Ihr Unternehmen?
Hörer-helfen-Kindern-Spendenaktion von Radio Hamburg auch mit REISSWOLF Unterstützung
Wohin mit sensiblen Daten auf Datenträgern, in Ordnern oder auf wichtigen Schreibstücken? Einfach in den Müll werfen, ist nicht wirklich zu empfehlen und einen Schredder haben auch die wenigsten zu Hause, um die Daten unkenntlich zu machen. Da muss man sich schon selbst mit der Schere hinsetzen… Doch zum Glück gibt es Experten wie die Firma REISSWOLF aus Hamburg, die für euch die Akten- und Datenvernichtung professionell, schnell und sicher übernehmen. Zugunsten von Kindern in Not gibt es am 2. Dezember sogar einen ganz besonderen Hörer-helfen-Kindern-Tarif für euch!
AKTEN UND DATEN VERNICHTEN LASSEN ZUM SONDERPREIS
Am Samstag, 02. Dezember 2023, könnt ihr von 09-14 Uhr (und wenn viel Andrang herrscht, sogar auch noch länger) eure Akten und Datenträger direkt bei der REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung in der Wendenstraße 403, 20537 Hamburg vorbeibringen und vernichten lassen. Für die sichere und datenschutzkonforme Vernichtung von einer Kofferraumladung Akten und/oder Datenträgern wie zum Beispiel Festplatten zahlt ihr an diesem Aktionstag nur 5 Euro statt wie normalerweise 15-18 Euro!
ALLE EINNAHMEN GEHEN AN HÖRER HELFEN KINDERN
Das Großartige: 100 Prozent der Einnahmen aus diesem Aktionstag gehen in den Spendentopf für die große Hörer helfen Kindern Weihnachtssammlung. Ergänzt wird die Spende durch Privatspenden der REISSWOLF-Mitarbeiter. Schon jetzt ein riesiges Dankeschön für diese tolle Aktion und alle Spenden!
Dreamteam: REISSWOLF & die Agentur für Arbeit in Bad Oldesloe
Bereits seit Januar stehen Jens Deglow, Teamleiter Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit in Bad Oldesloe, sowie Ricco Müller, Teamleiter HR bei REISSWOLF, in regem Austausch. Beeindruckt von der Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, entstanden inzwischen zahlreiche gemeinsame Ideen. Eine davon wurde nun ganz aktuell letzte Woche realisiert. Ricco Müller gab praxisnahe Einblicke und Lösungsansätze, wie REISSWOLF Fachkräfte sucht, findet und für sich begeistert. Durchaus mit Aha-Effekten für Arbeitsvermittler & Berufsberater.
Weit über 30 verschiedene betriebliche, vertriebliche und administrative Berufe finden sich bei REISSWOLF. Ob Fuhrpark, Disposition, Lagerlogistik, Business Solutions, Archivierung, Digitalisierung, Marketing, Controlling, IT, Software-Entwicklung, Produktmanagement/-entwicklung oder internationales Franchise. In jedem Bereich sind Junioren, Senioren, Assistenten und Teamleitungen aktiv. Und obwohl es aktuell über 15 Auszubildende in den unterschiedlichsten Bereichen gibt und auch 3 duale Studenten bei REISSWOLF spannende Perspektiven haben – über 20 Stellen sind aktuell unbesetzt. Diese mit der/dem Richtigen zu besetzen, ist eine große Herausforderung. Insbesondere im Bereich IT ist der Fachkräftemangel ein Hindernis für die Innovationsfähigkeit, nicht nur bei REISSWOLF, sondern bei vielen Mittelständlern in Deutschland.
Und obwohl die Jobbörse der Arbeitsagenturen eigentlich die ideale Such-Plattform für Unternehmen ist, da sie kostenlos Stellenangebote auf diversen Portalen spiegelt, genügt dies nicht. Denn die großen kommerziellen Portale wie z. B. Stepstone, Indeed, Glasdoor, XING/kununu oder Spezial-Portale wie ITJobs investieren viel Geld in Marketingaktivitäten. Mit Erfolg. Sie sind oftmals erste Anlaufstellen für Arbeitssuchende. Also muss man als Unternehmen dort auch stattfinden. Und das kostet enorme Summen, die rasch 5- bis 6-stellig pro Jahr werden. Führt aber auch zu anderen – erheblich besseren – Ergebnissen.
