Reinsclassen 

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Hallo Ex-Angestellte/r,

erstmal vorab: Es tut uns leid, wenn die Erfahrungen bei REINSCLASSEN und mit REINSCLASSEN nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Es ist schade, dass Du die genannten Punkte offenbar erst nach Deinem Ausscheiden nennen wolltest – vieles hätten wir sicher gemeinsam klären können. Wenn das für Dich in Frage kommt, können wir gerne konkrete Punkte gemeinsam besprechen und ggf. Missverständnisse ausräumen.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf – in Bezug auf Arbeitsweise, Timings und Koordination gibt es bereits Standards. Auf die Einhaltung dieser werden wir in Zukunft verstärkt achten.

Wir erlauben uns aber, zu der geäußerten Kritik Stellung zu beziehen.

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Für die interne Kommunikation gibt es Standards, die zwingend einzuhalten sind. Einzelne Konflikte haben wir in den Mitarbeitergesprächen offen angesprochen und entsprechend adressiert. Persönliche Animositäten haben in einem professionellen Umfeld keinen Platz.

Infrastruktur / Arbeitsmittel:
Der Farbdrucker benötigt – je nach Datenmenge – länger. Daran lässt sich nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand (Kosten) etwas ändern. In den vergangenen Monaten haben wir aber verstärkt in Infrastruktur (Devices, Videotelefonie, neue Conferencing-Systeme, Head-Sets …) investiert. An der sonstigen Ausstattung (iMac, Macbook Pro, Mobiltelefone, Office und Creative Suite, Sketch …) gibt es aus technischer Sicht nichts auszusetzen. Unsere Arbeitsmittel richten sich nach den Anforderungen.

Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist Teil Deines individuellen Vertrages. Es ist angemessen. Zum Thema Mehrarbeit siehe oben. Wir nehmen das aber sehr ernst. Klar ist, dass unser Anspruch hoch ist, hier wird es auch nie Kompromisse geben. Individual-Regeln muss man tatsächlich verhandeln, denn hier versuchen wir, die jeweilige Situation des / der Angestellten zu berücksichtigen: Teilzeit wegen Kinderbetreuung, Home-Office Regelungen, …

Work-Life-Balance
Leider fehlen hier konkrete Hinweise. Ein Ausgleich Deiner Überstunden hängt immer auch an der Dokumentation der Arbeitszeiten. Wir legen ausdrücklich Wert darauf, dass sowohl wir als auch unsere Mitarbeiter*innen die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten einhalten. Ja, wir machen Werbung und im Projektablauf entstehen immer wieder Spitzen und Mehraufwände, auf die wir reagieren müssen. Auch mit Mehrarbeit. Wenn diese entsprechend dokumentiert ist, gleichen wir sie selbstverständlich aus.

Arbeitsbedingungen
Das scheint sehr subjektiv zu sein, denn es gibt Mitarbeiter*innen, die sich tatsächlich seit vielen Jahren bei uns wohlfühlen. Fakt ist: REINSCLASSEN hat die Räume gemietet, sie sind in erster Linie zweckmäßig. Die Lage empfinden wir als genial, zur Außenalster läuft man 5 Minuten. Wir haben ein EDEKA-Lebensmittel-Paradies im Erdgeschoß. Die Mikrowelle steht übrigens auf Wunsch einiger Mitarbeiter auf dem Balkon wegen der Geruchsentwicklung.

Vorgesetztenverhalten
Die Kritik geht hier sehr weit. Einige Punkte mögen zutreffen, denn die Inhaber stehen persönlich und mit Ihren Namen für die Arbeitsergebnisse ein. Welche Versprechen gegeben und nicht eingehalten wurden, können wir im (anonymen) Einzelfall schwer nachvollziehen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit im engeren Sinne gehört tatsächlich nicht zum strategischen Kern von REINSCLASSEN. Wir begreifen nachhaltiges Handeln eher als unternehmerische Verantwortung mit ökonomischer, sozialer und ökologischer Dimension.
Die Behauptung zur fehlenden Mülltrennung können wir allerdings so nicht stehen lassen – denn hier sind uns durch die Hausverwaltung und Entsorgung Grenzen gesetzt. Es ergibt ja keinen Sinn bei uns zu trennen, wenn das vor der Türe wieder zusammengekippt wird.