Seit 2010 steht ReisenAktuell.COM als inhabergeführter Reiseveranstalter für Qualität zu fairen Preisen.
An unserem Standort in Koblenz arbeiten rund 300 Kolleginnen und Kollegen täglich daran, unseren Kundinnen und Kunden unvergessliche Reiseerlebnisse zu ermöglichen.
Was uns auszeichnet?
Ein familiäres Miteinander, kurze Entscheidungswege, echte Wertschätzung und eine große Portion Leidenschaft für das, was wir tun. Bei uns bekommst du die Chance, dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln – in einem Team, das gemeinsam anpackt, zusammenhält und wächst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMehr als nur ein Arbeitsplatz!
Wir wollen, dass du dich bei ReisenAKTUELL.COM wohlfühlst. Deshalb bieten wir dir
Wir gestalten Urlaub!
Bei uns dreht sich alles um glückliche Reisegäste. Wir identifizieren uns mit unserem Versprechen: „EHRLICH GÜNSTIG VERREISEN“ und bieten Qualität zu fairen Preisen. Angefangen hat es mal ganz klein. Mit einer Handvoll Reisen sind wir in die spannende Welt der Reiseveranstalter eingetaucht. Unsere Unternehmensreise ist wie im Flug vergangen. Wir sind stolz ein unabhängiger – und nach wie vor inhabergeführter – Reiseveranstalter zu sein.
Bei uns ist alles hausgemacht
Vom Einkauf und Produktmanagement über das Marketing bis hin zum Service-Center - wir lieben kurze Wege. In unserer Arbeitswelt steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es als Mitarbeiter, Kunde oder Partner. Wir setzen auf persönliche Beziehungen, Vertrauen und Respekt, denn wir sind überzeugt: Nur gemeinsam können wir die Urlaubsträume unserer Gäste verwirklichen.
Unsere Werte
Wir bekennen uns zu unseren Wurzeln, haben aber trotz rasantem Wachstum den Anspruch familiär zu sein und zu bleiben. Wir schätzen Altbewährtes, aber schauen neugierig in die Zukunft. Zum Erfolg verholfen hat uns auch unsere direkte, persönliche und unkomplizierte Art – auch darauf sind wir stolz.
Uns ist es wichtig, authentische Werte zu formulieren und diese im Unternehmensalltag zu verankern. Wir sehen in unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern den Menschen und seine Bedürfnisse. Das bekräftigt unsere gemeinsame Identität und stärkt den Zusammenhalt aller Mitarbeite bei ReisenAKTUELL.COM.
Wir sind laufend auf der Suche nach Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und Lust haben gemeinsam mit uns nach weiteren Erfolgen zu streben.
Bei uns stehen dir alle Wege offen. Egal, ob du gerade erst ins Berufsleben einsteigst oder bereits eine Menge Erfahrung mitbringst, wir fördern und unterstützen dich in jedem Schritt deiner Karriere.
Du passt zu uns, wenn
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst, dann komm an Bord und führe deine Reise gemeinsam mit uns weiter!
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ReisenAKTUELL.COM.
Standorte Inland
Koblenz – Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Wo liegt eigentlich Koblenz? Koblenz liegt dort, wo die Mosel in den Rhein fließt. Wo Du den Fluss per Seilbahn überquerst und auf der beeindruckenden Festung Ehrenbreitstein landest. Wo verwinkelte Gassen und Plätze zum Flanieren und Eis essen einladen. Wo Du Dich schnell zurechtfindest und doch alle Vorteile einer „kleinen“ Großstadt genießt. Willkommen in einer der ältesten Städte Deutschlands. Willkommen im UNESCO Welterbe "Oberes Mittelrheintal" – einer Region, in der besonders viele Burgen und Schlösser Geschichten aus vergangenen Tagen erzählen. Schau Dir das folgende Video an und entdecke, wie schön es bei uns ist: https://youtu.be/xGylq5kyqEg
Die Benefits waren gut.
Kantine, Gym, Sportkurse, Events
Es gibt so viel Potenzial, da die Mitarbeiter wirklich toll und zumeist sehr jung und motiviert sind. Leider hat man hier den Fokus verloren, an diesem Miteinander festzuhalten.
Atmosphäre ist einfach entspannt selbst wenn es mal stressiger wurde
Die Kollegen und dieser Zusammenhalt
Nach meiner persönlichen Erfahrung herrschte im Unternehmen ein sehr hoher Leistungsdruck.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Problemen oder längeren Ausfällen schnell mit einer Kündigung rechnen mussten – unabhängig davon, wie engagiert sie zuvor gearbeitet haben, wie gut sie im Team integriert waren oder wie sehr sie sich für das Unternehmen eingesetzt haben.