Ricco Müller hat dies in seinem Vortrag den Zuhörern klar benannt. Von rd. 2.300 Rekrutierungserfolgen in 2022 kamen nur 156 von der Jobbörse. Indeed und Stepstone machten alleine 1.083 aus. Wenn man bedenkt, dass aus dieser großen Gesamtzahl lediglich gut 100 Einstellungen erfolgten, ist es ausgeschlossen für Unternehmen nur auf die Hilfe der Jobbörsen zu vertrauen. Ein Fakt, der den Anwesenden vor Ort in dieser Dimension nicht bewusst war.
Auch interessant für die Arbeitsvermittler war der Dreiklang erfolgreichen Rekrutierens, der zukünftig verstärkt in die eigenen Beratungsleistungen einfließen soll:
Hürden geringhaltenProzesse schlank gestalten Bewerbungen schnell bearbeiten
Die Frage, die nun gemeinsam geklärt werden soll, ist, wie man die Jobbörse der Arbeitsagentur in Bad Oldesloe für Arbeitsuchende und auch Arbeitsanbietende in der Region als relevanten Kanal deutlich ausbaut. Detaillierte Kenntnisse über ein Unternehmen und seine Herausforderungen, neue Mitarbeitende zu finden, sind auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung.
Fazit: Beide Seiten sehen großes Erfolgspotenzial und sind entschlossen, zukünftig enger zusammenzuarbeiten. Klares Ziel: Mehr Bewerbungen, die zu mehr Einstellungen führen. Dies wird sich sicher als äußerst vorteilhaft für Arbeitssuchende in der Region erweisen. Und ja auch vielleicht einen Best Case für ähnliche gelagerte Kooperationen mit anderen Unternehmen schaffen?
Ein Großer Schritt in die Zukunft mit Neueinsteigern in der REISSWOLF-Familie!
Mit großer Begeisterung möchten wir verkünden, dass bei REISSWOLF ein weiterer bedeutender Schritt in Richtung Zukunft getan wurde! Unsere Auszubildenden bilden das solide Fundament unseres Unternehmens und sind die Architekten der zukünftigen Entwicklungen in unserer Branche. Daher haben wir uns entschlossen, unsere Verpflichtung zu verstärken und zusätzliche Ausbildungsplätze anzubieten, insbesondere im aufstrebenden Bereich der IT. Aber das ist noch nicht alles! Auch in anderen kaufmännischen Bereichen und im Betrieb erweitern wir unsere Ausbildungsmöglichkeiten.
In diesem Jahr dürfen wir stolze 10 neue Auszubildende und eine duale Studentin in unserer REISSWOLF-Familie willkommen heißen!
Es erfüllt uns mit Stolz und großer Vorfreude, diese jungen Talente auf ihrem Weg zu begleiten und ihnen eine hochwertige Ausbildung zu bieten. Die Unterstützung und Förderung junger Menschen liegen uns besonders am Herzen, und wir sind fest davon überzeugt, dass sie bei REISSWOLF eine unverzichtbare Rolle in unserer Erfolgsgeschichte spielen werden.
Unser Engagement, junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen und ihre individuellen Fähigkeiten zu fördern, ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie, den wir mit Stolz hochhalten. Gemeinsam werden wir die Zukunft gestalten und neue Horizonte erkunden!
Einführung des Deutschlandtickets bei REISSWOLF
Wir freuen uns, euch mitteilen zu können, dass wir ab dem 01. Mai eine bahnbrechende Neuerung einführen – das Deutschlandticket! Ab sofort wird das Ticket monatlich kündbar sein und exklusiv in digitaler Form verfügbar sein.
Die digitale Handhabung ermöglicht es euch, das Ticket bequem auf eurem Smartphone zu speichern und somit jederzeit griffbereit zu haben. Durch unseren großzügigen Arbeitgeberzuschuss könnt ihr das Deutschlandticket zu einem vergünstigten Preis von nur 31,55€ statt 49€ pro Monat nutzen. Der Betrag wird automatisch über die Lohnabrechnung abgezogen.
