Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Anfangs waren die Ausbilder toll, nachdem ein Wechsel stattfand ging alles den Bach unter.
Mit den Azubis hatte man ein gutes Verhältnis und konnte ab und zu auch Spaß haben, wenn Sachen für Social Media abgefilmt wurden
In den meisten Abteilungen durfte man vieles ausmisten und Dokumente von den letzten Jahren bearbeiten, es gab leider nur 3 Abteilungen in denen man richtig anpacken durfte. Fachverkauf, Ausstellung und Lager.
Azubis wurden eher als Hilfsarbeiter angesehen, viele Mitarbeiter wollten einem nichts zeigen / erklären
Gute vergütung und sehr nett
Darauf achten das den azubis auch alles beigebracht wird in der praxis für die prüfungen zum beispiel
Sind nicht wirklich da sonder nur im büro was nich so schlimm ist die mitarbeiter bringen dir alles bei
Sind lustige leute da aber auch sehr komische is ganz lustig dort
Sind eigentlich immer die gleichen aufgaben
Bei Problemen wird direkt darüber gesprochen.
Sehr entspannt und humorvoll
Wochenende frei, Bei Stundenausfall in der Schule: Feierabend
Ich bin sehr zufrieden mit der Vergütung.
Der standort
Es hieß das Auszubildende übernommen werden und man sich für Sie einsetzt, war leider nicht der fall, in der perso hat nichts mehr geklappt seit unsere ehemalige Ausbilderin das Unternehmen verlassen hat, sie hätte sich eingesetzt für die Azubis das alle übernommen werden
Mehr auf die Auszubildenden eingehen
Teilweise nette Kollegen
Manche Führungskräfte denken Sie währen Gott
Mehr in Digitalisierung investieren
Ausgelernt ist das Gehalt echt schlecht
Manche echt chillig
wer gerne Wcs verkaufen will...
Ausbildung ist eig sehr variabel
Man lernt gewissenhaft sein Berichtsheft zu führen und fürs Leben.
Marodes Gebäude. Insbesondere ist es unerklärlich, weshalb die Sanitären Anlagen im Lager 45 Jahre alt sind, wobei die Renovierung quasi umsonst wäre durch hervorragende Hersteller- und Kundenkontakte.
Die Einführungstage von den Azubis des 2. und 3. Lehrjahres organisieren lassen.
Leistungsgerechtes Entgelt für Leistungsträger.
Seit Jahren verlassen die besten Leute die Firma. Allgemeine Motivation ist gering.
Logistiker und Verkäufer tauschen teilweise die Stellen, man ist quasi auf Sachbearbeiter Ebene überall gleichermaßen einsetzbar. Weiterbildungen sind nicht gewünscht/werden nicht gefördert, da man ja sonst mehr Gehalt zahlen müsste. Einzige Möglichkeit ist an die Ausbildung ein DH-Studium anzuhängen oder den Handelsfachwirt privat zu machen. Und dann hoffen, dass eine entsprechende Stelle frei wird.
Gleitzeit ist durch abzudeckende Rahmenzeiten kaum möglich. Punkt 7 Uhr da sein, aber wer 6.50 Uhr da ist, darf trotzdem erst ab 7 Uhr arbeiten. Freitags strenges Verbot auch nur eine Minute früher zu gehen.
Agilität? Mittelalter!
Für Azubis tolles Geld - danach steigt das Gehalt leider nicht angemessen.
Die Ausbilder sind engagiert, können aber zeitgerechte Ausbildungsmethoden nicht implementieren, da hierzu die Zustimmung von "oben" fehlt.
Jährliche Werksfahrt ist Höhepunkt
Im Laufe der kaufmännischen Ausbildung ist man oft in Logistik Abteilungen eingesetzt (sprich: man ist wochenlang Lagerarbeiter). Das schadet aber der persönlichen Entwicklung nicht, auch mal Einblicke in solche Arbeitsbereiche zu erhalten. Ansonsten normale Verkaufstätigkeiten. Einkauf nicht bzw. nur ab und zu Sonderware, da der Zentrale Einkauf in BB sitzt. Leider sitzt auch die Personalabteilung in BB, sodass man auch hier keinerlei Einblicke bekommt.
Relativ gutes Ausbildungsgehalt.
Demotivierte (Azubi-)kollegen die alle im
selben Boot sitzen, daher entstand da
bisschen Zusammenhalt
Wurde alles schon aufgeführt, gibt aber
bestimmt noch mehr, das mir grade nicht mehr
einfällt.
Ich rate sehr davon ab, hier die Ausbildung zu
machen, wenn man wirklich etwas lernen
möchte und den Job am Ende auch bisschen
verstehen und können möchte.
Da gibt es zu viele.
Ein Anfang wär es jährlich weniger Azubis zu
nehmen damit mehr Fokus auf Wenige gelegt
wird, auch wenn man einiges vom Staat
bekommt pro Azubi.
Definitiv eine Kernsanierung des
Bürogebäudes!
Die Kollegen in den Abteilungen lästern alle
übereinander ab.
Ansonsten sehr trüb und demotivierend, die
Einrichtung im Bürogebäude und alles was
dieses Gebäude mit sich bringt. Man bekommt
von der Stimmung dort gefühlt Depressionen.
