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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich bei Reisser, wenn man natürlich will sehr viel weiterbilden kann,
und durch die Weiterbildung auch weiter kommen kann.
Arbeitsatmosphäre, Umgang untereinander und mit Niederlassungsleiter und Verkaufsleiter
- Gutes Arbeitsklima in Ravensburg
- Faire Bezahlung
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team. Auch erfahrene, ältere Kollegen werden gut integriert und geschätzt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut, da die Ausstattung absolut zweckmäßig ist und man vernünftig arbeiten kann.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Hauptsitz in Böblingen denkt fortschrittlich und zeitgemäß. Hier kann ich nichts Negatives berichten.
In der Niederlassung Offenburg gibt es einiges.
Der Umgang miteinander ist zum Großteil unterirdisch, ungerecht und veraltet.
Es wird zu viel unter den Teppich gekehrt, in der Hoffnung, dass sich Probleme in Luft auflösen.
Dies habe ich an hiesiger Stelle kundgetan. Betriebsrat wurde informiert!
Gibt einige Punkte das würde hier definitiv den Rahmen sprengen . Also auf gut Deutsch gesagt so ziemlich vieles .
Jedoch werden gerne Aufhebungsverträge angeboten , OHNE das man vorher eine Abmahnung bekommt geschweige denn ein Gespräch was gerade nicht gut läuft . Sozialplan wird in dieser Sache NICHT eingehalten -> Daumen runter !
Das man sich zu schlecht empfindet.
Reisser ist Reisser und bleibt Reisser.
Ohne uns geht in BW nicht viel.
Das Verhalten mancher vorgestzten
Das wegschauen bei offensichtlichen Problemen
Der Umgang miteinander
Gibt immer ein paar Punkte, aber nix gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend moderne Benefits wie JobRad, Hansefit und eine steuerfreie Sachbezugskarte auf Guthaben Basis als Standard einführen. Zudem muss sich Leistung wieder lohnen. Mitarbeiter, die viel Verantwortung übernehmen, dürfen bei Lohnerhöhungen nicht länger mit Standard-Ausreden vertröstet werden. Schließlich benötigen auch die Abteilungsleiter und Stellvertreter gezielte Unterstützung und Schulungen, damit sie besser mit dem Druck umgehen und aktiv Verantwortung übernehmen können.
- Neue Organisationsstrukturen bilden (Sachbearbeiter, Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter)
- Mitarbeiter richtig führen mit Zielen und Gesprächen
- einigermaßen faires Gehalt anbieten
- kostenloser Kaffee
- Weiterbildungen anbieten
- Mehr mobiles Arbeiten und einheitlich
Vielleicht ab und an mehr auf die Kollegen "an der Front" bzw. aus der Praxis hören und die Infos vom Markt und den Kunden besser berücksichtigen.
Probleme sollten gehört werden und nicht einfach weg gekehrt werden! Voraussgesetzt man hört überhaupt...
Den NLL kündigen und dann könnte es besser laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Generationsproblem konnte ich bislang noch nicht feststellen. Funktioniert hier am Standort sehr gut.
gibt es Einige. Für den Chef gibt es keine alten Kollegen. Jeder ist wichtig und hat seine Aufgaben.
Jeder Mitarbeiter wird mit dem gleichen Respekt behandelt, egal wie alt dieser ist.
Der Umgang hier ist einfach toll, jeder behandelt die Kollegen mit Respekt.
Egal ob Jung oder Alt - Umgang in der ganze IT ist 1A
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und Weiterbildungen werden nur selten aktiv gefördert. Man tritt beruflich eher auf der Stelle, da echte Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen fehlen.
In der Niederlassung weniger möglich, Teamleiter:in oder Leiter:in, mehr ist nicht möglich. Es finden ab und an Produktschulungen statt, aber das ist schließlich Sinn und Zweck im Handel.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden zwar kommuniziert, finden in der Praxis jedoch nicht statt. Strukturen bleiben unverändert und Perspektiven fehlen.
Weiterbildungen werden so gut wie keine angeboten. Durch die schlechten Unternehmensstrukturen sind auch die Karrierechancen sehr gering
Nur wenn man gemocht wird möglich,zumindest war es damals so, glaube kaum, das sich etwas geändert hat in den letzten Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reisser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reisser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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