Reinsclassen 

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Bewertungen

Subjektivität können und wollen wir nicht kommentieren. Dass es aber zu Corona keine passenden Home-Office Lösungen gibt/gegeben hat, können wir so nicht stehen lassen. Sowohl organisatorisch als auch technisch haben wir großen Aufwand betrieben, um Schutzmaßnahmen mehr als einzuhalten und Remote Working zu ermöglichen - inklusive zusätzlicher Anschaffung von Hard- und Software. Außerdem haben wir z.B. anlassbezogen innerhalb kürzester Zeit einen PCR-Test (Kosten ca. 2.500 EUR) für die ganze Agentur organisiert und auch Taxifahrten übernommen, um ÖPNV-Risiken zu vermeiden. Wir haben jede Woche, teils schriftlich, zum Stand der Entwicklungen und unseren Vorkehrungen und Empfehlungen informiert. Wir sind und waren bei allen Corona-betreffenden Entscheidungen transparent, flexibel und schnell.

Wir finden: Das ist keine inhaltlich zutreffende Beurteilung. Und deshalb können wir viele Punkte so nicht stehen lassen.

Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre können wir nichts sagen, denn die nimmt jede/r individuell wahr.

Work-Life-Balance
Es war, es ist, ein forderndes Geschäftsjahr. Deshalb: Ja, wir machen Überstunden und erwarten das – sofern notwendig – auch von unseren Angestellten. Natürlich in einem vertretbaren Rahmen und auch mit entsprechendem Ausgleich – vorausgesetzt, die Mehrarbeit wird dokumentiert. Dazu gibt es eine Zeiterfassung, die aber auch genutzt werden sollte. Die Arbeitszeit (9-18 Uhr, eine Stunde Mittagspause) ist vertraglich geregelt. Eine „E-Mail zu Verspätungen“ gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell verhandelt. REINSCLASSEN zahlt vergleichsweise gute, leistungsbezogene Gehälter. Natürlich gibt es je nach Erfahrungsgrad und Kompetenz auch größere Unterschiede. Die Zahl der Urlaubstage ist ebenfalls Teil des individuellen Arbeitsvertrages – aber hier gibt es kaum Abweichungen. Zur Klarstellung sei gesagt: Wir beschäftigen gar keine „Azubine“, schon die Verwendung des Begriffes ist herablassend und kein akzeptabler Ausdruck für weibliche Mitarbeiterinnen – egal welcher Ausbildungsstufe.

Vorgesetztenverhalten
Auch hier gehen die Wahrnehmungen auseinander. Wenn das Verhalten von Vorgesetzten „angsteinflößend“ wäre, ist das problematisch. Denn gute Leistungen entstehen unter entsprechenden Bedingungen. Und die Fülle an Auszeichnungen wie auch das Kundenfeedback sprechen für sich und reflektieren Selbstverständnis und Anspruch der Agentur. Wir nehmen diesen Hinweis trotzdem sehr ernst und werden in Zukunft darauf achten, wie und in welchem Rahmen Kritik geäußert wird.

Interessante Aufgaben
Abgesehen von der subjektiv wahrgenommenen Monotonie der Aufgaben, sind sämtliche hier getroffenen Aussagen falsch. Unser Kunden-Portfolio ist breit und wird nur in Teilen auf der Webseite abgebildet. Mit vielen Kunden, darunter mehrere DAX-Unternehmen, verbindet uns eine langjährige Partnerschaft. Referenzen dienen aber vor allem dazu, Kompetenzen in bestimmten Bereichen zu belegen. Insofern kann es natürlich wie bei fast alle Agenturen vorkommen, dass wir ganz aktuell kein Projekt für einen der genannten Kunden umsetzen. Einen (kleinen) Auszug aktueller Arbeiten findet man deshalb unter https://www.reinsclassen.de/#cases Wir sind aber sehr stolz darauf, dass viele Kunden – teils auch nach längerer Zeit – sich gerne wieder bei uns melden.