Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation und Zugeständnis zu dem, was man wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Mit verschiedenen Team Events wird versucht, die Atmosphäre hochzuhalten. Im öffentlichen Austausch unter den Angestellten wird reisetopia in den Himmel gelobt, hinter den Kulissen wird sich jedoch permanent über Arbeitsbedingungen etc. beschwert. Problem ist, dass etwa 99 Prozent der Angestellten ihre Probleme nicht an die Vorgesetzten kommunizieren.
Kommunikation
Siehe Punkt zuvor. Gleiches gilt aber auch in die Gegenrichtung. Einige Sachen wurden vertuscht, Management ging nur noch selten in den Austausch mit den "einfachen Angestellten". Lästereien gehören zur Tagesordnung, Inhalte aus Eins-zu-Eins-Gesprächen werden umgehend "nach oben" kommuniziert.
Work-Life-Balance
Für viele Angestellte ist der Workload definitiv zu viel. Vom Management wird vorgelebt, wie normal es sei, den ganzen Tag und jeden Tag für reisetopia zu arbeiten und sein Leben zu opfern. Wochenend- und Feiertagsarbeit wird komplett beim Bewerbungsprozess verschwiegen und auch nicht entsprechend vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Redaktion beschränken sich auf das Kopieren von anderen redaktionellen Texten. Eigene Recherchen sind nicht erwünscht (da zu zeitaufwendig). Darüber hinaus agiert man hauptsächlich als Marketingorgan der hiesigen Kreditkartenfirmen und anderer Partner. Interessant könnten sogenannte Farm- und Pressetrips sein. Die interessanten Trips werden jedoch nur den besonders beliebten Angestellten (vor allem im Management) zugeschoben.
Gleichberechtigung
Kein wirkliches Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls kein wirkliches Thema, da keine älteren Kollegen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Für Arbeitsmaterial wird gesorgt und per Leihe zur Verfügung gestellt. Auch das Büro ist angemessen. Umgangston ist in Ordnung. Aber wie man vielleicht lesen kann eben nicht Premium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kein Verständnis von Nachhaltigkeit in der Luftfahrt vorhanden ist, kann dieses auch nicht angewendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourismusbranche sicherlich okay, für redaktionelle Arbeit jedoch zu schwach. Problem ist, dass man sich je nach Tagesform eben als Unternehmen der Tourismusbranche, vor allem aber als Start-up darstellt. Ein Unternehmen, was über sieben Jahre alt ist, ist für mein Verständnis aber längst kein Start-up mehr.
Image
Das Image von reisetopia (redaktionell) ist sehr schlecht, was sich in regelmäßigen Kommentaren widerspiegelte. Das färbt auf die einzelnen Angestellten ab, die irgendwie reparieren müssen, was schon längst kaputt war und ist. Vorgesetzte und Management profilieren sich in Posts auf Social Media, dass sie Fehler erkannt hätten und selbst über die Qualität erschrocken seien, ohne vorher intern darüber zu sprechen. Auch im Anschluss wird nicht wirklich daran was geändert.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen wird gesorgt, indem sich Vorgesetzte "ein paar Minuten" mit Themen beschäftigen und diese dann als "Experten" in sogenannten "Coachings" ans Team vermitteln. Darüber hinaus werden Weiterbildungsangebote über Online-Plattformen angeboten und finanziell übernommen. Für die Karriere war jedoch keine Perspektive mehr gegeben, da relevante Positionen einfach durch Vorgesetzte ohne Bewerbungsprozesse vergeben wurden.