4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Eliasbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschließend bleibt festzuhalten, dass der Niedergang des Unternehmens nicht auf mangelndes Engagement der Mitarbeitenden oder fehlende Marktchancen zurückzuführen ist, sondern auf langfristige Fehlentscheidungen und strukturelles Missmanagement auf Führungsebene. Bis zuletzt wurden Mitarbeitende durch wiederholte falsche Darstellungen und nicht eingehaltene Zusagen über die tatsächliche wirtschaftliche Lage getäuscht. Fehlende Transparenz, mangelnde Verantwortungsübernahme und eine nicht nachhaltige Unternehmensführung haben das Vertrauen intern sowie extern nachhaltig zerstört und letztendlich zur wirtschaftlichen Handlungsunfähigkeit geführt.
Arbeitsatmosphäre
Man konnte sich vollumfänglich auf seine Arbeitsaufgaben konzentrieren, ohne Einfluss von Zeitdruck oder anderen Stressfaktoren. Allerdings war eine gute Arbeitsatmosphäre nicht im Sinn der Vorgesetzen.
Image
Über viele Jahre hinweg haben ein schlechtes Führungsverhalten sowie eine nicht wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur zu einer negativen Außenwahrnehmung des Unternehmens beigetragen.
Work-Life-Balance
Obwohl eine reguläre Arbeitszeit von 40 Stunden vorgesehen war, war der Arbeitsalltag häufig von Mehrarbeit geprägt, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance nur eingeschränkt möglich war. Darüber hinaus führte die elektronische Zeiterfassung durch starre Regelungen und pauschale Zeitkürzungen bei geringfügigen Abweichungen zu zusätzlicher Belastung für die Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Führungspersonen agieren mit einer Kommunikations- und Führungskultur, die durch fehlende Offenheit, respektlosen Umgangston und eine spaltende Wirkung auf die Teams geprägt waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich positiv und durch moderne, professionelle Arbeitsmittel geprägt. Zeitweise wurden diese jedoch durch eine unzureichende Planung beeinträchtigt.
Kommunikation
Innerhalb des Kollegenkreises bestand ein ausgeprägter Zusammenhalt und eine konstruktive Zusammenarbeit. Davon ausgenommen war die Kommunikation auf Führungsebene, die als deutlich verbesserungsbedürftig wahrgenommen wurde.
Gehalt/Benefits
Die Umsetzung von Gehaltsvorstellungen erfolgte über viele Jahre hinweg nicht nach einheitlichen, transparenten Kriterien, sondern war maßgeblich von der subjektiven Bewertung der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Interessante Aufgaben
Schlicht und Ergreifend formuliert: Alles was im Fahrzeugbau dazugehört.
Kollegenzusammenhalt
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Eliasbrunn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeit, keine Schichtarbeit für mich
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Lehrgänge gab es
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Gleichberechtigung
Nur Männer beschäftigt
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Viel kaputt gegangen im letzten Jahr durch den neuen Werksleiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eliasbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War vor dem neuen Werksleiter bedeutend besser. Davor hätte ich 4* vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Der neue Werksleiter hat es geschafft Misstrauen zwischen den Mitarbeitern zu sähen
Vorgesetztenverhalten
Der neue Werksleiter hat ein miserabeles Vorgesetztenverhalten, macht sich lustig über Kollegen. (Die schlimmste Art von Bossing)
Löhne werden auf Verdacht nicht weiter bezahlt auch wenn die Kollegen nachweislich krank sind. Prämien werden nicht gezahlt bzw. grundlos gestrichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werksleitung ist komplett fehl am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Eliasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Es sei denn der Chef will Denkzettel verteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werksleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten sich einen geeigneten Werksleiter zulegen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind durch die neue Leitung demotiviert.
Work-Life-Balance
Für die heutige Zeit wird wenig geboten
Karriere/Weiterbildung
Dem Mitarbeiter seine interessen werden nur selten Unterstützt.
Gehalt/Benefits
Prämien werden so gut wie nie pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist dort ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzen in der mittleren ebene sind ok. Der Werksleiter allerdings liebt es sich über andere lustig zu machen und legt kein gutes Vorgesetzenverhalten an den Tag.
Arbeitsbedingungen
Billig
Kommunikation
Den neuen Werksleiter interessieren Private Sachen mehr als die Arbeit. Außerdem ist er ein kolleriker.
Gleichberechtigung
Gab es früher mal
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reisch Fahrzeugbau durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Reisch Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reisch Fahrzeugbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.