35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, aber deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche mit Eigenverantwortung.
Grundsätzlich geregelte und faire Arbeitszeiten.
Urlaubseinteilung kann je nach Situation auch kurzfristig und flexibel erfolgen.
Moderne technische Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Das Unternehmen besitzt nach außen hin ein positives und professionelles Image.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und Niederlassungen.
Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern.
Informationen werden häufig nicht zuverlässig an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig nachvollziehbar.
Fehlende klare Richtlinien und Strukturen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Praxisbezug werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Bezug zu den tatsächlichen Abläufen haben.
Teilweise hoher Druck hinsichtlich Überstunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden oder werden abgelehnt.
Zusätzliche Verantwortung oder höhere Positionen werden nicht immer entsprechend finanziell anerkannt.
Gehaltsentwicklung liegt teilweise unter dem Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung wird aus Mitarbeitersicht nicht immer ausreichend gelebt.
Rückmeldungen zu technischen Problemen oder Arbeitsmitteln werden nur langsam umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und einheitliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Niederlassungsleitern und Mitarbeitern schaffen, damit wichtige Informationen alle Standorte zuverlässig erreichen.
Klare Richtlinien und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse etablieren, um mehr Struktur und Orientierung im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere jene mit direktem Kunden- und Praxisbezug.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterentwickeln, um einen konstant professionellen und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Mehr Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und höhere Aufgabenbereiche zeigen – sowohl finanziell als auch durch klare Karriereperspektiven.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, anstatt Weiterbildungen pauschal abzulehnen.
Faire und marktgerechte Gehaltsanpassungen bei erweiterten Tätigkeitsbereichen oder Beförderungen ermöglichen.
Die technische Ausstattung und Performance der Arbeitsgeräte regelmäßig überprüfen und auf Rückmeldungen der Mitarbeiter schneller reagieren.
Eine offene und objektive Unternehmenskultur fördern, in der Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht selbstverständlich gelebt wird.
Die Work-Life-Balance langfristig sichern und Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit voraussetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima zwischen den einzelnen Niederlassungen ist durchwegs positiv, hier gibt es kaum negative Punkte anzumerken.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hängt die Atmosphäre jedoch oft stark von der jeweiligen Stimmungslage der Führungskräfte ab, wodurch der Umgang teilweise wechselhaft wirkt.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist grundsätzlich positiv, auch wenn es vereinzelt kleinere Schwächen gibt.
Innerhalb des Unternehmens wird die Situation jedoch teilweise anders wahrgenommen. In mehreren Bereichen gibt es Kritikpunkte hinsichtlich interner Abläufe und organisatorischer Prozesse.
Work-Life-Balance
Urlaube können je nach betrieblicher Situation auch kurzfristig geplant werden. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut geregelt und fair gestaltet.
Allerdings entsteht teilweise das Gefühl, dass von der Geschäftsführung vermehrt Überstunden erwartet oder gefordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsvorschläge werden häufig direkt abgelehnt.
Ein beruflicher Aufstieg scheint vor allem dann möglich zu sein, wenn man die Vorstellungen der Geschäftsführung vollständig mitträgt. Über Veränderungen der Position oder erweiterten Verantwortungsbereich wird man teilweise nicht aktiv informiert – stattdessen steigen Aufgaben und Verantwortung schrittweise an. Erst auf Nachfrage wurde mir bestätigt, dass bereits ein Aufstieg erfolgt war. Meine anschließende Gehaltsforderung wurde jedoch unmittelbar als unrealistisch eingestuft.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird für vergleichbare Positionen teilweise deutlich besser bezahlt.
Selbst nach der Übernahme einer höheren Position wurde mir vermittelt, dass eine entsprechende Gehaltserhöhung nicht realistisch sei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen funktioniert sehr gut und ist insgesamt positiv hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird im Unternehmen grundsätzlich Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig einheitlich. Klare Richtlinien oder nachvollziehbare Strukturen fehlen oftmals.
Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen miteinbezogen, obwohl sie direkten Kunden- und Praxisbezug haben. Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Berührungspunkte mit Kunden oder den tatsächlichen Abläufen haben. Im Nachhinein wird dann häufig hinterfragt, weshalb gewisse Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wäre grundsätzlich modern vorhanden, jedoch wird trotz mehrfacher Rückmeldungen aus verschiedenen Niederlassungen kaum auf die tatsächliche Performance der Geräte eingegangen. Besonders die langsame Arbeitsgeschwindigkeit der PCs wird regelmäßig bemängelt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist leider nur eingeschränkt transparent. Informationen werden meist ausschließlich an die jeweiligen Niederlassungsleiter weitergegeben.
Ob diese Informationen anschließend an die Mitarbeiter kommuniziert werden, bleibt oftmals den einzelnen Führungskräften überlassen. Dadurch erfahren Mitarbeiter in den Niederlassungen häufig erst verspätet oder gar nicht von wichtigen Neuerungen.
Gleichberechtigung
Im Bewerbungsprozess entsteht teilweise der Eindruck, dass männliche Bewerber bevorzugt werden – unabhängig davon, ob es sich um Positionen im Lager, Büro oder als LKW-Fahrer handelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und vielseitig gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin nicht unzufrieden. Es geht schlimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ton unter den Kollegen ist freundlich. Auch zwischen verschiedenen Niederlassungen. Man merkt, dass dein Gegenüber gewillt ist, dir zu helfen und ihm dein Problem nicht egal ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsleitung zu seinen Angestellten. Sicherlich muss ein Chef nicht jeden Mitarbeiter mit Samthandschuhen anpacken, aber die Art und Weise von oben herab, wie ich sie selbst schon mehrfach erlebt habe, ist auf Dauer Gift für das verhältnis zwischen Angestelltem und Chef.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit und Urlaubsplanung ist eine große Baustelle.
Arbeitsatmosphäre
In finde die Arbeitsatmosphäre in unserer Niederlassung gur. Kleine mannschaft, wir kommen gut miteinander klar.
Image
Ich finde es nicht ganz so schlimm, wie es hier dargestellt wird. Natürlich haben ehemalige Mitarbeiter generell eine schlechtere Meinung dazu.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenmodell und Urlaubsregelung sollten grundlegend überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch in einer kleinen Niederlassung kann man vorankommen, wenn man das möchte und die Fähigkeiten dazu zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht ist Papierverschwendung eine unserer größten Schwächen. Darüberhinaus könnte der Warentransport (zumindest in unserer Niederlassung) umweltfreundlicher gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Keine Beschwerden
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in den meisten Unternehmen, haben auch wir viele ältere Kollegen und Kolleginnen. Diese verrichten ihre Arbeit wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Wie andere Kommentare schon genannt haben. Wenn die Geschäftsleitung dich kontaktiert, dann meist nur, um zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu bemängeln.
Kommunikation
Kommunikation ist gut. Man bekommt die Infos, die man benötigt. Wenn man fragt, wird einem auch gern geholfen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ein stückweit abwechslungsreich, weil die Kundenanfragen immer unterschiedlich sind. Ich empfinde es als nicht zu monoton, aber es ist eben Arbeit...
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Neuer Mantel / alte Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für jeden mitarbeiter einen Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsleitung ist jetzt seit über einem Jahr im Amt, und es gibt auch einen neuen Marketingauftritt. Für die Mitarbeiter hat sich leider nichts geändert. Sachen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei anderen längst Standard. Aber auch Dinge wie Trinkwasser, Kaffeeautomaten, Obstkorb oder Fitnessmöglichkeiten sucht man bei Reiss vergeblich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Umgebung, verkrusteter Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros auf Höhe der Zeit
Vorgesetztenverhalten
Je nach Gemütszustand, von freundlich umgänglich bis herablassend unfreundlich. Letzteres trifft leider meistens zu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Bewerbungsphase mit dem Personalleiter; durchweg positive Einarbeitung in der NL Stuttgart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle und engagierte Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kümmert sich nur um sich selbst.
Wenn die Geschäftsleitung einen Raum betritt ist Kritik und Ärger vorprogrammiert.
Image
Die Bewertungen sprechen Bände.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar fest, werden aber künstlich in die Länge gezogen.
Wer braucht bitte 1Std Pause ?
Zusätzlich ist das Arbeitszeitmodell mit Hauptsaison und Nebensaison unübersichtlich.
