ReisenAKTUELL.COM als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEhrlich günstig verreisen!
Wer wir sind
Seit 2010 steht ReisenAktuell.COM als inhabergeführter Reiseveranstalter für Qualität zu fairen Preisen.
An unserem Standort in Koblenz arbeiten rund 300 Kolleginnen und Kollegen täglich daran, unseren Kundinnen und Kunden unvergessliche Reiseerlebnisse zu ermöglichen.
Was uns auszeichnet?
Ein familiäres Miteinander, kurze Entscheidungswege, echte Wertschätzung und eine große Portion Leidenschaft für das, was wir tun. Bei uns bekommst du die Chance, dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln – in einem Team, das gemeinsam anpackt, zusammenhält und wächst.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Was ReisenAKTUELL.COM über Benefits sagt
Mehr als nur ein Arbeitsplatz!
Wir wollen, dass du dich bei ReisenAKTUELL.COM wohlfühlst. Deshalb bieten wir dir
- Topaktuelle IT-Ausstattung für eine moderne und digitale Arbeitsweise
- Deine Zeit, dein Rhythmus: Wir bieten dir einen flexiblen Arbeitsbeginn zwischen 7:00 und 9:30 Uhr, eine variable Homeoffice Regelung und 30 Urlaubstage zur Erholung & zum Auftanken.
- Interne und externe Schulungen für deine persönliche Weiterentwicklung
- VWL-Zuschuss ab dem ersten Arbeitstag und überdurchschnittliche Förderung deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Restaurant mit frischen Gerichten von Currywurst bis Falafel-Bowl
- All inclusive: Obst, Wasser, Cappuccino und Co.
- Firmeneigenes Fitnessstudio, Yoga und Lauftreff für deine Gesundheit
- Job, Rad, läuft! Mit unserem Jobrad-Leasing fährst du klimafreundlich zur Arbeit – und in deiner Freizeit einfach weiter.
- Mitarbeiter-Rabatt auf unsere Urlaubsreisen für dich und deine Familie
- Corporate Benefits mit Preisnachlässen, z.B. auf Mode, Freizeit, Technik und Mobilfunk
- Firmenfeiern und After-Work-Events für ein Wir-Gefühl über den Arbeitsalltag hinaus
- Neues Firmengebäude mit kostenfreien Parkplätzen und einer guten Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten Urlaub!
Bei uns dreht sich alles um glückliche Reisegäste. Wir identifizieren uns mit unserem Versprechen: „EHRLICH GÜNSTIG VERREISEN“ und bieten Qualität zu fairen Preisen. Angefangen hat es mal ganz klein. Mit einer Handvoll Reisen sind wir in die spannende Welt der Reiseveranstalter eingetaucht. Unsere Unternehmensreise ist wie im Flug vergangen. Wir sind stolz ein unabhängiger – und nach wie vor inhabergeführter – Reiseveranstalter zu sein.
Bei uns ist alles hausgemacht
Vom Einkauf und Produktmanagement über das Marketing bis hin zum Service-Center - wir lieben kurze Wege. In unserer Arbeitswelt steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es als Mitarbeiter, Kunde oder Partner. Wir setzen auf persönliche Beziehungen, Vertrauen und Respekt, denn wir sind überzeugt: Nur gemeinsam können wir die Urlaubsträume unserer Gäste verwirklichen.
Unsere Werte
Wir bekennen uns zu unseren Wurzeln, haben aber trotz rasantem Wachstum den Anspruch familiär zu sein und zu bleiben. Wir schätzen Altbewährtes, aber schauen neugierig in die Zukunft. Zum Erfolg verholfen hat uns auch unsere direkte, persönliche und unkomplizierte Art – auch darauf sind wir stolz.
Uns ist es wichtig, authentische Werte zu formulieren und diese im Unternehmensalltag zu verankern. Wir sehen in unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern den Menschen und seine Bedürfnisse. Das bekräftigt unsere gemeinsame Identität und stärkt den Zusammenhalt aller Mitarbeite bei ReisenAKTUELL.COM.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind laufend auf der Suche nach Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und Lust haben gemeinsam mit uns nach weiteren Erfolgen zu streben.