Auch hatte ich den Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten eine große Rolle spielte. Wer die geforderten Kennzahlen oder Quoten, die regelmäßig kontrolliert wurden, ...
Es wird "Miteinander" gepredigt, leider erfolgt das auf den verschiedenen Ebenen nicht.
Mitarbeiter werden oft als austauschbare Ware gesehen. Lieber neu einstellen, als gute Mitarbeiter zu halten.
Die vielen genannten Punkte.
Siehe anbei. Zu viele Entscheidungen werden zu Lasten der Mitarbeiter gefällt.
Mehr Transparenz gegenüber den neuen Kollegen. Die Möglichkeit geben sich zu verbessern und gemeinsam Lösungen zu finden, statt direkt zu kündigen. Kleine Mahlzeiten am Platz erlauben.
* Mitarbeitende wertschätzend behandeln und sie nicht als austauschbare Ressourcen betrachten.
* Bei Problemen frühzeitig das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt vorschnell personelle Konsequenzen zu ziehen.
* Mitarbeitende bei Krankheit oder Leistungsschwankungen stärker unterstützen und ihnen eine faire Chance geben, sich zu stabilisieren.
* Eine Arbeitskultur fördern, in der Vertrauen, Entwicklung und langfristige Zusammenarbeit wichtiger sind als kurzfristige Kennzahlen.
* Führungskräfte stärker für den Umgang mit psychischer Belastung, Motivation und Mitarbeiterbindung sensibilisieren.
- Mehr Home-Office
- Klare Kommunikation
Saubere und klare Kommunikation insbesondere von Management Entscheidungen. Mitarbeiter Rabatt und Family und Friends habt ihr euch ein riesen Eigentor geschossen - nicht wegen der Änderung an sich, sondern der Kommunikation und fehlenden Begründung. Leider manchen dass viele andere Unternehmen sehr viel besser. Nur mit einer klaren Sprache und Richtung gebt ihr uns die Chance mit dem Unternehmen voll zu identifizieren und mitzuwirken.
Ändert diese blöde Pausenzeit zumindest für die Fachbereiche wo es möglich ist. Schraubt manche so wichtigen Vorgaben ...
Seine Mitarbeiter wieder mehr achten.
Der am besten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Ich zähle mich zu den älteren Kollegen und merke da keine Sonderbehandlung.
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich,dünn oder dick....bei Reisenaktuell herrscht ein respektvoller Umgang miteinander
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt
Keine negativen Auffälligkeiten.
Langdienende Kollegen werden nicht mehr so geschätzt und gefördert wie früher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReisenAKTUELL.COM ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
War schon besser, aktuell absteigend. Liegt vielleicht auch an den vielen internen Umstrukturierungen inkl. neuer Führungspositionen. Flache Hierarchien gibt es schon lange nicht mehr.
Beim Thema interne Kommunikation hätte ich mir persönlich einfach mehr Transparenz und direktere, offizielle Informationswege gewünscht.
Grundsätzlich ok, jedoch der Informationsfluss funktioniert nicht.
Flurfunk First.
Hier muss man leider Abzüge machen. Über die gesamte Zeit bei ReisenAKTUELL tut sich hier leider nur sehr wenig. Viele Entscheidungen/Änderungen etc. finden wenig Akzeptanz weil sie nicht nachvollziehbar sind. Oft werden Entscheidungen umgesetzt bevor alle Auswirkungen wirklich durchdacht sind. Geht manchmal gut aber leider oft schief. Klare Ziele und Richtungen welche auch sauber kommuniziert werden - das wäre eine tolle Sache. Oft erfährt man von größeren Änderungen zufällig durch Stellenausschreibungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Versprochen wird hier einem bereits beim Vorstellungsgespräch ganz viel und die Möglichkeiten der Karriere aufgezeigt. Wenn es dann um konkrete Absprachen oder die Umsetzung geht, will man davon allerdings nichts mehr wissen oder wird auf später vertröstet. Die Schulungen und/ oder Weiterbildungen gibt es meiner Erfahrung nach einfach nicht.
Die Möglichkeit besteht, jedoch werden häufig "Ja-Sager" befördert. Nach Leistung wird eher selten befördert
Viele meiner Kollegen bemängeln eine fehlende Perspektive - ja es muss oft von einem selbst angesprochen werden aber man hat Chancen weiterzukommen wenn man will.
Weiterbildung oder Kurse sind für alle regelmäßig vorgesehen. Ich habe schon einige Kolleg*innen erlebt, die die Karriereleiter aufgestiegen sind. Auch die Bewerbung in andere Abteilungen ist möglich und wurde genutzt.
Jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln und sein volles Potenzial zu entfalten. Es werden diverse interne Schulungen abgehalten. Aber auch externe Angebote werden wahrgenommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
