht, wenn einem der Job und die Qualität egal sind. Gehalt gut. Wache schlimm... Hunderte Überstunden und eine Führung, deren Versprechen keinen Monat halten...
Kariere für RS bis zum Wachleiter kein Problem, Weiterbildung? Ein Fremdwort. Ist eine "Wachleitung" mit einem kleinen Zuschlag ohne Kompetenzen eine Karriere?
Gut
Geld steht über allem... Solange man gut genug zahlt, ist der Rest egal. (Aussage des Gesellschafters)
Ständig Unruhe, eingeschworene Teams an den Standorten, immer bis es dann knallt, dann werden alle neu gewürfelt und alle vorherigen Versprechen gebrochen.
Die bleiben nur kurz, daher sind es wenige....
Sehr schlechte Führung auf allen Ebenen.
Gesetzliche Minimalanforderungen werden nicht erfüllt.
Geschäftsführer kommuniziert alles, ohne Rücksicht auf Datenschutz, Gesellschafter labert nur und trifft unverständliche Bauchentscheidungen.
Wer am besten verhandelt, bekommt alles (zumindest kurz, bis die Versprechen gebrochen werden...).
RD halt...
Interne Kommunikation, moderner Führungsstil, Technik, Gehalt
Verbesserung der Standorte gewünscht aber vom AG nicht beeinflussbar.
Man versucht hier eine gute Atmispgäre zu schaffen, was auch gelingt. Lediglich die Standorte selbst sind sicherlich attraktiver zu gestalteb, werden aber als Rettungswache vom Kreis Unna gestellt.
Bei den Genehmigungsbehörden und Auftraggebern excellent, beim Wettbewerb wird viel über private Rettungsdienste geschimpft. Loegt aber mehr am System als solches
Es gibt eine Vorgabe der 38h Woche, die auch vetsucht wird, einzuhalten. Bfi erhöhtem Krankheitsaufkommen in den Eintermonaten ist dann auch mal Mehrarbeit nötig, was man aber versucht in Grenzen zu halten.
30h Pflochtfortbildung jährlich
Im Rahmen der Mlglichkeiten sehr gut aber durch die Nutzung vieler Einwegartikel auch problemarisch. Dies liegt aber am Aufgabenfeld und den Hygieneanforderungen und ist ein Problem generell, was nicht der AG schuldhaft herbeiführt.
Auch hier ist man stets darauf bedacht, sas Bestmögliche zu erreichen. Probleme entstehen meistens in der Peripherie, die dann gern nach oben durchgereicht werden.
Offen, transparent und über eine Intranet Plattform / App modern gestaltet.
Notfallrettung und Krankentransport als öffdntlicher Verwaltungshelfer.
Offene Kommunikation
Was ich in den ersten 8 Wochen erlebt habe, ist ein familiär geprägtes Unternehmen
Bei den Kommunen als Partner gern gesehen
Im Prinzip gibt es eine 38h Woche. Bei hohen Krankenstäbden in der jetzigen Erkältungszeit muss man schon mal aushelfen. Dies ist aber übetall so.
Pflichtfortbildung jährlich 30h, der Rest ist noch nicht zu beurteilen
Top Vergütung
Leiser nur 3 Sterne, dies liegt aber an den vielen Einwegartikeln, die gesetzlich vorgeschrieben sind
Kann ich derzeit noch nicht beurteilen
Kommunale Rettungswachen, ein neuer Zentralstandort ist in Planung
Digitaöisierte Kommunikation über TettPro und Beekeeper
Notfallrettungsdienst und Ktankentransport in Stadt und Land.
Bezahlung, Kollegen, Wertschätzung
Das Wachstum, die Vergütung, das Erscheinungsbild, der Umgang mit Mitarbeitern.
Durch das Wachstum könnten sich die Standorte vergrößern. Gier hat das Unternehmen aber kaum Einfluss
Nutzung EINES Kommunikationstools. Entweder Beekeeper ODER RettPro.
Hier ist es tatsächlich sehr von den einzelnen Kollegen abhängig. Das Unternehmen selbst sorgt für eine gute Atmosphäre
Der Landkreis scheint zufrieden zu sein, da das Unternehmen stetig als Verwaltungshelfer wächst und nun auch im Märkischen Kreis aktiv ist.
Eine aktuell 38h Woche ohne Faktorisierung ist beispielsweise gut. Das gibt es sonst kaum bis überhaup nicht. Ab 2025 erfolgt dann eine Reduktion um weitere 2h.
Es gibt die Pflichtfortbildungen, ansonsten gibt es strukturell bedingt nur begrenzte Möglichkeiten für einen kleinen Kreis.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer einen Tag vor Fälligkeit gutgeschrieben. Tadellos!
Nur 3 Sterne, da natürlich viele Einwegartikel genutzt werden müssen.
Sehr vom Standort abhängig. An mei em Standort ist es ausgesprochen gut. Standort Fröndenberg
Schwierig zu beurteilen, da nur wenige leere Kollegen dort sind. Das durchschnittliche Alter würde ich auf Mitte 30 schätzen.
Natürlich werden Fehler gemacht und es kommt auch zu Mahnungen Worten. Aber insgesamt ist der Umgang fair.
Die Wachen könnten moderner sein, die Standorte werden aber vom Landkreis gestellt, das Unternehmen hat hier keinen Einfluss drauf.
Durch die Nutzung zweier Kommunikationstools kann es gelegentlich zu Irritationen kommen. Insgesamt ist es aber offen und transparent. Durch die Nutzung von RettPro wird versucht, Fehler zu vermeiden. Meines Erachtens sollte es nur ein Tool geben.
Es finden sich in allen Bereichen beide Geschlechtergruppen.
Rettungsdienst im Auftrag des Landkreises mit allen Facetten.
So verdient kununu Geld.