Bei uns stehen dir alle Wege offen. Egal, ob du gerade erst ins Berufsleben einsteigst oder bereits eine Menge Erfahrung mitbringst, wir fördern und unterstützen dich in jedem Schritt deiner Karriere.
Du passt zu uns, wenn
- Du direkt, persönlich und offen bist
- Du dich mit deiner Aufgabe identifizieren kannst
- Er dir wichtig ist, die Zukunft zu gestalten, bestehende Prozesse zu hinterfragen und du immer nach Möglichkeiten der Verbesserung suchst
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst, dann komm an Bord und führe deine Reise gemeinsam mit uns weiter!
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ReisenAKTUELL.COM.
Standort
Standorte Inland
Koblenz – Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Wo liegt eigentlich Koblenz? Koblenz liegt dort, wo die Mosel in den Rhein fließt. Wo Du den Fluss per Seilbahn überquerst und auf der beeindruckenden Festung Ehrenbreitstein landest. Wo verwinkelte Gassen und Plätze zum Flanieren und Eis essen einladen. Wo Du Dich schnell zurechtfindest und doch alle Vorteile einer „kleinen“ Großstadt genießt. Willkommen in einer der ältesten Städte Deutschlands. Willkommen im UNESCO Welterbe "Oberes Mittelrheintal" – einer Region, in der besonders viele Burgen und Schlösser Geschichten aus vergangenen Tagen erzählen. Schau Dir das folgende Video an und entdecke, wie schön es bei uns ist: https://youtu.be/xGylq5kyqEg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben, die den Arbeitsalltag spannend machen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und auch die Work-Life-Balance stimmt größtenteils. Vorbildlich ist die gelebte Gleichberechtigung. Leitende Positionen werden unabhängig vom Geschlecht vergeben, sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, bei denen ein langes Arbeitsverhältnis aktiv angestrebt und honoriert wird. Dazu kommen helle, moderne Büros mit Klimaanlage, ein faires Gehalt mit guten Zusatzleistungen und wirklich gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Die Benefits waren gut.
Die Kollegen und dieser Zusammenhalt
Kantine, Gym, Sportkurse, Events
Es gibt so viel Potenzial, da die Mitarbeiter wirklich toll und zumeist sehr jung und motiviert sind. Leider hat man hier den Fokus verloren, an diesem Miteinander festzuhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung herrschte im Unternehmen ein sehr hoher Leistungsdruck.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Problemen oder längeren Ausfällen schnell mit einer Kündigung rechnen mussten – unabhängig davon, wie engagiert sie zuvor gearbeitet haben, wie gut sie im Team integriert waren oder wie sehr sie sich für das Unternehmen eingesetzt haben.
Auch hatte ich den Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten eine große Rolle spielte. Wer die geforderten Kennzahlen oder Quoten, die regelmäßig kontrolliert wurden, ...
Es wird "Miteinander" gepredigt, leider erfolgt das auf den verschiedenen Ebenen nicht.
Mitarbeiter werden oft als austauschbare Ware gesehen. Lieber neu einstellen, als gute Mitarbeiter zu halten.
Die vielen genannten Punkte.
Siehe anbei. Zu viele Entscheidungen werden zu Lasten der Mitarbeiter gefällt.
Verbesserungsvorschläge
- Bei Führungskräften genau hinschauen, ob sie fachlich, organisatorisch und vor allem im Umgang mit Menschen wirklich etwas können.
- Weniger Meetings, mehr machen.
- Weniger Tradition, mehr Wagemut und vor allem auf die Fachkräfte hören, wenn man doch angeblich so stolz darauf ist, diese Kompetenzen unter dem eigenen Dach zu haben.
- Mehr Menschlichkeit und Verständnis statt blindem Leistungsfokus.
Mehr Transparenz gegenüber den neuen Kollegen. Die Möglichkeit geben sich zu verbessern und gemeinsam Lösungen zu finden, statt direkt zu kündigen. Kleine Mahlzeiten am Platz erlauben.
