Mit mehr Wertschätzung wäre vieles möglich
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung.
Ich würde mir einen stärkeren Fokus auf Gleichbehandlung und Transparenz wünschen. Langjährige Mitarbeitende sollten für ihre Erfahrung und ihr Engagement stärker wertgeschätzt werden. Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, Entscheidungen nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben zu treffen. Ein fairer und einheitlicher Umgang würde sowohl die Motivation als auch das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
wenig wertschätzend. Lob oder Anerkennung für gute Leistung gab es nur sehr selten. Kritik hingegen wurde häufig vor anderen Kollegen oder auch in öffentlichen Terminen geäußert. Insgesamt wurden die Mitarbeiter weder fair noch gleich behandelt.
Work-Life-Balance
Es gab grundsätzlich klare Arbeitszeiten. Arzttermine oder andere Private Termine konnten nach Absprache wahrgenommen werden und über Überstunden ausgeglichen werden. Gleichzeitig war der Abbau von Überstunden generell ungern gesehen. Der spontane Aufbau am Abend, jedoch kam regelmäßig vor. Home Office keine Option
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen musste man proaktiv einfordern. Die Anpassungen vielen gering aus
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzet an die Kollegen wenden und bekam gute Hilfestellung und Unterstützung. Gelegentlich entstand aber der Eindruck, dass betriebliche Regelungen nicht von allen gleichermaßen gelebt werden. Da das aus meiner Sicht nicht immer konsequent thematisiert wurde, führte das innerhalb des Teams zu Unzufriedenheit
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken oft ausgelastet . Ziele und Zeitvorgaben waren nicht immer realistisch, sodass oft ein hoher Zeitdruck entstand. Die Verteilung der vielen Projekte war definitiv nicht ausgewogen. Die Aufgabenverteilung war oft nicht nachvollziehbar oder fair
Arbeitsbedingungen
Gut aufgestellt, jedoch mangelt es an Lizenzen, sodass man nicht immer seinen Aufgaben nachgehen konnte
Kommunikation
eine Kommunikation gab es, jedeoch leider oft zu spät, sodass Termine im Stress und kurzfristig vorbereitet werden mussten.
Gleichberechtigung
langjähirge Mitarbeiter fallen komplett hinten runter. Ungerechte Gehälter, was nicht nach Leistung oder Zugehörigkeit geht. Neue, unerfahrene Mitarbeiter werden besser vergütet und bekommen bessere Leistungen. Nicht immer nachvollziehbar und nicht transparent. Einzelne Mitarbieter werden offentsichlich bevorzugt.
Interessante Aufgaben
viele Spannende Projekte, jedoch selten in der Entwurfsplanung einbezogen