Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei reisetopia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings werden abgehalten, jeden Montag präsentiert ein Team seinen Monatsrückblick, dazu gibt es die Zahlen vom Unternehmen. Einmal im Quartal kommt ein Management-update hinzu. Mit den Vorgsetzten hat man strukturierte Feedback- Meetings und wöchentliche Gespräche, um über seine Aufgaben und offene Fragen zu sprechen.
Fester Kern, neuen Mitarbeitern immer offen und herzlich. Engere Dynamik mittlerweile in den eigenen Teams, da das Unternehmen mit über 30 Mitarbeitern größer geworden ist
Möglichkeiten im Home-Office oder im Travel Office zu arbeiten, so oft man möchte. In der Regel flexible Möglichkeiten, seinen eigenen Arbeitstag zu planen (auch mit Sport oder Pausen)
Respektvoll, Offenherzig, Regelmäßiger Austausch darüber was in der Woche gut und weniger gut lief, es wird proaktiv Unterstützung angeboten und sollte es persönlich oder personell schwierig sein, Aufgaben zu erledigen, kann man sich i.d.R. auf den Vorgesetzen oder andere Miarbeiter verlassen
Man hat schon seine eigenen, wiederkehrenden Aufgaben, durch wechselnde oder expandierende Partnerschaften oder Kooperationen kommen aber immer wieder neue Themen und Möglichkeiten auf, sich anderen Aufgaben zu widmen. Generell kann man sehr offen arbeiten und nach Absprache mit dem team / dem Vorgesetzen auch an neuen Projekten Arbeiten. Eigene Projekte zu verwirklichen ist gern gesehen.
offenes Büro, großer Schreibtisch, Lounge-Ecke, offene Gesprächskultur