103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich enthalte mich.
Nach meiner persönlichen Erfahrung herrschte im Unternehmen ein sehr hoher Leistungsdruck.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Problemen oder längeren Ausfällen schnell mit einer Kündigung rechnen mussten – unabhängig davon, wie engagiert sie zuvor gearbeitet haben, wie gut sie im Team integriert waren oder wie sehr sie sich für das Unternehmen eingesetzt haben.
Auch hatte ich den Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten eine große Rolle spielte. Wer die geforderten Kennzahlen oder Quoten, die regelmäßig kontrolliert wurden, nicht dauerhaft erreichte, musste aus meiner Sicht ebenfalls um seinen Arbeitsplatz sorgen.
Es kam immer wieder vor, dass Kolleginnen und Kollegen, die ich als engagiert und kompetent erlebt habe, das Unternehmen verlassen mussten. Das hat bei vielen Mitarbeitenden ein Gefühl der Unsicherheit erzeugt und den Druck zusätzlich erhöht. Man fragte sich ständig, ob man selbst als Nächstes betroffen sein könnte.
Der starke Fokus auf Kennzahlen und Leistung hat bei mir zu einer erheblichen psychischen Belastung geführt. Auch mehrere ehemalige Kolleginnen und Kollegen berichteten von ähnlichen Erfahrungen. Für mich persönlich hatte die Zeit dort langfristige Auswirkungen auf meine mentale Gesundheit, und es hat Monate gedauert, mich davon zu erholen.
Ich wünsche mir, dass die Unternehmensführung den Umgang mit Mitarbeitenden sowie den Leistungsdruck kritisch hinterfragt und stärker auf eine langfristig gesunde Arbeitskultur achtet.
* Mitarbeitende wertschätzend behandeln und sie nicht als austauschbare Ressourcen betrachten.
* Bei Problemen frühzeitig das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt vorschnell personelle Konsequenzen zu ziehen.
* Mitarbeitende bei Krankheit oder Leistungsschwankungen stärker unterstützen und ihnen eine faire Chance geben, sich zu stabilisieren.
* Eine Arbeitskultur fördern, in der Vertrauen, Entwicklung und langfristige Zusammenarbeit wichtiger sind als kurzfristige Kennzahlen.
* Führungskräfte stärker für den Umgang mit psychischer Belastung, Motivation und Mitarbeiterbindung sensibilisieren.
- Mehr Home-Office
- Klare Kommunikation
Kein Home-Office möglich und Überstunden waren keine Seltenheit.
Nach meiner Wahrnehmung war das Arbeitsklima von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation blieb häufig auf der Strecke, stattdessen wurde viel über Kollegen gesprochen
Die Teamleitung wirkte im Arbeitsalltag häufig überfordert mit der Aufgabenplanung und Priorisierung. Nach meiner Wahrnehmung äußerte sich dieser Stress regelmäßig in emotionalen Ausbrüchen gegenüber den Mitarbeitern. Ein sachlicher Dialog war in Stresssituationen kaum möglich; stattdessen wurde wegen banaler Kleinigkeiten ein unangemessener Tonfall gewählt. Professionelle Führung sieht anders aus.
Beim Thema interne Kommunikation hätte ich mir persönlich einfach mehr Transparenz und direktere, offizielle Informationswege gewünscht.
Naja.. im Team war's gut
Naja durschnittlich
Im Team ja, Bereichsübergreifend nein.
Teilweise bedenklich.
Flurfunk First.
Die Benefits waren gut.
Gehalt war unterdurchschnittlich
Man muss aufpassen, mit wem man über was redet.
Gilt nicht für alle, aber meine Vorgesetzte ist definitiv falsch in der Position gewesen.
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top
super
super
Die Kollegen und dieser Zusammenhalt
Es wird "Miteinander" gepredigt, leider erfolgt das auf den verschiedenen Ebenen nicht.
Seine Mitarbeiter wieder mehr achten.
Leider zunehmend mit Wachstum der Firma immer schlechter.
Nimmt ab...
Gut
Schwierig
Für die Leistung zu wenig, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
ok
Sehr gut
Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Gut
In Ordnung
Grundsätzlich ok, jedoch der Informationsfluss funktioniert nicht.
nicht ganz ok
Ausreichend
Stabil
sehr gut
ich bin zufrieden
Kantine, Gym, Sportkurse, Events
Mehr Transparenz gegenüber den neuen Kollegen. Die Möglichkeit geben sich zu verbessern und gemeinsam Lösungen zu finden, statt direkt zu kündigen. Kleine Mahlzeiten am Platz erlauben.
Nach außen hin toll mit Events und eigenem Gym, tolle Kantine etc aber nach innen hin unfaire Behandlung etc.
Gleizeit gibt es nur indirekt, da die Abteilung/das Team immer besetzt sein müssen. Home Office kaum möglich.
Zu viele Printmedien
In der Einarbeitung muss jeder Felder an den Vorgesetzten gemeldet werden ohne,dass man selbst davon weiß.
Wenn der Vorgesetzte einen nicht mag hat man verloren - so mein Gefühl.
Sehr modernes und gepflegtes Büro. Viele Feste und Veranstaltungen. Ergonomische Arbeitsplätze.
Die Aufgaben und der Job an sich waren interessant und abwechslungsreich.
Die Stimmung kippt. Viele unzufriedene
Kollegen. Die familiäre Atmosphäre sinkt immer mehr.
Sehr unterschiedlich, je nach Vorgesetzten und Sympathie
Für die Branche ok. Aber auch hier massive Unterschiede zwischen den Abteilungen
Massig Printwerbung, über deren Häufigkeit sich auch viele Kunden beschweren
Ständige Kontrolle, meist im Geheimen
War schon besser, aktuell absteigend. Liegt vielleicht auch an den vielen internen Umstrukturierungen inkl. neuer Führungspositionen. Flache Hierarchien gibt es schon lange nicht mehr.
Siehe Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.