Es gibt paar nette und ehrliche Menschen,
doch man muss stets aufpassen wem man
was sagt.
Sehr schlecht, kaum Möglichkeiten
aufzusteigen und wenn doch, muss man sich
auf extreme Belastung und Stress, als auch
auf immense Überstunden einstellen. Die
Lebenszeit ist das Geld nicht wert.
Die höheren Positionen sind tagtäglich die
ersten die kommen und die letzten die gehen.
Gefühlt wird eine 60h Woche von denen
erwartet
Es gibt Gleitzeit, doch man muss immer
Überstunden machen. Steht zwar nicht im
Vertrag doch es wird erwartet, auch von
Azubis.
Auch als Azubi ist man da hin und wieder mal
von 7 bis 17 Uhr da um aus die Stunden zu
kommen.
Eines der wenig guten Sachen, doch für
diesen Stress und Theater dort ist es das
nicht Wert
Personen auf der falschen Position. Eine große
Enttäuschung und 0 Engagement.
Riesiges Chaos und die Organisation lässt zu
wünschen übrig.
Anfangs wurden große Töne gespuckt, von
wegen regelmäßigen Gesprächen zum
Berichtsheft, Zwischenstand, Problemen,
Anliegen etc. Doch davon haben wir nie was
gesehen. Es gab ein Gespräch nach der 2.
Woche und das war's.
Das einzige das spaßig war, waren die
Azubikollegen und das auch nicht alle
Kommt leider ganz auf die Abteilung an.
Meist macht man die Drecksarbeit und muss
sich zusammenreißen nicht gleich
einzuschlafen, weil es komplett monoton ist
und man das über mehrere Stunden machen
soll.
Oder man bekommt gar nichts und, um eine
für Azubis beauftragte, kurz nach dem ich
morgens um 7 gekommen bin, aus einer
Abteilung zu zitieren: „ich hab grad gar keinen
Kopf beschäftige dich selbst vielleicht komm
ich später irgendwann vorbei."
So richtig was, lernt man in der Ausbildung nicht.
Naja, das beantwortet sich von selbst
Es wird regelmäßig klar gemacht, dass man
„nur" Azubi ist und keine Position hat.
In meiner Gegenwart wird in der Abteilung
über andere Azubikollegen abgelästert auf's
übelste. Sowie über andere Kollegen.
Nach einer Kündigung kann man sich auf ein
Riesen Drama gefasst machen, gefolgt von
kindischem und respektlosem Verhalten.
Das Ausbildungsgehalt
Die Unmenschlichkeit und den Ausbildungsplan.
Mehr Menschlichkeit sollte eingebaut werden.
Einbisschen umweltfreundlicher durch Papiereinsparung werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz ok. Mit Kollegen versteht man sich meist ganz gut, wenn man seine Arbeit macht.
Gibt es nicht. Mir wurde gesagt, dass alle Abteilungen mit höheren Positionen versorgt sind und ich somit im falschen Unternehmen bin.
Trotz neuem System, welches Gleitzeit ermöglicht, wird im alteingesessenen Unternehmen trotzdem nach festen Zeiten gearbeitet.
Das Gehalt ist im Vergleich zu manch anderen Unternehmen sehr gut.
Es fehlt eindeutig an Einsetzungsvermögen des Ausbilders.
Man sollte auf keinen Fall dort eine Ausbildung beginnen, wenn man das Ziel hat dort übernommen zu werden. Dies ist eine 50/50 Chance. Auch wenn die Leistung gut ist und man ständig gelobt wird.
Die Ausbildung hat erst gegen Ende Spaß gemacht, da man endlich Bürotätigkeiten machen durfte.
Die ersten 9 Monate musste man seine Berichte Zuhause schreiben, da man keinen Computerzugang bekommen hat. Ansonsten gab es alle 2 Wochen eine Stunde, in der man etwas über die Produkte und deren Funktion gelernt hat.
Über 1 Jahr hab ich Lagertätigkeiten gelernt. Dies war sehr eintönig und unterfordernd.
Am Anfang der Ausbildung ist der Umgang sehr freundlich. Später sah das dann anders aus. Ich wurde teilweise nicht begrüßt und allgemein wie ein Nichts behandelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliche Kollegen
Fast jeder Azubi wurde übernommen, falls nicht dann weil die Person es nicht wollte, aber es gibt immer einen Stelle.
Ich hatte unter meinen Freunden immer das höchste Gehalt als Azubi.
Wir konnten mit Problemen immer auf unsere Ausbilder zugehen und uns wurde geholfen.
Weil Reisser so viele Azubis immer hat war man nie alleine.
Mit einen strukturierten Durchlaufplan hatte man in den Abteilungen immer andere Aufgaben.
Hier gibt es kein besser oder schlechter, jeder ist gleichgestellt.
Das mit mir respektvoll umgegangen wird und auf meine Wünsche eingegangen wird.
Ich wurde während der Ausbildung in eine feste Abteilung eingeteilt.
Freitags arbeitet man nur halbtags.
Einer der Bestbezahltesten Ausbildungen in der Umgebung.
Man wird immer respektiert.
Die Leute sind lustig und freundlich.
Abwechslungsreich
Man kommt in viele Abteilungen.
Man begegnet den Leuten auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.