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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Es sei denn der Chef will Denkzettel verteilen.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Abschließend bleibt festzuhalten, dass der Niedergang des Unternehmens nicht auf mangelndes Engagement der Mitarbeitenden oder fehlende Marktchancen zurückzuführen ist, sondern auf langfristige Fehlentscheidungen und strukturelles Missmanagement auf Führungsebene. Bis zuletzt wurden Mitarbeitende durch wiederholte falsche Darstellungen und nicht eingehaltene Zusagen über die tatsächliche wirtschaftliche Lage getäuscht. Fehlende Transparenz, mangelnde Verantwortungsübernahme und eine nicht nachhaltige Unternehmensführung haben das Vertrauen intern sowie extern nachhaltig zerstört und letztendlich zur wirtschaftlichen Handlungsunfähigkeit geführt.
Bewertung lesen
Die Werksleitung.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten sich einen geeigneten Werksleiter zulegen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reisch Fahrzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle halten zusammen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisch Fahrzeugbau ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Über viele Jahre hinweg haben ein schlechtes Führungsverhalten sowie eine nicht wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur zu einer negativen Außenwahrnehmung des Unternehmens beigetragen.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Dem Mitarbeiter seine interessen werden nur selten Unterstützt.
1
Bewertung lesen
Ein paar Lehrgänge gab es
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reisch Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reisch Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisch Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisch Fahrzeugbau als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reisch Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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