* Mitarbeitende wertschätzend behandeln und sie nicht als austauschbare Ressourcen betrachten.
* Bei Problemen frühzeitig das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt vorschnell personelle Konsequenzen zu ziehen.
* Mitarbeitende bei Krankheit oder Leistungsschwankungen stärker unterstützen und ihnen eine faire Chance geben, sich zu stabilisieren.
* Eine Arbeitskultur fördern, in der Vertrauen, Entwicklung und langfristige Zusammenarbeit wichtiger sind als kurzfristige Kennzahlen.
* Führungskräfte stärker für den Umgang mit psychischer Belastung, Motivation und Mitarbeiterbindung sensibilisieren.
- Kommunikation & Führung: Anweisungen und Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren, damit im Arbeitsalltag weniger Unsicherheit entsteht.
- IT-Ausstattung: In modernere und leistungsfähigere Hardware investieren. Die aktuelle Ausstattung erfüllt nur die Minimalanforderungen und bremst teilweise die Effizienz.
- Employer Branding / Sichtbarkeit: Das Unternehmen ist in der Branche noch zu wenig bekannt. Mehr Präsenz z. B. durch Öffentlichkeitsarbeit, Social Media oder Branchenevents könnte das Image stärken und auch bei der Fachkräftegewinnung helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Ich zähle mich zu den älteren Kollegen und merke da keine Sonderbehandlung.
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich,dünn oder dick....bei Reisenaktuell herrscht ein respektvoller Umgang miteinander
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt
Keine negativen Auffälligkeiten.
Langdienende Kollegen werden nicht mehr so geschätzt und gefördert wie früher.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Teamleitung wirkte im Arbeitsalltag häufig überfordert mit der Aufgabenplanung und Priorisierung. Nach meiner Wahrnehmung äußerte sich dieser Stress regelmäßig in emotionalen Ausbrüchen gegenüber den Mitarbeitern. Ein sachlicher Dialog war in Stresssituationen kaum möglich; stattdessen wurde wegen banaler Kleinigkeiten ein unangemessener Tonfall gewählt. Professionelle Führung sieht anders aus.
Oft nicht erreichbar, unzuverlässig, unorganisiert, manipulativ, unehrlich und intransparent. Nach unten Schuldige suchen, aber Hauptsache nach oben sieht man selbst gut aus. Kein Vertrauen ins Team, obwohl "Ich vertraue dir/euch da" immer als Floskel genutzt wird, aber das ist nicht ernstgemeint, das zeigt u. a. das ständige Micromanagement.
Gilt nicht für alle, aber meine Vorgesetzte ist definitiv falsch in der Position gewesen.
Wenn der Vorgesetzte einen nicht mag hat man verloren - so mein Gefühl.
Ständige Kontrolle, meist im Geheimen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In der Einarbeitung muss man einen Haufen "Mini-Weiterbildungen" machen, damit "alle auf dem gleichen Stand sind", auch wenn das durch vorhandene Qualifikationen längst erfüllt und dadurch komplett sinnbefreit ist.
Versprochen wird hier einem bereits beim Vorstellungsgespräch ganz viel und die Möglichkeiten der Karriere aufgezeigt. Wenn es dann um konkrete Absprachen oder die Umsetzung geht, will man davon allerdings nichts mehr wissen oder wird auf später vertröstet. Die Schulungen und/ oder Weiterbildungen gibt es meiner Erfahrung nach einfach nicht.
Viele meiner Kollegen bemängeln eine fehlende Perspektive - ja es muss oft von einem selbst angesprochen werden aber man hat Chancen weiterzukommen wenn man will.
Die Möglichkeit besteht, jedoch werden häufig "Ja-Sager" befördert. Nach Leistung wird eher selten befördert
Weiterbildung oder Kurse sind für alle regelmäßig vorgesehen. Ich habe schon einige Kolleg*innen erlebt, die die Karriereleiter aufgestiegen sind. Auch die Bewerbung in andere Abteilungen ist möglich und wurde genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReisenAKTUELL.COM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ReisenAKTUELL.COM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReisenAKTUELL.COM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReisenAKTUELL.COM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.