Bremst sich selber mit alteingesessenen Kollegen/innen und dem Gründer aus, die nicht offen für Neues sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hunde werden erlaubt - wenn von Management akzeptiert
- Mitarbeiterevents werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- langjährige Kollegen/innen nehmen so gut wie nie an Mitarbieterevents teils, es sei denn es sind Veranstaltungen für Kunden, wo man vom Management teilweise verpflichtet wird teilzunehmen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in neue Kolegen/innen und ihre Ideen
- bessere Arbeitsbedingungen im Büro
- Aufbruch des "alte vs. neue" Mitarbeiter seitens des Managements
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team - innerhalb der Teams super - die Teams untereinander halten ihre Grenzen bewusst aufrecht und zeigen kein Interesse daran sich als Gesamtteam zu sehen.
Work-Life-Balance
Unnötige Büropflicht - da kein Kundenverkehr - veralteter Kontrollwahn der älteren Kollegen/innen & Gründer
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht...
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder je danach ob innerhalb eines Teams oder zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Als vermeitlich neue/r Kollege/in hat man so gut wie keine Chance gegen alt eingesessene Kollegen/innen neue Ideen einzubringen - diese werden meist direkt im Keime erstickt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben vor man könnte sich einbringen, wenn man dies tut, bleibt dies oft unbeachtet
Arbeitsbedingungen
Tische teilweise aus Brettern zusammengezimmert mit keiner ordentlichen Arbeitsflaeche - absolute Ignoranz von Brandschutz vorgaben
Kommunikation
Es wird vieles nur unter den langjährigen Kollegen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Männer in der Unterzahl - Branchenbedingt
Interessante Aufgaben
Neuen Mitarbeitern wird kaum Vertrauen entgegebgebracht - man bekommt zwar sein "Gebiet" darf im Endeffekt aber kaum eigene Ideen einbringen - auch hier starker Unterschied zwischen langjährigen Kollegen und den "neuen Kollegen"