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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Logger und schöne Atmosphäre
Toller Umgang
Zusammenhalt
Familiär
Das Team ist sehr kollegial, hilfsbereit und arbeitet auf Augenhöhe zusammen – ein echtes Miteinander
Tolle Projekte und nette Kolleg:innen.
Sicherer Arbeitsplatz durch gute Auftragslage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
In vielen Projekten sind die Rollen von Projektleitern nicht klar definiert oder unzureichend besetzt. Infolgedessen übernehmen häufig die Führungskräfte selbst operative Aufgaben und treffen projektbezogene Entscheidungen. Dies führt oft nicht nur zu einer Überlastung der Führungsebene, sondern auch zu Verzögerungen, da Entscheidungen und Rückmeldungen oft lange auf sich warten lassen.
Die Führungsebene scheint ausgelastet/überlastet, was auch das Arbeitsklima beeinflusst.
Feedback Gespräche sollten regelmäßiger stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung.
Ich würde mir einen stärkeren Fokus auf Gleichbehandlung und Transparenz wünschen. Langjährige Mitarbeitende sollten für ihre Erfahrung und ihr Engagement stärker wertgeschätzt werden. Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, Entscheidungen nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben zu treffen. Ein fairer und einheitlicher Umgang würde sowohl die Motivation als auch das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Insgesamt ist das Unternehmen für jemanden, der eine sichere Stelle sucht, vielleicht okay, aber wer Wert auf eine faire Bezahlung, eine positive Arbeitsatmosphäre und echte Entwicklungsmöglichkeiten legt, wird hier eher enttäuscht sein. Es besteht definitiv Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen.
Der Austausch im Team ist gut, könnte aber durch regelmäßige Feedback-Formate oder kurze Stand-ups noch strukturierter werden.
Personalführung und Personalplanung optimieren. Mitarbeiter sollten als Menschen wahrgenommen werden.
Transparentere Gestaltung in allen Bereichen.
Allgemein mehr Zeit einplanen.
Mehr Unterstützung bei fachlichen Themen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen halten gut zusammen. Bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzet an die Kollegen wenden und bekam gute Hilfestellung und Unterstützung. Gelegentlich entstand aber der Eindruck, dass betriebliche Regelungen nicht von allen gleichermaßen gelebt werden. Da das aus meiner Sicht nicht immer konsequent thematisiert wurde, führte das innerhalb des Teams zu Unzufriedenheit
Sehr gutes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Betriebsausflüge und kollektive Treffen außerhalb der Arbeit sorgen für eine gute Stimmung!
Gute Altersdurchmischung. Erfahrene Kollegen und auch Einsteiger. Die Stimmung ist auch in Stress-Situationen immer positiv.
Kollegen super, nett und hilfsbereit
Die Kollegen sind das beste im Büro. Immer für einen da, wenn Fragen sind. Immer hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vorgesetzten wirken oft ausgelastet . Ziele und Zeitvorgaben waren nicht immer realistisch, sodass oft ein hoher Zeitdruck entstand. Die Verteilung der vielen Projekte war definitiv nicht ausgewogen. Die Aufgabenverteilung war oft nicht nachvollziehbar oder fair
Mal so, mal so.
Das hängt stark von der jeweiligen Tagesstimmung der Führungskräfte ab (zum Teil ja auch verständlich).
Leider kommt es gelegentlich vor, dass man (u.a. auch vor Bauherren) durch unklare Kommunikation oder Zeitdruck in ein ungünstiges Licht gerückt wird, wenn Erwartungen nicht klar formuliert wurden.
Des Weiteren wurden in letzter Zeit vermehrt junge Mitarbeitende eingestellt, bei denen stellenweise zu viel Fachwissen und Kenntnis von Abläufen vorausgesetzt wird.
Ein Vorgesetzter zieht sich ab der Genehmigungsplanung weitgehend zurück, wodurch wichtige ...
Das Vorgesetztenverhalten lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Es fehlt an Unterstützung und konstruktivem Feedback, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
einfach schlecht. Unternehmensführung scheint mit der Vielzahl an Projekten überfordert zu sein. Die einzelnen Mitarbeiter interessieren da kaum.
Die Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar und boten wenig Unterstützung oder Feedback. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter sich allein gelassen fühlten und nicht wussten, wie sie sich verbessern konnten.
Die Führungskräfte zeigen außerdem wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und treffen oft unüberlegte Entscheidungen. Die Unternehmensstruktur ist chaotisch und ineffizient, was zu ständigen Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klarer Kommunikation und Transparenz seitens der Führung, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
„Karriere“ in kleinen Betrieben ist immer eher schwierig. In Sachen Weiterbildung muss man viel Eigeninitiative mitbringen. Bildungsurlaub gibt es nicht.
Trotz gesetzlicher Vorgaben gibt es keine klare Regelung zur Freistellung für Fortbildungen (Bildungsurlaub). Das ist besonders mit Blick auf die AKH in dieser Branche schwierig.
Große Karriere ist in mittelständischen Büros grundsätzlich eher schwierig.
Auch bei den Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum Transparenz oder echte Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Sehr gute Förderung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn man Bereitschaft zeigt, wird man sehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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REITH WEHNER STORCH ARCHITEKTEN PartG mbB
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