Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen- Das Team ist international und vielfältig.
- Es gibt viele offene und hilfsbereite Kolleg:innen.
- Die Aufgaben können für Menschen spannend sein, die sich für die Branche und das Thema begeistern.
- Es gibt Benefits (auch wenn sie für dich das Gehalt nicht aufwiegen).
- Karriere ist grundsätzlich möglich.
- Es gibt eine relativ junge Unternehmenskultur mit viel Eigenverantwortung.
Super Benefits, ein tolles Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Unser Büro, die flexiblen Arbeitszeiten, das i.d.R. gute Arbeits-Klima im Büro. Manchmal etwas laut, wenn viele da sind und das man schnell gute Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufbauen kann, und regelmäßig stattfindene Team-Events.
Die oben genannten Benefits sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit Homeoffice zu machen und die Möglichkeit 30 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten zu können.
Das stete Bemühen, das Unternehmen, die Leistungen und den Zusammenhalt voranzubringen
- Führung wenig individuell und situativ
- Kritik- und Feedbackkultur teilweise wenig wertschätzend
- Hohe Arbeitsbelastung und eingeschränkte Work-Life-Balance
- Flexibilität in der Praxis nur begrenzt vorhanden
- Unterdurchschnittliche Vergütung im Branchenvergleich
- Wenig Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Karriereperspektiven
- Begrenzte Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung
- Kritische oder abweichende Meinungen werden aus meiner Sicht zu wenig gefördert
- Starker Fokus auf Wachstum, Luxus und Konsum, weniger auf Nachhaltigkeit
- Sehr prozessorientierte Kommunikation mit wenig Raum für persönlichen Austausch
Manchmal zu viele Neuerungen gleichzeitig
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Reduzierung von Benefits und den Möglichkeiten, das Unternehmen speziell in der Reisebranche bei Events oder Reisen zu representieren.
Das Gehalt, welches leider mit zunehmendem Alter zunehmend relevanter für viele Arbeitnehmer wird.
Das Gehalt befindet sich leider am untersten Rand der Möglichkeiten.
- Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, Coaching und situative Führung weiterentwickeln. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen sollten als Stärke verstanden und entsprechend gefördert werden.
- Eine konstruktive Feedbackkultur etablieren, in der individuelles Feedback bevorzugt im persönlichen Gespräch oder in privaten Chats erfolgt. Öffentliche Kritik in unternehmensweiten Kanälen schafft zwar Transparenz, ist aus meiner Sicht jedoch nicht immer der professionellste oder wertschätzendste Weg.
- Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Karriereperspektiven schaffen sowie klare Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen definieren.
- Die ...
Gehaltsanpassung vornehmen. Realistische Karrieremöglichkeiten innerhalb einzelner Teams offenlegen. Mehr / Gute Leistungen anerkennen und entsprechend belohnen (Reisen, Boni etc.) Technisches Equipment bei Langzeit-Mitarbeitern upgraden.
reisetopia wächst und sollte mit zunehmendem Wachstum nicht an Flexibilität verlieren. Zudem sollte das Grundgehalt höher ausfallen, um am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Top-Talente suchen Jobs mit Top-Bedingungen.
Mit dem weiteren Wachstum hoffe ich noch auf eine etwas bessere Work-Life-Balance, habe ich allerdings anderswo schon deutlich schlimmer erlebt
Den Weg der Professionalisierung konsequent weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von reisetopia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Kolleg:innen sind sehr angenehme Menschen und teilen auch gerne etwas aus ihrem Privatleben. Dadurch entsteht trotz der vielen Überstunden häufig das Gefühl, Teil eines freundschaftlichen Teams zu sein. Wie überall gibt es jedoch auch einzelne Personen, bei denen die Zusammenarbeit eher oberflächlich bleibt.
Es gibt viele Kollegen, die mittlerweile miteinander befreundet sind. Vor allem halten die Teams untereinander zusammen, es gibt aber auch viele Konstellationen zwischen den Teams.
Alle sind super nett und unterstützen sich, wo es geht
Super Zusammenarbeit im Team
Fester Kern, neuen Mitarbeitern immer offen und herzlich. Engere Dynamik mittlerweile in den eigenen Teams, da das Unternehmen mit über 30 Mitarbeitern größer geworden ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reisetopia ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Sicht liegt das Gehaltsniveau unter dem anderer Arbeitgeber in der Branche. Zwar werden verschiedene und gute Benefits angeboten, ich hatte jedoch den Eindruck, dass diese das vergleichsweise niedrige Gehalt nicht ausgleichen. Insgesamt empfand ich das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand, Verantwortung und Vergütung als unausgewogen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen derselben Branche fiel für mich insbesondere auf, dass die auf den Stundenlohn umgerechnete Vergütung einer Vollzeitstelle teilweise auf einem ähnlichen Niveau lag wie die von Werkstudierenden, obwohl diese deutlich weniger ...
All die Benefits die reisetopia bietet haben jedoch ihren Preis. Im Branchendurchschnitt liegt das Gehalt bei reisetopia eher im unteren Drittel. Mittlerweile sind Gehaltserhöhungen durch das Erreichen vorher festgelegter Ziele möglich, jedoch ist die Höhe der Gehaltserhöhungen sowie die Erreichbarkeit der Ziele noch unklar. Dieses Modell ist neu
Wenig Gehalt für die Aufgaben und Stunden, die man arbeitet. Man erhält zwar Benefits. aber wenige, die auch wirklich zum Untermehmen und der Philosophie passen.
Für die Tourismusbranche sicherlich okay, für redaktionelle Arbeit jedoch zu schwach. Problem ist, dass man sich je nach Tagesform eben als Unternehmen der Tourismusbranche, vor allem aber als Start-up darstellt. Ein Unternehmen, was über sieben Jahre alt ist, ist für mein Verständnis aber längst kein Start-up mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich und gute Leistungen werden wahrgenommen. Aus meiner Sicht spielen jedoch auch die Anpassung an bestehende Arbeitsweisen sowie die Übereinstimmung mit den Erwartungen der Führungsebene eine wichtige Rolle. Kritische oder abweichende Meinungen werden nach meiner Wahrnehmung eher selten als Chance für neue Perspektiven verstanden, wodurch eigenständige Denkweisen teilweise weniger gefördert werden.
Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Der Fokus liegt eher auf internen Workshops zur Weiterentwicklung des Unternehmens als auf der individuellen fachlichen ...
Man kann siene Aufgaben regelmäßig neu strukturieren und im Unternehmen voranbringen aber trotz eines Budgets (beispielsweise für Sprachkurse, was toll ist) gibt es keine realistischen Karriere-Chancen. Vor allem nicht für Langzeit-Mitarbeiter
Viele junge Führungskräfte & einige Beförderungen
Jedem steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Wenn man es nutzt oder auch sonst proaktiv nach Ressourcen fragt, werden einem hier keine Steine in den Weg gelegt.
Jedem Mitarbeiter steht Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Zudem finden auch interne Schulungen zu bestimmten Themen statt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
