Offenburg eine wichtige "Erfahrung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer zuverlässig
Altersvorsorge
Cooperate Benefits
Betriebsrat vorhanden gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hauptsitz in Böblingen denkt fortschrittlich und zeitgemäß. Hier kann ich nichts Negatives berichten.
In der Niederlassung Offenburg gibt es einiges.
Der Umgang miteinander ist zum Großteil unterirdisch, ungerecht und veraltet.
Es wird zu viel unter den Teppich gekehrt, in der Hoffnung, dass sich Probleme in Luft auflösen.
Dies habe ich an hiesiger Stelle kundgetan. Betriebsrat wurde informiert!
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung im Führungsteam sollte mal überprüft werden.
Führungskräfteseminar zeitgemäß.
Mehr Beobachtung durch den Hauptsitz.
Nicht so viel Freiraum der Niederlassungsleitung übertragen.
Mehr Strukturen (Arbeitszeiten, Handy am Arbeitsplatz).
Mehr Konsequenzen für Querschläger und problematische Kolleg:innen.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung herrscht eine angespannte Atmosphäre. Bedauerlicherweise ist es dort üblich, dass jede:r eigenständig handelt, ohne sich an gemeinsame Regeln zu halten. Die Vorstellung, hier handele es sich um eine große Familie, kann ich daher nicht teilen. Kolleg:innen, die sich unangemessen verhalten und das Unternehmen negativ darstellen, werden von der Niederlassungsleitung dennoch gefördert und gefordert. Dieses Vorgehen ist weithin bekannt.
Die meisten erhalten einen Freifahrtschein, sei es bezüglich des Verhaltens oder der mangelhaften Qualität der Arbeit, sofern der Kunde Zufriedenheit signalisiert.
Image
Die Imagepflege ist das Wichtigste. Leider bleibt dann anderes auf der Strecke.
Die positiven Bewertungen wurden von den Lieblingen geschrieben! Mit Chat GBT ist alles möglich.
Work-Life-Balance
Bisher konnte ich alle privaten Termine und den Urlaub freigestalten.
Es wird auch ein Tag Homeoffice im Vertrieb angeboten.
Karriere/Weiterbildung
In der Niederlassung weniger möglich, Teamleiter:in oder Leiter:in, mehr ist nicht möglich. Es finden ab und an Produktschulungen statt, aber das ist schließlich Sinn und Zweck im Handel.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer zuverlässig. Verhandlungen über das Gehalt sind ebenso eine Sache der Sympathie. Gehaltstransparenz gibt es wohl aus diesem Grund nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsitz bezogen eher, in der Niederlassung weniger.
Hoher Papierverbrauch, unnötige Fahrten mit dem zur Verfügung gestellten Fuhrpark.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur wenige Personen, die den Teamgedanken aktiv fördern und leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen fangen zu viel auf. Ich finde es bedauerlich, dass hier die Wertschätzung mit Loyalität abgelöst wird. Ohne die "älteren" in der Niederlassung hätte so manch jüngere:r Kollege:in ein Problem (Freizeit, Urlaub und Arbeitsaufwand). Es sind die Säulen, die, diese Niederlassung tragen.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Bedauern muss ich ganz ehrlich sagen: Ich hätte von einem Niederlassungsleiter mehr erwartet.
In der heutigen Zeit gibt es Mitarbeiter:innengespräche, die zum notwendigen Feedback gehören. Diese haben nie konstruktiv stattgefunden. Es sei denn, es passiert etwas, was nicht in das Ermessen der Niederlassungsleitung passt, dann gibt es Feedback.
Auch hier zeichnet sich deutlich ab, wer sympathisch ist und wer nicht. Leistung zählt leider nicht. Ein offenes Ohr bei Problemen, ja, mehr aber auch nicht, Lösungen werden oftmals nur einseitig gefunden, nicht gemeinsam. Es kommt auch immer darauf an, wer gerade sein Anliegen äußert. Sympathie ist auch hier ausschlaggebend. Enttäuschenderweise gibt es in der Niederlassung auch Führungskräfte, die äußerst unmenschlich sind. Es ist bekannt, aber auch hier passiert einfach nichts. Schließlich hat der:die Vorgesetzte eine Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß, es ist mit dem zu arbeiten, was zur Verfügung steht. Software, Hardware, allgemeine Ausstattung usw. Die Ausstattung ist leider so lieblos, wie die menschliche Ausstattung der Niederlassung.
Kommunikation
Kommunikation wird in der Niederlassung Offenburg falsch gedeutet.
Es wird geredet, leider des Öfteren übereinander, statt miteinander.
Auch feindselige, abwertende Bemerkungen werden hinter verschlossenen Türen geäußert.
Informationen, die relevant für das Tagesgeschehen sind, werden oftmals zu spät weitergegeben.
So kann nicht zielgerichtet gearbeitet werden und das Arbeitsergebnis ist oftmals für einen selbst frustrierend.
Gleichberechtigung
Auch hier ist Sympathie entscheidend. Egal ob männlich oder weiblich.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben. Aber das ist in vielen Unternehmen so.