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REISEN 
MIT 
SINNEN, 
Pardon/Heider 
Touristik 
GmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REISEN MIT SINNEN, Pardon/Heider Touristik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REISEN MIT SINNEN, Pardon/Heider Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REISEN MIT SINNEN, Pardon/Heider Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team - innerhalb der Teams super - die Teams untereinander halten ihre Grenzen bewusst aufrecht und zeigen kein Interesse daran sich als Gesamtteam zu sehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unnötige Büropflicht - da kein Kundenverkehr - veralteter Kontrollwahn der älteren Kollegen/innen & Gründer

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wieder je danach ob innerhalb eines Teams oder zwischen den Teams.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte geben vor man könnte sich einbringen, wenn man dies tut, bleibt dies oft unbeachtet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vieles nur unter den langjährigen Kollegen kommuniziert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuen Mitarbeitern wird kaum Vertrauen entgegebgebracht - man bekommt zwar sein "Gebiet" darf im Endeffekt aber kaum eigene Ideen einbringen - auch hier starker Unterschied zwischen langjährigen Kollegen und den "neuen Kollegen"

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