Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reisser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist zwar vorhanden, läuft aber oft holprig. Wichtige Infos kommen verspätet an und Absprachen fehlen manchmal.
Das Team hält fest zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Kleine Reibereien gibt es zwar, aber die Hilfsbereitschaft überwiegt.
Das Vorgesetztenverhalten auf der mittleren Führungsebene lässt stark zu wünschen übrig, da dort oft Überforderung herrscht. Es wird kaum Verantwortung übernommen, während man mit dem eigentlichen Niederlassungsleiter gut arbeiten kann.
Der Job bietet eine solide Mischung aus Routine und abwechslungsreichen Momenten.
In der jetzigen Zeit ist es überall schwer
Die Arbeitsatmosphäre bietet eine solide Basis, lässt aber Raum für Verbesserungen. Es gibt gute Ansätze im Team, doch der Alltag bringt noch einige Herausforderungen.