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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Reisser erhält ein gemischtes Bild aus Mitarbeiter:innenbewertungen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele Bewertungen beschreiben ein hilfsbereites Miteinander, flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang – auch gegenüber erfahrenen Kolleg:innen. Die Work-Life-Balance gilt als akzeptabel, Flexibilität und Homeoffice werden geschätzt. Reisser genießt regional einen starken Ruf als verlässlicher Großhändler im Sanitär- und Heizungsbereich.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Während einige Führungskräfte als fair, kommunikativ und unterstützend beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Empathie, fehlende Mitarbeitergespräche und inkonsistentes Verhalten auf Filialebene. Beim Gehalt überwiegt die Unzufriedenheit – Krit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Reisser wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele loben ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und offene Kommunikation, die zu einem angenehmen Betriebsklima beitragen. Besonders positiv hervorzuheben sind das kollegiale Teamwork und die Bereitschaft, Probleme gemeinsam zu lösen. Einige Bewertungen betonen zudem, dass langjährige Mitarbeiter:innen die stabile und wertschätzende Unternehmenskultur schätzen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine belastende Atmosphäre beschreiben. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Management Fairness und Wertschätzung nicht ausreichend fördert und unangemessenes Verhalten einzelner Kolleg:innen toleriert oder gar begünstigt. Auch die Integration neuer Mitarbeiter:innen wird von wenigen als schwierig empfunden, wenn keine Anpassung an bestehende Machtstrukturen erfolgt. Die Erfahrungen variieren dabei teils je nach Standort und Abteilung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Reisser wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, zugänglich und unterstützend – Niederlassungsleiter:innen stehen demnach bedingungslos hinter ihrem Team, kommunizieren offen und handeln lösungsorientiert. Auch der Kontakt zwischen Vorstand und Niederlassungen gilt manchen als vorbildlich.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Einige Bewertungen bemängeln fehlende Empathie, einseitige Entscheidungen und mangelnde Objektivität im Filialmanagement. Konstruktive Mitarbeitendengespräche finden laut diesen Stimmen kaum statt, Verantwortung werde auf die Belegschaft abgewälzt. Besonders im mittleren Management zeige sich ein uneinheitliches Bild – während einzelne Führungskräfte als kompetent und kollegial gelten, verlassen neue Führungskräfte das Unternehmen laut einigen Nutzer:innen aufgrund struktureller Widerstände gegen Veränderungen. Vereinbarte Ziele werden gelegentlich weder eingehalten noch weitergegeben.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Reisser fallen gemischt aus, wobei kritische Stimmen überwiegen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Vergütung die erbrachte Leistung nicht angemessen widerspiegelt und Gehaltserhöhungen ausbleiben – häufig mit dem Verweis auf übertarifliche Zahlung oder wirtschaftlich schwierige Zeiten. Zudem empfinden wenige die Bezahlung im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich und beklagen fehlende Transparenz bei Gehaltsverhandlungen.
Positiver bewerten andere Mitarbeiter:innen das Gehalt als fair und branchenüblich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie pünktliche Zahlungen werden mehrfach positiv hervorgehoben. Reisser agiert als Tarifpartner und bietet zusätzliche Leistungen wie Kooperationen mit Krankenkassen, wobei einige einräumen, dass die Handelsbranche strukturell weniger Spielraum biete. Sozialleistungen stoßen vereinzelt auf Kritik, etwa das fehlende Fahrrad-Leasing.
Der Kollegenzusammenhalt bei Reisser wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv erlebt. Besonders die gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund: Kolleg:innen helfen einander, packen schwierige Aufgaben gemeinsam an und pflegen einen familiären Umgang. Einige beschreiben den Teamgeist als vorbildlich und heben hervor, dass niemand mit Problemen allein gelassen wird.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen. Wenige Bewertungen berichten von einem Konkurrenzdenken innerhalb der Belegschaft, internen Machtstrukturen und mangelnder Zusammenarbeit – in einzelnen Fällen auch bedingt durch die Haltung des Managements gegenüber kritischen Mitarbeiter:innen. Zudem empfinden manche Kolleg:innen Gruppenbildung als störend. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider, wobei der Großteil der Erfahrungen auf ein unterstützendes und kooperatives Miteinander hinweist.
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