Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Seit 2010 steht ReisenAktuell.COM als inhabergeführter Reiseveranstalter für Qualität zu fairen Preisen.
An unserem Standort in Koblenz arbeiten rund 300 Kolleginnen und Kollegen täglich daran, unseren Kundinnen und Kunden unvergessliche Reiseerlebnisse zu ermöglichen.
Was uns auszeichnet?
Ein familiäres Miteinander, kurze Entscheidungswege, echte Wertschätzung und eine große Portion Leidenschaft für das, was wir tun. Bei uns bekommst du die Chance, dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln – in einem Team, das gemeinsam anpackt, zusammenhält und wächst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMehr als nur ein Arbeitsplatz!
Wir wollen, dass du dich bei ReisenAKTUELL.COM wohlfühlst. Deshalb bieten wir dir:
Wir gestalten Urlaub!
Bei uns dreht sich alles um glückliche Reisegäste. Wir identifizieren uns mit unserem Versprechen: „EHRLICH GÜNSTIG VERREISEN“ und bieten Qualität zu fairen Preisen. Angefangen hat es mal ganz klein. Mit einer Handvoll Reisen sind wir in die spannende Welt der Reiseveranstalter eingetaucht. Unsere Unternehmensreise ist wie im Flug vergangen. Wir sind stolz ein unabhängiger – und nach wie vor inhabergeführter – Reiseveranstalter zu sein.
Bei uns ist alles hausgemacht
Vom Einkauf und Produktmanagement über das Marketing bis hin zum Service-Center - wir lieben kurze Wege. In unserer Arbeitswelt steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es als Mitarbeiter, Kunde oder Partner. Wir setzen auf persönliche Beziehungen, Vertrauen und Respekt, denn wir sind überzeugt: Nur gemeinsam können wir die Urlaubsträume unserer Gäste verwirklichen.
Unsere Werte
Wir bekennen uns zu unseren Wurzeln, haben aber trotz rasantem Wachstum den Anspruch familiär zu sein und zu bleiben. Wir schätzen Altbewährtes, aber schauen neugierig in die Zukunft. Zum Erfolg verholfen hat uns auch unsere direkte, persönliche und unkomplizierte Art – auch darauf sind wir stolz.
Uns ist es wichtig, authentische Werte zu formulieren und diese im Unternehmensalltag zu verankern. Wir sehen in unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern den Menschen und seine Bedürfnisse. Das bekräftigt unsere gemeinsame Identität und stärkt den Zusammenhalt aller Mitarbeite bei ReisenAKTUELL.COM.
Wir sind laufend auf der Suche nach Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und Lust haben gemeinsam mit uns nach weiteren Erfolgen zu streben.
Bei uns stehen dir alle Wege offen. Egal, ob du gerade erst ins Berufsleben einsteigst oder bereits eine Menge Erfahrung mitbringst, wir fördern und unterstützen dich in jedem Schritt deiner Karriere.
Du passt zu uns, wenn
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst, dann komm an Bord und führe deine Reise gemeinsam mit uns weiter!
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ReisenAKTUELL.COM.
Standorte Inland
Koblenz – Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Wo liegt eigentlich Koblenz? Koblenz liegt dort, wo die Mosel in den Rhein fließt. Wo Du den Fluss per Seilbahn überquerst und auf der beeindruckenden Festung Ehrenbreitstein landest. Wo verwinkelte Gassen und Plätze zum Flanieren und Eis essen einladen. Wo Du Dich schnell zurechtfindest und doch alle Vorteile einer „kleinen“ Großstadt genießt. Willkommen in einer der ältesten Städte Deutschlands. Willkommen im UNESCO Welterbe "Oberes Mittelrheintal" – einer Region, in der besonders viele Burgen und Schlösser Geschichten aus vergangenen Tagen erzählen. Schau Dir das folgende Video an und entdecke, wie schön es bei uns ist: https://youtu.be/xGylq5kyqEg
ReisenAktuell ist ein Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt, sondern sich auch aktiv um die Weiterentwicklung der internen Strukturen und Prozesse bemüht.
Es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet, um effizientere Abläufe und eine moderne Arbeitsweise zu etablieren.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der sich nicht nur um seine Gäste, sondern auch um seine Mitarbeiter kümmert.
Kollegenzusammenhalt, Kantine, modernes Gebäude, kostenfreies Obst & kostenfreier Kaffee. In der Kantine gibt es jeden Morgen Teilchen und belegte Brötchen (käuflich) sowie Mittagessen und Salatbuffet.
Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team wird bei ReisenAktuell groß geschrieben. Hierfür wird auch viel getan, wie regelmäßige Team/Bereichsevents, ein Sommerfest & Weihnachtsfeier,.... :)
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht - ob es Feste sind oder generell "kleine" Dinge wie Obst, ausgestattete Küchen in jeder Abteilung mit Tee und Kaffeemaschine.
Der Mitarbeiter steht im Fokus und wer Lust hat, kann die Chance ergreifen weiter zu kommen
Die bereits genannten Kritikpunkte sprechen für sich.
- Im Bewerbungsprozess werden falsche Versprechungen gemacht. Es wird bspw. von der Möglichkeit Homeoffice zu machen gesprochen, doch in der Praxis wird das nur bestimmten Mitarbeitern gestattet, meist nur den Müttern.
- Ein extrem ausgeprägtes Mikromanaging erschwert eigenverantwortliches Arbeiten.
- Die Führungskraft ist nicht offen für konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Wer Missstände anspricht stoßt auf taube Ohren und landet im Schussfeld.