Mit dem Deutschlandticket eröffnen sich euch bundesweit alle Möglichkeiten: Regionalzüge und S-Bahnen stehen euch zur Verfügung, und ihr bleibt flexibel und mobil unterwegs. Beachtet bitte, dass das Deutschlandticket ab dem 01. Mai verbindlich ist und ausschließlich digital zugänglich sein wird.
Wir freuen uns darauf, euch bald mit dem Deutschlandticket auf euren Reisen zu begleiten – eine neue Ära der Mobilität beginnt!
REISSWOLF geht auf Talentsuche.
REISSWOLF ist nicht nur ein von der AGA bestätigt guter Arbeitgeber, mit einem umfassenden Benefit-Programm und einer eigenen REISSWOLF your. academy. zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
REISSWOLF ist ein Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und einem stetig wachsenden Team hochmotivierter und engagierter Menschen über alle Bereiche und Dienstleistungen hinweg. Das ist jeden Tag aufs Neue schön zu erleben.
Live stellten wir uns aktuell in Geesthacht auf einer Berufsschulmesse vor und hatten dort gleich zwei Auszubildende aus den Bereichen HR und Controlling & Finanzen als „Influencerinnen“ dabei. Insgesamt 75 Aussteller waren vor Ort und wir konnten an unserem Stand besonders viele gute Gespräche mit interessierten jungen Menschen führen und hoffentlich auch bereits ein paar für uns begeistern.
Denn wir bilden auch weiterhin fleißig aus und haben allein in den letzten 3 Jahren die Zahl unserer Ausbildungsplätze mehr als verdreifacht. Unsere Unternehmenskultur ist sehr offen und respektvoll und wir wissen um den Wert und die Verantwortung für eine gute Ausbildung. Unsere Fahrer-Teams sind zum Beispiel überwiegend in ihrer jeweiligen Region aktiv und bis auf wenige Ausnahmen, jeden Abend zu Hause. Das Arbeiten erfolgt ansonsten so agil wie möglich. Homeoffice oder familienfreundliche Teilzeitmodelle sind Standard. Neue Projekte werden immer öfter nach der SCRUM-Methode umgesetzt. Wir duzen uns über alle Hierarchien hinweg, halten Meetings auch mal in Englisch oder treffen unsere über 30 Partner aus aller Welt jährlich zu einem großen Partner-Meeting – mal in Prag, mal in Lissabon, mal auf Zypern oder nächstes Jahr in Tirana.
Egal, wo und in welchem Bereich – ganz zentral ist bei uns ein Thema, das viele nur als notwendiges Übel betrachten und in seiner Bedeutung unterschätzen: Datenschutz. Dabei gibt es nur wenig, was schützenswerter ist als die eigene Identität und die Hoheit über seine persönlichen Daten. Wir leben Datenschutz in allem, was wir tun. Wir achten sehr auf Datensicherheit und gestalten den Schutz der Daten unserer Kunden dabei immer so nachhaltig wie möglich. In der Aktenvernichtung wird schon immer zu 100% recycelt, in der Datenlöschung werthaltige Rohstoffe wiederaufbereitet und alle Reststoffe fachmännisch entsorgt. Unser fortlaufendes Go Greener-Projekt treibt diese Entwicklung auch in den digitalen Geschäftsfeldern weiter voran.
Interesse an einer beruflichen Laufbahn bei REISSWOLF geweckt? Aktuell sind noch offene Stellen in unterschiedlichsten Bereichen zu besetzen und eine Bewerbung über unser Karriereportal sicherlich eine gute Idee. Wer überlegt Fachinformatiker mit Schwerpunkt Systemintegration zu werden ist bei uns genauso willkommen, wie jemand der sich eher als Fachkraft für Lagerlogistik sieht oder Lust hat Berufskraftfahrer zu werden. Auch Groß- und Außenhandelsmanagement kann bei uns erlernt oder in Kooperation mit der F.O.M. ein duales Studium Management & Digitalisierung absolviert werden. Wichtigste Voraussetzung: Lust, Datenschützer zu sein. Übrigens: Ein paar ehemalige Studierende von uns sind inzwischen Ende 20 oder Anfang 30 und bereits auf Geschäftsführungsebene aktiv... So, genug Eigenwerbung gemacht, nun warten wir auf Eure Bewerbungen.
