Kritische Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Fairness, Wertschätzung und ein konstruktiver Umgang werden durch die Führung nicht gefördert.
Image
Das Image der Niederlassung ist überwiegend negativ und spiegelt die internen Strukturen wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist uneinheitlich. Während einzelne Mitarbeitende profitieren, bleibt für andere kaum Raum für Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden zwar kommuniziert, finden in der Praxis jedoch nicht statt. Strukturen bleiben unverändert und Perspektiven fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird der erbrachten Leistung nicht gerecht. Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb tariflicher Strukturen sind faktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Die Zusammenarbeit ist stark von Einzelinteressen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist von geringer Wertschätzung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist unzureichend. Probleme werden häufig ignoriert oder relativiert. Konstruktive Gespräche finden selten statt, Verantwortung wird überwiegend auf Mitarbeitende abgewälzt.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden häufig ohne vorherige Gespräche getroffen, während Druck konsequent nach unten weitergegeben wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag nicht gelebt. Leistung und Engagement stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Behandlung der Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Eine faire und nachvollziehbare Aufgabenverteilung ist nicht gegeben. Die Arbeitsbelastung ist stark unausgewogen und führt dauerhaft zu Frustration.