- Das Kollegium ist grundsätzlich freundlich, doch es wird grundsätzlich weggesehen, wenn ...
Im Bewerbungsprozess wird man mit großen Versprechungen überzeugt, die leider im Nachhinein nicht eingehalten werden. Bei Home Office werden immer wieder andere Gründe vorgeschoben, wieso es doch nicht geht und man muss für jeden einzelnen Tag kämpfen - wohingegen andere Kollegen problemlos mehrere Tage die Woche aus dem Home Office arbeiten dürfen. Gehaltserhöhungen, die mündlich konkret zugesagt wurden, werden im Nachhinein diskussionslos abgetan und man wird dargestellt, als hätte man es im Vorstellungsgespräch damals "wohl falsch verstanden".
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Viele Leute am lästern
In erster Linie die Vorgesetzten. Und glaubt mir, ich habe kein Problem mit Autorität, es liegt wirklich an den Personen.
Saubere und klare Kommunikation insbesondere von Management Entscheidungen. Mitarbeiter Rabatt und Family und Friends habt ihr euch ein riesen Eigentor geschossen - nicht wegen der Änderung an sich, sondern der Kommunikation und fehlenden Begründung. Leider manchen dass viele andere Unternehmen sehr viel besser. Nur mit einer klaren Sprache und Richtung gebt ihr uns die Chance mit dem Unternehmen voll zu identifizieren und mitzuwirken.
Ändert diese blöde Pausenzeit zumindest für die Fachbereiche wo es möglich ist. Schraubt manche so wichtigen Vorgaben ...
Hier muss ganz oben angefangen werden, den Führungspositionen Menschlichkeit beizubringen. Außerdem wäre es hilfreich Abteilungsleiter einzusetzen, die auch wirklich Ahnung von der Materie, in der sie sich bewegen, haben.
Wachstum nicht übereilt vollziehen, wenn die Voraussetzungen dazu nicht gegeben sind. Etwas mehr Realitätssinn diesbezüglich schadet nicht
- Führungskräftetraining, insbesondere im Einkauf, wäre dringend notwendig. Managen liegt nicht jedem im Blut, sondern muss gelernt werden.
- Umstrukturierungen sollten besser durchdacht werden und transparent kommuniziert werden. Ein Beispiel: Aufgaben einer Abteilung wurden auf andere Abteilungen verteilt, ohne den betroffenen Mitarbeitern zu sagen, was mit ihnen passieren wird. Zudem wurden Aufgabenbereiche einzelner Stellen innerhalb kürzester Zeit mehrfach geändert und wieder zurückgeändert. Das schafft Unsicherheit und vermittelt den Eindruck, eher Versuchskaninchen für Prozessoptimierungen zu sein.
- Der Mensch sollte mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Viele (manchmal vielleicht zu viele) Events für ein kollegialen Umgang und Teambuilding. Wer möchte kann sich hier in ein tolles Team integrieren auch abteilungsübergreifend - leider motzen manche aber lieber hinter vorgehaltener Hand und vermiesen dadurch die Stimmung.
Wie beim Punkt Kommunikation schon erwähnt,ist der Kollegenzusammenhalt einfach Spitze.Ich kam als Quereinsteiger ins Unternehmen mit tausenden Fragen in den ersten Monaten und die Kollegen haben sie alle mit Geduld und Freude beantwortet.
Auch abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen sehr gut.
Es wird nett und respektvoll miteinander umgegangen.
Sehr kollegial alles, immer einer da der unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Zahlung der Gehälter immer pünktlich, Gehalt jedoch eher niedrig. Außerdem herrscht bei der Gehaltsverteilung eine klares Ungleichgewicht, trotz teils gleichem Aufgabengebiet
Neben VWL und Altersvorsorge gibt es keine Sozialleistungen. Kein Weihnachts -oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen werden einfach abgelehnt. Es werden immer Gründe gefunden.
Gehalt unterirdisch und Gehaltsverhandlungen werden schlicht abgelehnt, Gehaltserhöhungen sind an Bedingungen geknüpft
Hier muss um jeden Cent gefälscht werden. Achtet darauf, dass ihr vor Vertragsunterschrift eine Gehaltsvorstellung nennt, von der ihr auch in 3 Jahren noch leben könnt.
Das Einstiegsgehalt ist okay. Bei späteren Gehaltsverhandlungen geht es nur zögerlich nach oben. Der Lohn kommt pünktlich. 30 Tage Urlaub sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungen finden extrem selten statt und wenn dann nur in Form von internen Schulungen bspw. Excel oder zu den internen Tools. Chancen für die Weiterentwicklungen ist den Mitarbeiter*innen vorbehalten, die bei der Vorgesetzen beliebt sind, andere bleiben auf der Strecke.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Aufstieg auf eine höhere Position ist schwierig. Hier entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte zwangsläufig negative Punkte suchen, wodurch sie die Aufstiegschance weiter hinauszögern können.
Jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln und sein volles Potenzial zu entfalten. Es werden diverse interne Schulungen abgehalten. Aber auch externe Angebote werden wahrgenommen.
Wenn man als normaler Arbeitnehmer ohne Führungsposition anfängt, hat man quasi null Chancen aufzusteigen. Es werden allerdings ganz gerne die Abteilungen gewechselt (freiwillig & unfreiwillig).
Wer hier Leistung bringt, dem werden auch Möglichkeiten aufgezeigt sich weiterzuentwickeln. Oftmals genügt etwas Geduld und es tun sich Möglichkeiten auf die Karriereleiter zu erklimmen
