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Reinoldus 
Rettungsdienst 
gGmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinoldus Rettungsdienst gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reinoldus Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reinoldus Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Monaten sehr schlecht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einer 24h-Schicht nur 36h Pause? Geht gar nicht und das trotz einer 36h Woche. Auf der KTW Wache noch Schlimmer. Teilweise mit 6x12h Bereitschaft pro Woche oder 6x 10h in Menden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mäßig. Viele sind sich selbst am nächsten. Hauptsache sie können oben irgendwo mitreden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück bin ich hier weg, wo jetzt der Geschäftsführer weg ist. Gesellschafter ist größenwahnsinnig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Statt mit jemanden zu sprechen, wird über einen gesprochen. Personal wurde öffentlich durch den Gesellschafter vorgeführt, ohne mit denen vorher zu sprechen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rettungsdienst halt.

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