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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMein absolutes Highlight waren die ganzen Reisen und tollen Hotels, die ich Dank reisetopia erleben und besuchen durfte. Dass ich als Werkstudentin so viele Luxushotels persönlich kennenlernen durfte, ist es echtes Privileg. Ich habe meine Zeit bei reisetopia wirklich sehr genossen und kann es als Arbeitgeber nur empfehlen!
Transparenz, Arbeitsathmosphäre, Benefits und die Möglichkeit, Luxusreisen zu erleben, die man sich sonst vielleicht nicht ermöglichen könnte.
keine hierarchie, alle werden gleichwertig und respektvoll behandelt
Das Arbeitsklima sowie das Produkt. Außerdem finde ich das Office mehr als gelungen, da es viele Möglichkeiten gibt zu arbeiten:
- höhenverstellbarer Tisch
- Couchecke
- offenes und helles Büro
- kleine Telefonboxen
etc.
Die typische "Start-Up-Atmosphäre"; lockerer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, flache Hierarchien und einige nette Benefits.
Das einzige was ich sagen kann ist, dass ich Berlin als Hauptsitz nicht so gelungen finde aber das ist eine persönliche Geschmacksfrage.
- geringe Wertschätzung
- miserable Gehälter
- vollkommen unrealistische Einschätzung des Workloads
- unangenehme Unternehmenskultur
Die Bezahlung der PraktikantInnen
Auf jeden Fall das Gehalt und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ehrlichere Kommunikation und Zugeständnis zu dem, was man wirklich ist.
Ein zweites Office in Deutschland wäre toll
Mehr auf das weibliche Personal eingehen. Teileweise komische Situationen durch mänmliche Chefs ohne Personalerfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von reisetopia ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich war die Arbeitsatmosphäre durchaus positiv. Alle Mitarbeiter und auch das Management gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Diese tolle Atmosphäre wurde durch regelmäßige Teamevents und -Trips verstärkt. Es findet einmal im Jahr eine kurze Reise mit der gesamten Firma statt, bei der es darum geht, noch enger zusammenzuwachsen. Das war wirklich jedes Mal eine sehr schöne Erfahrung.
Mit verschiedenen Team Events wird versucht, die Atmosphäre hochzuhalten. Im öffentlichen Austausch unter den Angestellten wird reisetopia in den Himmel gelobt, hinter den Kulissen wird sich jedoch permanent über Arbeitsbedingungen etc. beschwert. Problem ist, dass etwa 99 Prozent der Angestellten ihre Probleme nicht an die Vorgesetzten kommunizieren.
Insgesamt überaus positive Arbeitsathmosphäre. Regelmäßige, produktive und wertvolle Feedback-Gespräche, viel Lob für Erfolge, die auch im gesamten Team hervorgehoben und gefeiert werden
- alle freundlich, hilfreich und offen zueinander
- jeder wird respektiert wie er ist
- als Praktikant wird man wie ein normal Angestellter angesehen und nicht nur als Unwissender
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Alle Arbeitskollegen waren sehr offen und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reisetopia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem schlechtes Gehalt, kaum, bzw. keine Extrazahlungen. Als Ausrede galt seit Jahren, dass man ein Start-up sei, während die Führungsriege immer mehr verdient, von den Chefs mal ganz zu schweigen… Wie viele Jahre will man die Start-up-Schiene eigentlich noch fahren?
Für die Tourismusbranche sicherlich okay, für redaktionelle Arbeit jedoch zu schwach. Problem ist, dass man sich je nach Tagesform eben als Unternehmen der Tourismusbranche, vor allem aber als Start-up darstellt. Ein Unternehmen, was über sieben Jahre alt ist, ist für mein Verständnis aber längst kein Start-up mehr.
Nicht wirklich super. Oft wird darauf verwiesen, dass man ja im Aufbau sei und man erst mehr Kredikartenwerbungen und deren Provisionen generieren muss. Das gleiche gilt für Reisebuchunngen. Je mehr Reisen verkauft werden desto besser soll in Zukunft das Gehalt sein.
Sehr schlechte Bezahlung für ein Praktikum. Selbst bei einer NGO bekommt man mehr Gehalt. Wenn man dann noch ein Monatsticket für die Bahn kaufen muss bleibt eigentlich nichts mehr übrig.
miserable Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird generell vermittelt, dass die Weiterbildung bzw. die individuelle Entwicklung jedes Kollegen dem Management am Herzen liegt. Bei bestimmten Dingen um dies zu erreichen, erhält man definitiv auch Unterstützung. Ich selbst habe dies aber nicht in Anspruch genommen. Interne Workshops zu verschiedenen Themen gibt es aber jede Woche. Diese helfen, alle Produkte und Bereiche in der Tiefe kennenzulernen. Den einzigen Punkt den ich sehe ist vielleicht, dass es in einem größeren Unternehmen natürlich mehr Führungsebenen geben würde und deshalb ...
Für Weiterbildungen wird gesorgt, indem sich Vorgesetzte "ein paar Minuten" mit Themen beschäftigen und diese dann als "Experten" in sogenannten "Coachings" ans Team vermitteln. Darüber hinaus werden Weiterbildungsangebote über Online-Plattformen angeboten und finanziell übernommen. Für die Karriere war jedoch keine Perspektive mehr gegeben, da relevante Positionen einfach durch Vorgesetzte ohne Bewerbungsprozesse vergeben wurden.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsperspektiven bekommt jeder eine faire Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Scheinbar wahllos werden irgendwelche fancy Titel vergeben, vermutlich damit sich die Angestellten auf irgendeine Weise wertgeschätzt fühlen. Doch die Titel bedeuten I.d.R. nur noch mehr Arbeit und Verantwortung, bei gleichem (mickrigem) Gehalt.
Allgemein habe ich gerade im Bereich Start Ups und Tourismus viel gelernt. Allerdings gab es auf meinem Themengebiet keinen Angestellten, der "Experte" war, weshalb ich mir das meiste selbst beibringen musste. Dennoch habe ich auf diesem Gebit viel gelernt.
Außerdem gab es regelmäßige Coachings zu verschiedenen Themen!
