Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ReisenAKTUELL.COM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jeder Mitarbeiter ist Teil unserer Vision. Daher ist es wichtig unser Leitbild im Unternehmensalltag und im Umgang miteinander zu verankern. Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, einem Mitarbeiter-Restaurant mit Lounge-Area, unserem eigenen Fitnessstudio sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen, le ...
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Wahrnehmung war das Arbeitsklima von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation blieb häufig auf der Strecke, stattdessen wurde viel über Kollegen gesprochen
Kein Home-Office möglich und Überstunden waren keine Seltenheit.
Die Teamleitung wirkte im Arbeitsalltag häufig überfordert mit der Aufgabenplanung und Priorisierung. Nach meiner Wahrnehmung äußerte sich dieser Stress regelmäßig in emotionalen Ausbrüchen gegenüber den Mitarbeitern. Ein sachlicher Dialog war in Stresssituationen kaum möglich; stattdessen wurde wegen banaler Kleinigkeiten ein unangemessener Tonfall gewählt. Professionelle Führung sieht anders aus.
Beim Thema interne Kommunikation hätte ich mir persönlich einfach mehr Transparenz und direktere, offizielle Informationswege gewünscht.