REISSWOLF-Nachhaltigkeits-News: NEU! ISO 14001-Zertifikat.
Nachhaltig handeln, Ressourcen schonen, Prozesse energiesparend neu denken, Umweltmaßnahmen etablieren, Umweltbewusstsein erhöhen, Fehlerquellen eliminieren, Verantwortung für die Zukunft übernehmen – das alles sind oft gelesene oder gehörte Schlagworte oder Ziele, die zum Oberthema „Corporate Sustainability“ gehören. Manchmal bleiben sie inhaltsleere Floskeln, manchmal werden sie gewinnbringend mit Leben gefüllt; so wie bei uns.
Früher galt es oftmals als Widerspruch, dass ein Unternehmen finanziellen Wert schaffen soll und zugleich gesellschaftlichen und ökologischen Nutzen stiften. Dies hat sich grundlegend geändert und immer mehr Unternehmen haben eine Nachhaltigkeits-DNA entwickelt, die einen langfristigen Stakeholder-Wert schafft.
Die ISO 14001 ist ein weltweit gültiger branchenunabhängiger Standard für die Einführung und kontinuierliche Verbesserung eines betrieblichen Umweltmanagementsystems (UMS). Das Audit für eine ISO 14001 Zertifizierung erfolgreich zu bestehen, ist naturgemäß für ein Unternehmen mit vielen energieintensiven Dienstleistungen, so wie REISSWOLF sie von der Aktenvernichtung über den Scanservice und zahlreiche Lösungen für ein digitales Datenmanagement bietet, allerdings keine kleine Aufgabe. Umso schöner, wenn diese Aufgabe gelingt und nun weitere Umweltmaßnahmen in Angriff genommen werden können. Manche unserer Marktbegleiter haben diesen Weg noch nicht so konsequent eingeschlagen, obwohl wir alle wirklich zum raschen Handeln aufgefordert sind, um die Klimakrise abzumildern und unsere Lebensräume zu erhalten. Vielleicht haben wir ja eine Vorbildfunktion für sie?
Ganz unzweifelhaft bietet die ISO 14001-Zertifizierung zukünftig weitreichende Vorteile:
Wir können unsere Umweltstandards klar nach innen wie außen kommunizieren.Die Rechtssicherheit im Unternehmen erhöht sich.Unsere Marke wird durch verbesserte Stakeholder- und Kundenbeziehungen gestärkt.Möglichen Umweltrisiken und Störfällen wird vorgebeugt bzw. sie sind im Notfall frühzeitig kontrollierbar und dadurch werden auch Unfall- sowie Haftungsrisiken gesenkt.Über die gesamte Prozesskette wurden gemeinsame Werte nochmals vertieft. Und natürlich verbessert ein aktives Nachhaltigkeits-management auch das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung.
Letzteres ist bei REISSWOLF von Anfang an besonders spürbar gewesen. Wir haben im Rahmen unseres Umweltmanagementsystems Leistungskennzahlen definiert, immer wieder hinterfragt und nach innovativen Wegen gesucht, um die eigenen Umweltleistungen kontinuierlich zu verbessern. Neben dem Tagesgeschäft eine herausfordernde Aufgabenstellung, der sich alle im Unternehmen engagiert gestellt haben.
Die Entscheidung sich schließlich einem unabhängigen Auditor der DQS, einer der renommiertesten Management-Zertifizierungsgesellschaften in Deutschland, zu stellen und die unterschiedlichen Unternehmensbereiche nach Nachhaltigkeitsaspekten prüfen zu lassen, hat dabei im gesamten REISSWOLF-Team viel Motivation freigesetzt und weitere Ideen entstehen lassen. Das Zertifikat ist der offizielle Beleg für die nachhaltige Leistungsbereitschaft im gesamten Unternehmen – der Endpunkt aber ganz sicher noch nicht. Die nächsten umweltrelevanten Projekte sind bereits in Planung oder Umsetzung – wir werden auch hierüber gerne wieder berichten.
