Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Reisser wird von Mitarbeiter:innen mit einem gemischten Bild beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Standort und Abteilung unterschiedlich aus: Viele berichten von einem kollegialen Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung und flachen Hierarchien, während andere eine belastete Stimmung durch Führungsprobleme oder interne Machtstrukturen wahrnehmen. Das Vorgesetztenverhalten ist dabei der auffälligste Schwachpunkt. Obwohl einige Führungskräfte als fair, zugänglich und unterstützend beschrieben werden, kritisiert ein erheblicher Teil der Bewertungen Überforderung, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz im Führungshandeln. Ähnliche Kritik taucht auch bei der Kommunikation auf: Während einzelne Standorte offene und regelmäßige Informationsweitergabe loben, bemängeln viele Bewertungen fehlende od...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Reisser wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, flachen Hierarchien und offenem Austausch zwischen Abteilungen. Besonders die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams und Niederlassungen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Führungsebene: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Fairness und Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen trüben das Bild. Wenige berichten zudem, dass die Stimmung je nach Niederlassung oder durch Einflüsse aus der Zentrale beeinträchtigt wird. Die Bewertungen spiegeln damit ein heterogenes Bild wider, bei dem positive Teamerlebnisse und kritische Einschätzungen des Managements nebeneinanderstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Reisser wird insgesamt negativ bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als überfordert, verantwortungsscheu und wenig empathisch. Kritisiert werden fehlende Mitarbeitergespräche, unklare Ziele, Günstlingswirtschaft sowie eine hierarchisch geprägte, arrogante Haltung einzelner Abteilungsleiter:innen. Einige Bewertungen schildern zudem, dass Absprachen nicht eingehalten oder weitergegeben werden und neue Führungskräfte aufgrund strukturellen Widerstands das Unternehmen verlassen.
Dem gegenüber stehen zahlreiche positive Eindrücke: Viele Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten als fair, kollegial und unterstützend. Teamleiter:innen und Niederlassungsleiter:innen werden häufig als zugänglich, lösungsorientiert und kommunikativ beschrieben, die Verbesserungsvorschläge aktiv aufnehmen und Mitarbeiter:innen auch in schwierigen Situationen den Rücken stärken. Das Bild des Vorgesetztenverhaltens bei Reisser ist damit gespalten, wobei die negativen Stimmen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Reisser wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein familiäres Miteinander, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, schwierige Aufgaben gemeinsam angehen und echte Freundschaften entstehen. Der Teamgeist wird von einigen als vorbildlich empfunden, da alle füreinander einspringen und Hand in Hand arbeiten.
Jedoch sehen einige Nutzer:innen die Zusammenarbeit kritisch: Sie berichten von Gruppenbildung, Konkurrenzdenken und internen Machtkämpfen, die das Arbeitsklima belasten. Wenige bemängeln zudem, dass echter Teamgeist nur von einzelnen Personen aktiv gelebt wird. Positiv fällt auf, dass sich die Zusammenarbeit in einigen Bereichen nach dem Weggang bestimmter Kolleg:innen deutlich verbessert hat. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Abteilung abhängt.
Die Vergütung bei Reisser wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Gehaltshöhe steht im Fokus: Viele empfinden das Gehalt als zu niedrig und nicht leistungsgerecht, zumal Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Tarifvertrags kaum vorhanden seien. Auch fehlende Transparenz bei Gehaltsverhandlungen sowie ausbleibende Tariferhöhungen trotz theoretisch übertariflicher Anpassungen werden bemängelt. Gestiegene Lebenshaltungskosten verstärken diese Wahrnehmung zusätzlich. Immerhin loben einige Bewertungen die pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Positiver äußern sich wenige Nutzer:innen, die das Gehalt als fair und zufriedenstellend einschätzen – auch wenn mehr stets wünschenswert sei. Die Reisser-Gruppe agiert als Tarifpartner und bietet zusätzliche Sozialleistungen, wobei die Gehaltsstruktur aufgrund der Handelsausrichtung von der Industrie abweicht. Bike-Leasing hingegen wird als fehlende Zusatzleistung kritisiert. Insgesamt überwiegt das Bild eines Arbeitgebers, dessen Vergütungsniveau viele Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig betrachten.
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