Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rekers Betonwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Gleitzeit, kein Homeoffice wegen fehlendem Vertrauen
Das Verhalten von dem Vorgesetzten hat eigentlich null Sterne verdient. Egal ob es Abteilungsleiter oder der Chef selbst, die Mitarbeiter werden rein nach Sympathie bewertet. Nasenfaktor spiel eine sehr große Rolle in dem Unternehmen. Man wird von dem Abteilungsleiter schief angeschaut oder komplett ignoriert, wenn es ihm was nicht passt. Und wenn man ein Lohnverhandlungsgespräch mit dem Chef führt, und eine andere Meinung hat, wird man angeschrien und respektlos behandelt.
Könnte besser sein