REISSWOLF Schwerin wird Ausbildungsbetrieb.
Live vor Ort hat die IHK Schwerin das Servicecenter an unserem Standort in Schwerin auf Herz und Nieren geprüft und für gut befunden. Wir konnten nicht nur einen geeigneten Ausbildungsplan vorweisen, sondern auch die materielle und technische Einrichtung überzeugte. Und am allerwichtigsten: Unser Team kann engagiert alle relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die man für diesen Ausbildungsberuf benötigt.
Wir freuen uns, dass wir ab sofort auch in der schönen Hauptstadt von Mecklenburg-Vorpommern junge Kaufleute für Büromanagement ausbilden dürfen. Wer Interesse an dieser Ausbildung hat, kann sich jederzeit gern initiativ bewerben. Nicht zu vernachlässigender Aspekt dabei: Unser Ausbildungsgehalt ist fast doppelt so hoch wie standortüblich.
REISSWOLF, 1985 als Akten- und Datenvernichter gestartet, ist heute ein agil und digital arbeitendes Unternehmen und steht für Datenschutz und Datensicherheit wie kein anderes Unternehmen in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst inzwischen ein jederzeit sicheres Datenmanagement: Scanservice, Digitalisierung von Briefpost oder Rechnungseingang, physische Hochsicherheitsarchive, digitale Archivlösungen, Enterprise Content Managementsystem (ELO Business Partner), skalierbare Business Solutions, Datenlöschung, IT-Recycling sowie Aktenvernichtung.
Uns ist wichtig, dass alle im Team davon überzeugt sind, dass Daten zu schützen wertvoll ist. Dass es Sinn macht, sein Denken und Handeln in dieser Hinsicht stets neu zu hinterfragen, um immer besser darin zu werden. Der Umgang mit Daten, heute wie in 30 Jahren, muss stets verantwortungsvoll sein. Das leben und gestalten wir für unsere Kundschaft – und so bilden wir auch aus.
Go REISSWOLF Go. Für den guten Zweck sportlich unterwegs.
Am 18. Juni liefen insgesamt 330 Teams aus vielen großen & kleinen Hamburger Unternehmen und Vereinen mit beim 20. HafenCity Run. Auch REISSWOLF war mit einem 35-köpfigen Team am Start und absolvierte den 4.000-Meter-Lauf für den guten Zweck samt gemeinsamen Zieleinlauf auf dem Amerigo-Vespucci-Platz – ein tolles Erlebnis.
Über 8.900 Menschen in Bewegung durch Europas größtes innerstädtisches Stadtentwicklungsprojekt und das bei strahlendem Sonnenschein – was braucht man mehr für einen erinnerungswürdigen Samstag? Vielleicht noch das Wissen, dass seit dem 1. Lauf inzwischen mehr als 1,85 Millionen Euro zur Unterstützung für Kinder-Hilfsprojekte in der Metropolregion Hamburg zusammengekommen sind.
Wir sind zusätzlich ein klein bisschen stolz darauf, dass wir nicht nur ein tolles Laufteam im Alter von 1 bis Ü50 waren, sondern auch in Shirts gelaufen sind, die ausschließlich aus recycelten, aus dem Ozean gesammelten PET-Flaschen waren. Unser Dankeschön hierfür gilt Teamstoff, die uns schnell und gut sehr schöne Laufshirts produziert haben. Wir wissen jetzt, dass man nicht nur stylish, sondern auch nachhaltig schwitzen kann.
