Reisser

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen und deutlich zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der REISSER AG in so vielen Punkten negativ erlebt haben. Ihre Rückmeldung – insbesondere zu den Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit – nehmen wir sehr ernst. Gerade diese Aspekte sind entscheidend für ein funktionierendes Arbeitsumfeld und entsprechen nicht unserem eigenen Anspruch.

Ihre Kritik am Führungsverhalten sowie an der Verbindlichkeit von Absprachen ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und erwarten hier ein klares, wertschätzendes und zuverlässiges Handeln. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir ausdrücklich.

Auch Ihre Anmerkungen zu veralteten Arbeitsbedingungen, fehlender Digitalisierung und Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir auf. Die Weiterentwicklung unserer internen Prozesse sowie Investitionen in moderne Arbeitsumgebungen und Systeme sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten – wenn auch Veränderungen nicht immer so schnell erfolgen, wie es sich alle wünschen.

Besonders bedauerlich ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit in Ihrem direkten Umfeld als negativ wahrgenommen haben. Ein respektvolles Miteinander ist für uns eine zentrale Grundlage unserer Unternehmenskultur.

Wir möchten auch betonen, dass konstruktives Feedback am effektivsten im direkten Gespräch mit der Führungskraft oder der HR-Abteilung platziert werden kann. Öffentliche Bewertungen können oftmals missverstanden werden und führen nicht immer zu den gewünschten Veränderungen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden dazu, Ihre Anliegen direkt anzusprechen - auf diese Weise können wir gemeinsame Lösungen finden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team