Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Reisser erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das in der Summe einem ausgeglichenen Gesamturteil entspricht. Positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander mit flachen Hierarchien, und mehrere Rezensionen betonen, dass sich das Teamklima nach personellen Veränderungen spürbar verbessert hat. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls mehrheitlich positiv eingeschätzt – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Optionen finden Anerkennung, auch wenn die Verfügbarkeit dieser Angebote abteilungsabhängig variiert.
Kritischer äußern sich Bewertende beim Vorgesetztenverhalten und bei Gehalt sowie Karrieremöglichkeiten. Das Führungsverhalten wird von vielen als unzureichend empfunden – mangelnde We...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Reisser wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den kollegialen Zusammenhalt, den respektvollen Umgang zwischen Abteilungen und die flachen Hierarchien. Besonders positiv hervorgehoben werden transparente Kommunikation sowie die Bereitschaft, Probleme gemeinsam und sachlich zu lösen – von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine belastete Stimmung beschreiben, in der Fairness und Wertschätzung seitens des Managements zu kurz kommen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Integration neuer Kolleg:innen von persönlicher Anpassung abhängt, anstatt durch einen offenen Onboarding-Prozess gefördert zu werden. Zudem dämpfen Einflüsse aus der Zentrale oder einzelnen Niederlassungen die ansonsten gute Stimmung. Die Bewertungen spiegeln somit ein widersprüchliches Bild wider, das stark von Abteilung, Standort und Führungspersonen abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Reisser wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben Führungskräfte als überfordert und wenig empathisch: Absprachen würden nicht eingehalten, Probleme ignoriert und Verantwortung weitergegeben. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Mitarbeiter:innengespräche, Vetternwirtschaft sowie einen autoritären Umgangston. Neu eingestellte Führungskräfte mit hoher Fachkompetenz scheiterten laut einigen Bewertungen an internen Machtstrukturen und mangelnder Offenheit gegenüber Veränderungen.
Dem stehen jedoch auch positive Einschätzungen gegenüber. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, zugänglich und mitarbeiterorientiert – besonders Niederlassungsleitungen werden vereinzelt für ihre Unterstützung, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung gelobt. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten auf erhebliche Unterschiede je nach Niederlassung oder Führungsebene hin, was das widersprüchliche Gesamtbild erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Reisser wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, packen schwierige Aufgaben gemeinsam an und pflegen einen starken Teamgeist. Einige heben hervor, dass sich das Arbeitsklima nach dem Weggang bestimmter Kolleg:innen spürbar verbessert hat.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein weniger geschlossenes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass echter Zusammenhalt fehlt und Eigeninteressen die Zusammenarbeit prägen. Konkurrenzdenken sowie interne Machtstrukturen belasten laut einzelnen Bewertungen das Arbeitsklima, und der Teamgeist werde nur von wenigen aktiv gelebt. Zudem wird die Kommunikation bei wichtigen Themen als verbesserungswürdig beschrieben. Die Erfahrungen scheinen dabei stark abteilungsabhängig zu sein, was die gespaltene Wahrnehmung erklären dürfte.
Das Gehalt bei Reisser wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig für die geleistete Arbeit, und einige berichten, dass Gehaltsverhandlungen eher von Sympathie als von Leistung abhängen. Auch Gehaltstransparenz scheint kaum vorhanden zu sein, während wenige auf fehlende Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Tarifvertrags hinweisen.
Auf der anderen Seite erkennen einige Nutzer:innen an, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und Sonderzahlungen sowie Boni existieren. Als Handelsunternehmen und Tarifpartner bietet Reisser verschiedene Sozialleistungen, wobei das Gehaltsniveau branchenbedingt unter dem der Industrie liegt. Vereinzelte Stimmen zeigen sich mit ihrer Vergütung zufrieden, wenngleich der Wunsch nach mehr Gehalt weit verbreitet ist.
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