Einziger Wermutstropfen, der aber hoffentlich durch die geschätzte Leserschaft dieser News wieder wettgemacht wird: Wir haben zwar extra alle auf dem Rücken die frohe Botschaft verkündet, dass wir Verstärkung für unser Team suchen, sind aber nicht 1x angesprochen worden. Dabei gibt es so viele Möglichkeiten bei REISSWOLF: Ob Fahrer im Nahverkehr, Personalreferent, Performance Marketing Manager, Fachkraft für Lagerlogistik, IT-Administrator, Sales oder Channel Manager und und und... Wir haben auch die unterschiedlichsten Ausbildungsplätze oder bieten die Option auf ein duales Studium. Einfach mal hier auf unserer Karriereseite schauen. Schließlich wollen wir im nächsten Jahr mit einem mindestens 50-köpfigen Team an den Start ...
REISSWOLF-Nachhaltigkeits-News – Part 01.
Gestartet ist REISSWOLF Hamburg bereits 1985 mit dem Thema Nachhaltigkeit – denn all das in der Aktenvernichtung anfallende Papier wurde schon immer zu 100% dem Recyclingprozess zugeführt und beispielsweise zu Verpackungsmaterialien. Außerdem haben wir darauf geachtet, dass kein geschreddertes Material erst nach Asien oder Afrika verschifft wird, sondern mit lokalen Recyclingfirmen gearbeitet. Allerdings spielten zu diesem Zeitpunkt zugegebenermaßen der Klimawandel oder auch alternative Energiekonzepte wie aktuell die Elektromobilität noch keine große Rolle in unserem Unternehmen.
Das hat sich grundlegend geändert und wir sind auf dem besten Weg noch in diesem Jahr in der Akten- und Datenvernichtung 100% klimaneutral unterwegs zu sein. Das Audit für eine ISO 14001 Zertifizierung wurde aktuell erfolgreich bestanden und das offizielle Zertifikat folgt in den nächsten Tagen. Darüber freuen wir uns sehr, denn das ist für ein Unternehmen mit vielen energieintensiven Dienstleistungen keine kleine Aufgabe. Schön zu beobachten ist dabei, wie sich bei allen von uns im Unternehmen die Wahrnehmung verändert. Zu anfangs wurden Ideen und Projekte für mehr Umweltschutz durchaus auch mal als zusätzliche Aufgabe, die viele Ressourcen über alle Bereiche fordert und natürlich auch Kosten verursacht, nicht mit Priorität behandelt. Das ist sicher in fast jedem Unternehmen so. Aber neben Kosten bringen die Nachhaltigkeitserfolge, die man schlussendlich erzielt, auch einen enormen Schub an Motivation und Stolz aller daran Mitarbeitenden. Das immer stärker zu spüren ist gut. Die Verantwortung, die jeder von uns trägt, für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen, lässt bei uns auf anderer Ebene ein gemeinschaftliches, nachhaltiges Klima entstehen. Und den Ehrgeiz noch schneller, noch besser in Sachen Umweltschutz unterwegs zu sein. Wir haben inzwischen viele Initiativen gestartet, ein Innovationsmanagement etabliert, eine Ideenbox im Unternehmen platziert und zusammen mit der HSBA (Hamburg School of Business Administration) diverse studentische Projekte zur wissenschaftlichen Betrachtung einzelner Aufgabenstellungen aufgesetzt. Ausführlichere Informationen zu den ersten Ergebnissen folgen in späteren Artikeln.
Was wir auch seit 2 Jahren anbieten und immer mehr ausbauen, ist das Angebot der Datenlöschung und des IT-Recyclings. Die Bereitschaft nicht mehr benötigte Hardware nicht einfach schreddern zu lassen, sondern die Daten sicher zu löschen und danach Handys oder Laptops einem zweiten Leben zuzuführen, steigt kontinuierlich. Bedingt auch dadurch, dass Datenschutz-Bedenken von Unternehmen durch erfahrene und sichere Anbieter wie uns genommen werden können und neue Generationen den Share-Gedanken viel selbstverständlicher leben. Wir haben zusammen mit unseren Kunden auf jeden Fall im letzten Jahr mit unserer Dienstleistung bereits erhebliche Ressourcen eingespart und Emissionen vermieden und in diesem Jahr werden die Ergebnisse noch besser sein.