Unterm Strich arbeitet man durchschnittlich länger als im Arbeitsvertrag angegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Möglichkeit aufzusteigen.
Und wenn man das Angebot bekommt, stellt man sich nur dazu bereit der Blitzableiter zu sein.
Und das für minimal mehr Gehalt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nach Rücksprache mit anderen Kollegen wirklich nicht gut, vor allem in Anbetracht des Arbeitsaufwandes und den Vorraussetzungen.
In anderen Firmen werden die gleichen Stellen weitaus besser bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier grüßen längst vergangene Zeiten
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen, die schon lange in der Firma sind, nutzen jede Gelegenheit die jüngeren oder neue Kollegen in die Pfanne zu hauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vollständig Integriert.
Vorgesetztenverhalten
Im Standort selbst ist es in Ordnung, schaltet sich die Geschäftsleitung ein wird es allerdings zu Teilen ziemlich unfair.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist in allen Belangen in den 70er Jahren hängengeblieben.
Kommunikation
Grundsätzlich nicht wirklich vorhanden.
Heute ist es so, morgen ist es so.
Gleichberechtigung
Im Standort selbst arbeitet eine einzige weibliche Person.
Interessante Aufgaben
Diese Firma ist der Inbegriff von langweiligen Tätigkeiten, Eintönigkeit und unnötig langwierigeren Arbeitschritten.
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Traditionsunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38,5 Stundenwoche
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen formiert sich neu!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das derzeit alles erneuert wird und auch neue Betrachtungen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird derzeit vollständig auf den neuesten Stand gebracht. Vom Gebäude, technische Ausrüstung, Arbeitsplätze, einfach alles.
Image
Traditionsunternehmen, welches sich gerade neu formiert
Work-Life-Balance
Urlaubsabstimmung und Überstundenabbau wird realisiert. Kurzfristige Lösungen werden abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Egal ob Unterstützung, Informationsaustausch, Notdiensttausch ...läuft und macht Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Altbewährte Mitarbeiter welche gerne weiterhelfen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man gewillt ist zum Erfolg des Unternehmen beizutragen. Es muss ja einen Grund haben, daß sehr viele Mitarbeiter lange dabei sind!
Arbeitsbedingungen
Derzeit große Umbauphase, aber es ist absehbar in einem schönen Umfeld zu arbeiten. Moderne Büromöbel, neue Technik, hell, freundlich, klimatisiert, auf dem neuesten Stand. Das wird richtig gut!
Kommunikation
Wenn man darüber spricht, wird es auch besser. So einfach kann es sein!
Gehalt/Benefits
Es wird immer einen geben der mehr bezahlt, jedoch sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden.
Interessante Aufgaben
Neben der Routine, welche einfach in einem Handelsunternehmen dazugehört, gibt es immer wieder Möglichkeiten weitere Tätigkeiten zu erledigen und sich einzubringen.
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Dieses Unternehmen ist nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. So gut wie keine Überstunden und wenn kann man auszahlen lassen oder abfeiern
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt zu niedrig für die Verantwortung in einer Führungsposition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. In meiner war es gut in anderen wird sich der schwarze Peter hin und her geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton sehr unpassend. Haben keine Ahnung von ihrem Job
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe monotone arbeiten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kritik muss schon sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Springerjobs...
Wäre gut, wenn Mitarbeiter den Beruf ausüben dürfen für die sie sich beworben haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Also LKW-Fahrern.
Ich finde es auch fragwürdig, dass das Unternehmen bis heute nicht einmal einen Betriebsrat hat. Oder eine Stechuhr, um Überstunden besser zu ermitteln. Trotz über 50 Jahren Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine normale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
30 Minuten Pause hätte auch gereicht, und keine 1,25 Stunden....
So hätte man später mehr vom Privatleben.
Man merkt es schon, dass das Unternehmen versucht den Tag im die Länge zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit denen reden.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind etwas veraltet.
Kommunikation
Es wird schon einige Sachen besprochen.
Aber wird einen nicht alles vorher erklärt.
Man wird einfach losgeschickt.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Springerjob.
Wäre auch schön gewesen, wenn man dort eingesetzt wird, wo man sich bewirbt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reiss Kälte-Klima durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Reiss Kälte-Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reiss Kälte-Klima als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.