Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reiss Kälte-Klima die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist leider nur eingeschränkt transparent. Informationen werden meist ausschließlich an die jeweiligen Niederlassungsleiter weitergegeben.
Ob diese Informationen anschließend an die Mitarbeiter kommuniziert werden, bleibt oftmals den einzelnen Führungskräften überlassen. Dadurch erfahren Mitarbeiter in den Niederlassungen häufig erst verspätet oder gar nicht von wichtigen Neuerungen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen funktioniert sehr gut und ist insgesamt positiv hervorzuheben.
Urlaube können je nach betrieblicher Situation auch kurzfristig geplant werden. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut geregelt und fair gestaltet.
Allerdings entsteht teilweise das Gefühl, dass von der Geschäftsführung vermehrt Überstunden erwartet oder gefordert werden.
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig einheitlich. Klare Richtlinien oder nachvollziehbare Strukturen fehlen oftmals.
Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen miteinbezogen, obwohl sie direkten Kunden- und Praxisbezug haben. Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Berührungspunkte mit Kunden oder den tatsächlichen Abläufen haben. Im Nachhinein wird dann häufig hinterfragt, weshalb gewisse Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen.
Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und vielseitig gestaltet.
Das Betriebsklima zwischen den einzelnen Niederlassungen ist durchwegs positiv, hier gibt es kaum negative Punkte anzumerken.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hängt die Atmosphäre jedoch oft stark von der jeweiligen Stimmungslage der Führungskräfte ab, wodurch der Umgang teilweise wechselhaft wirkt.