Wie es nun weitergeht und was als nächstes in Sachen Nachhaltigkeit bei REISSWOLF Hamburg ansteht, verraten wir Ihnen in den nächsten News zu dem Thema. Wir sind nämlich stolz darauf und hoffen auch ein bisschen Vorreiter sein zu können in Bereichen, die auf den 1. Blick nicht allzu umweltbewusst erscheinen, es aber sein können. Gerne nehmen wir auch Anregungen für noch mehr Nachhaltigkeit entgegen – einfach an uns mailen.
REISSWOLF ist als anerkannt guter Arbeitgeber ausgezeichnet worden!
REISSWOLF entwickelt sich stetig weiter. In den 80er Jahren als Akten- und Datenvernichter gestartet, ist es heute ein hanseatisches Unternehmen mit vielen internationalen Standorten, das sich zunehmend mit digitalen Lösungen dem Datenschutz und der Datensicherheit „Made in Germany“ verschrieben hat.
Seit 2019 vor den Toren Hamburgs der neue Unternehmenssitz bezogen wurde und etwa 100 Beschäftigte von zwei Standorten zusammenwachsen „mussten“, startete der Weg hin zum anerkannt guten Arbeitgeber. Die erste Standortanalyse der AGA in Form von anonymisierten Befragungen zeigte, dass REISSWOLF auf dem richtigen Weg war, aber noch Luft nach oben war. Um insbesondere die interne Kommunikation und auch die Weiterbildung zu fördern, wurde das Innovationsmanagement ausgebaut, in die Trainingsabteilung investiert und im Feel-Good-Management Stellen als Vertrauenspersonen für die Belegschaft etabliert.
Ziel einer zweiten Standortanalyse 2021 kombiniert mit einem Audit war ganz klar das Siegel. Das halbtägige Audit führte die unabhängige Zertifizierungsstelle EUROPANOZERT durch. Dieses Mal wurde zudem zusätzlich nach weiteren Standorten und den Arbeitsbereichen differenziert, die sich hinsichtlich der körperlichen oder psychischen Belastung unterscheiden. Die aktuellen Ergebnisse spiegeln die Weiterentwicklung wider. In nahezu allen Leistungsbereichen hat das Unternehmen seine Werte im Vergleich zur ersten Befragung deutlich nach oben geschraubt. Ob Motivation, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Arbeitsplatzausstattung, Mehrwerte, Unterstützung bei Weiterbildungsvorhaben, Teamgeist oder Weiterempfehlungsquote. Dafür gab es jetzt das Siegel als anerkannt guter Arbeitgeber.
Erfolgreicher Start der Forschungskooperation von HSBA und REISSWOLF
EISSWOLF startet mit richtig guten Nachrichten ins neue Jahr. Und zwar mit dem Thema „Innovation durch Forschung“. Hört sich zugegebenermaßen etwas dröge an – ist aber genau das Gegenteil und in der Praxis in mehr als einer Richtung gewinnbringend. Es handelt sich hierbei um ein Innovationsmanagement-Projekt zusammen mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA).
REISSWOLF stellt und begleitet Forschungsthemen, um überprüfen zu lassen, ob bestehende Prozesse noch State of the Art sind oder ob es inzwischen innovativere Optionen gibt. Oder auch, um herauszufinden, in welchen Bereichen noch großes Entwicklungspotential steckt. Was auch immer das konkrete Thema ist – es kommt am Ende ein Mehrwert für die Studierenden* ebenso wie für REISSWOLF heraus. Die Studenten* zeigen praxisnahe, maßgeschneiderte Lösungsansätze auf und haben im Gegenzug die Chance, sich relevante Aufgabenstellungen z. B. für Projekt-, Bachelor- oder sogar Masterarbeiten auszuwählen. Weitere Kooperationen mit anderen Universitäten und Fachhochschulen sind dabei jederzeit möglich und auch erwünscht seitens des Unternehmens.
Aktuell haben Studenten* an der HSBA sich in drei Projektteams dem Thema Nachhaltigkeit angenommen, und zwar ganz konkret mit der Aufgabenstellung „Wege zur Integration von CO2-Neutralität in das Leistungsportfolio von REISSWOLF“.
