Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil von Reisser zeigt ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt für viele als echter Pluspunkt: Gegenseitige Unterstützung, langjährige Freundschaften und ein familiäres Miteinander prägen zahlreiche Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird in einigen Niederlassungen als offen und angenehm beschrieben, während andere auf Spannungen und mangelnde Fairness seitens der Führung hinweisen. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild: Einerseits loben Mitarbeiter:innen faire, erreichbare und unterstützende Vorgesetzte, andererseits kritisieren sie fehlendes Verantwortungsbewusstsein im mittleren Management sowie mangelnde Empathie.
Gehalt und Kommunikation gelten als klare Schwachstellen. Die Vergütung wird als branchenüblich, aber für viele nicht leistungsgerecht empfunden – G...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Reisser wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und kollegial: Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien prägen das Bild in mehreren Niederlassungen. Einige heben zudem die respektvolle Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sowie die sachliche Problemlösung auf Augenhöhe hervor. Die räumliche Ausstattung wird ebenfalls positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite berichten Nutzer:innen von angespannten Verhältnissen, mangelnder Fairness seitens des Managements und unzureichendem Zusammenhalt. Kritisiert wird, dass unangemessenes Verhalten teils geduldet oder sogar belohnt wird. Zudem empfinden einige den Einstieg als schwierig, besonders wenn eigene Ideen auf Widerstand stoßen. Insgesamt ergibt sich damit ein gemischtes Bild, bei dem positive Erfahrungen im direkten Kolleg:innenumfeld negativen Eindrücken auf Führungsebene gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Reisser wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele loben ihre Vorgesetzten als fair, unterstützend und transparent: Führungskräfte stehen ihren Mitarbeiter:innen zur Seite, kommunizieren relevante Informationen aktiv und zeigen sich auch nach Fehlern loyal. Die Zusammenarbeit zwischen Vorstand, Vertriebsleitung und den Filialen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig üben einige Bewertungen deutliche Kritik. Im mittleren Management bemängeln Nutzer:innen fehlende Verantwortungsübernahme, ignorierte Probleme und eine ausgeprägte Hierarchie, die von Arroganz begleitet wird. Weitere Kritikpunkte betreffen das Ausbleiben strukturierter Mitarbeitergespräche, fehlende Zieldefinitionen sowie mangelnde Empathie im Umgang mit Beschäftigten. Bemerkenswert ist, dass sich innerhalb derselben Bewertungen widersprechende Einschätzungen finden: Während einzelne Filialleiter:innen ausdrücklich gelobt werden, fällt das Urteil über andere Führungskräfte derselben Ebene sehr negativ aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Reisser wird von vielen Kolleg:innen positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft prägen das Miteinander, wobei auch langjährige Freundschaften entstehen. Einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als familiär – niemand werde alleingelassen, und schwierige Aufgaben würden gemeinsam angepackt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Kolleg:innen bemängeln, dass echter Teamgeist nur von Einzelnen gelebt werde und Eigeninteressen die Zusammenarbeit bestimmten. Zudem berichten einige von starkem Konkurrenzdenken und ausgeprägten Machtstrukturen, die das Arbeitsklima belasten. Der Kollegenzusammenhalt wird damit je nach Abteilung und persönlicher Erfahrung sehr unterschiedlich erlebt – positiven Berichten über ein starkes Gemeinschaftsgefühl stehen vereinzelte Schilderungen eines weniger kooperativen Umfelds gegenüber.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Reisser fallen negativ aus. Zwar loben einige Mitarbeiter:innen die pünktliche Auszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, empfinden das Gehaltsniveau aber als branchenüblich und kaum steigerungsfähig. Kritische Stimmen bemängeln, dass die Vergütung die erbrachte Leistung nicht widerspiegelt und unterhalb des Durchschnitts liege. Besonders hervorgehoben wird die fehlende Gehaltstransparenz, da Erhöhungen offenbar auf persönlichen Absprachen basieren.
Zur Gehaltsstruktur äußern sich die Meinungen ebenfalls gespalten. Einige Nutzer:innen zeigen sich mit dem Tarifvertrag und den Zusatzleistungen der Reisser Group zufrieden, obwohl sie weiteres Potenzial nach oben sehen. Andere hingegen kritisieren, dass der Tarifvertrag lax gehandhabt werde und außertarifliche Aufstiegsmöglichkeiten praktisch fehlten. Auch steigende Lebenshaltungskosten werden als Argument für eine höhere Vergütung angeführt.
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