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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team. Auch erfahrene, ältere Kollegen werden gut integriert und geschätzt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut, da die Ausstattung absolut zweckmäßig ist und man vernünftig arbeiten kann.
Pünktliche Bezahlung
Familienunternehmen.
Man ist nicht nur eine Nummer.
Die Familie hilft und unterstützt.
seit 13 Jahren im Unternehmen und immer pünktlich das Gehalt erhalten, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), in guten Jahren auch schon Gewinnbeteiligung, gutes Betriebsklima
Das man sich bei Reisser, wenn man natürlich will sehr viel weiterbilden kann,
und durch die Weiterbildung auch weiter kommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich zu schlecht empfindet.
Reisser ist Reisser und bleibt Reisser.
Ohne uns geht in BW nicht viel.
Sog Führungskräfte , von Nix Ahnung !!!
Der Hauptsitz in Böblingen denkt fortschrittlich und zeitgemäß. Hier kann ich nichts Negatives berichten.
In der Niederlassung Offenburg gibt es einiges.
Der Umgang miteinander ist zum Großteil unterirdisch, ungerecht und veraltet.
Es wird zu viel unter den Teppich gekehrt, in der Hoffnung, dass sich Probleme in Luft auflösen.
Dies habe ich an hiesiger Stelle kundgetan. Betriebsrat wurde informiert!
Gibt einige Punkte das würde hier definitiv den Rahmen sprengen . Also auf gut Deutsch gesagt so ziemlich vieles .
Jedoch werden gerne Aufhebungsverträge angeboten , OHNE das man vorher eine Abmahnung bekommt geschweige denn ein Gespräch was gerade nicht gut läuft . Sozialplan wird in dieser Sache NICHT eingehalten -> Daumen runter !
Wenn es eine Auszeichnung für konsequente Inkompetenz gäbe, hätte dieses Unternehmen vermutlich schon die Markenrechte daran gesichert. Viele Prozesse wirken so unausgereift, dass man sich fragt, ob hier überhaupt jemand das Steuer in der Hand hält – oder ob einfach der Autopilot auf „Chaos“ gestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend moderne Benefits wie JobRad, Hansefit und eine steuerfreie Sachbezugskarte auf Guthaben Basis als Standard einführen. Zudem muss sich Leistung wieder lohnen. Mitarbeiter, die viel Verantwortung übernehmen, dürfen bei Lohnerhöhungen nicht länger mit Standard-Ausreden vertröstet werden. Schließlich benötigen auch die Abteilungsleiter und Stellvertreter gezielte Unterstützung und Schulungen, damit sie besser mit dem Druck umgehen und aktiv Verantwortung übernehmen können.
Führungskräfte austauschen und das schleunigst
Provision für innendienst einführen
Da gibt es so einiges :
-Niederlassungsleitung mal überdenken
-Versand/Fuhrpark/ ist alles in einem sollte man auch klar strukturieren wer was macht .
- Unruhestifter zur Rechenschaft ziehen und nicht unter den Teppich kehren einfach
Aber es bringt nichts weiter hier rein zu schreiben weil doch nichts umgesetzt wird .
Hier spreche ich hauptsächlich über die Zentrale in BB. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Vor allem Infos und Änderungen aus den Abteilungen muss viel besser und häufiger kommuniziert werden.
Alte Strukturen aufbrechen, mehr Vertrauen in die Arbeit der MA. Prozesse beschleunigen, verschlanken ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Egal ob Jung oder Alt - Umgang in der ganze IT ist 1A
Manchmal wünscht man sich vielleicht mehr Respekt.
Kann nichts gegenteiliges dazu berichten
Werden sehr respektiert
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und gut in das Team integriert. Ihr Wissen ist gefragt, auch wenn beim Austausch noch etwas Luft nach oben ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und Weiterbildungen werden nur selten aktiv gefördert. Man tritt beruflich eher auf der Stelle, da echte Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen fehlen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden zwar kommuniziert, finden in der Praxis jedoch nicht statt. Strukturen bleiben unverändert und Perspektiven fehlen.
Aufgrund der Betriebsstruktur nur bedingt möglich
Da könnte man wieder mehr anbieten
Du liebst Adrenalin, endlose To-do-Listen und das Gefühl, dass dein Feierabend nur ein Mythos ist? Dann bist du hier goldrichtig. Wer hingegen auf geregelte Arbeitszeiten, Pausen und mentale Stabilität steht, sollte besser einen großen Bogen machen – am besten mit Navigationssystem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reisser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reisser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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