Eine erste Ergebnispräsentation zeigte einen systematischen Überblick auf von möglichen Maßnahmen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks über die Erstellung einer detaillierten Klima-Bilanz bis zur zertifizierten Kompensation. Auch die zunächst theoretische Kunden-Sicht wurde betrachtet und anschließend mit ausgewählten Bestandskunden auf ihre Praxisrelevanz geprüft: Was erwarten Kunden von einem Dienstleiter wie REISSWOLF, der Daten scannt, archiviert, digitale Lösungen für Unternehmen anbietet, damit diese mit ihren Daten effizient arbeiten können, und der die Daten schlussendlich sicher vernichtet oder löscht und Hardware wieder aufbereitet? Kann REISWOLF der zunehmenden Anspruchshaltung für umweltgerechte Verfahren noch besser gerecht werden?
Während des Projekts gab es zwei Sprechstunden mit Fachleuten* aus dem Unternehmen, in denen die Studierenden* erste Ideen und Ansätze besprechen konnten. Damit ist das Projekt allerdings noch nicht beendet, da nun weitere studentische Teams* auf Basis dieser Ergebnisse in ihren Arbeiten konkrete Umsetzungsmöglichkeiten für REISSWOLF entwickeln werden. Wir freuen uns bereits auf den Input. Und wir sind uns ganz sicher, dass es uns nie an forschungsrelevanten Fragestellungen rund um ein sicheres Datenmanagement fehlen wird!
So sichern wir die Zukunft des Datenschutzes
Um Datenschutz immer wieder neu denken zu können, braucht es neben gelebter und geliebter Tradition vor allem auch frischen Wind. Schon seit vielen Jahren bildet REISSWOLF deshalb gerne und erfolgreich die Zukunft von morgen aus. Und auch dieses Jahr dürfen wir uns freuen, erneut zu wachsen und von neuen Gesichtern begeistert zu werden.
Aktuell begrüßen wir bei REISSWOLF in Hamburg vier neue Auszubildende, die praxisnah, vielfältig und zukunftsgerichtet zu Fachkräften für Lagerlogistik und Berufskraftfahrern* ausgebildet werden.
Jedes Jahr stellen wir Auszubildende in jedem Unternehmensbereich ein und machen sie innerhalb von 3 Jahren zu wahren Datenschutz-Experten*. Dabei wird Ihnen die Möglichkeit gegeben, interdisziplinäre Erfahrungen über die fachrelevanten Abteilungen hinweg zu sammeln und so die jeweiligen internen Prozesse sowie ihr gemeinsames Zusammenspiel ausgiebig kennenlernen. Mit Vertrauensvorschuss bietet unser gut strukturierte Ausbildungsprogramm zudem Freiräume für das selbständige Umsetzen von Projekten, sodass in unserer familiären Umgebung schnell einmal das Azubi-Gefühl entfällt. Dieses Ausbildungskonzept, dass motivieren möchte, wurde auch bereits durch die Handelskammer Hamburg mit dem Ausbildungszertifikat gewürdigt.
Ebenso freuen wir uns auf zwei duale Studierende, die ab September an unserer Partner Hochschule für Ökonomie & Management (FOM) den Studiengang "Management & Digitalisierung" belegen.
Als Deutschlands größte Präsenzhochschule führt die FOM an 36 Hochschulzentren auch duale Bachelor- und Master-Studiengänge durch. Die zukünftigen dualen Studierenden können dank eines besonderen Zeitmodells ihre akademische Ausbildung direkt in der Praxis anwenden: Über 7 Semester hinweg sind sie nämlich von Montag bis Mittwoch jeweils im Unternehmen und begleiten so stets alle internen Projekte, während der Donnerstag und Freitag für das Uni-Leben und Lernen reserviert sind.
Insgesamt fördert REISSWOLF in Hamburg so aktuell 11 Azubis und Studierende. Mit großem Stolz bilden wir die zukünftigen Kräfte des Datenschutzes aus, sodass der Umgang mit Daten kontinuierlich auf innovative Arten noch einfacher und sicherer gestaltet wird – wovon auch Sie als Kunde* stets profitieren können. Wir wünschen allen dualen Studierenden und Azubis viel Freude und Erfolg!