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Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönlich - Ehrlich - Herzlich und das zu 100%

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Personalessen
- Mitarbeiter Feiern
- immer ein offenes Ohr für alles und jeden
- Loyalität
- Leidenschaft für die 5 * Hotellerie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.

Work-Life-Balance

Auch mit Kindern wird man unterstützt wo es nur geht, super viel Verständnis und Empathie werden gezeigt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Grandioser geht nicht. Abteilungsübergreifend ein absolut starkes Team.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Von der Direktion, über HR bis hin zu den Abteilungsleitern.

Kommunikation

Ist Kommunikation nicht immer ein bisschen verbesserungsfähig, egal ob beruflich oder privat ? ;)

Sind auf einem super Weg!


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Böhm, Personalleiterin
Daniela BöhmPersonalleiterin

Vielen Dank für dieses positive Feedback und wir freuen uns sehr darüber.
Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um für all unsere Mitarbeiter:innen ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.

Es wird besser und besser...

4,3
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!

Arbeitsatmosphäre

Tolle und lockere Atmosphäre ohne spießig zu sein, wie man es von anderen Häusern dieser Kategorie kennt.

Work-Life-Balance

Gerade mit Kindern in der Hotellerie immer schwierig, es wird aber immer versucht, den Mitarbeitern entgegen zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich, wirklich toll. Es macht spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut klasse, der älteste Kollege ist über 70 und fester Bestandteil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf ein oder zwei Vorgesetzte vorbildlich.

Kommunikation

Verbessert sich laufend, work in progress.

Interessante Aufgaben

Hier bin ich der Meinung, dass das immer von dem jeweiligen Job den man inne hat, abhängig ist. Jeder weiß das, wenn er sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt - der eine Job ist interessanter, der andere weniger.


Image

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Böhm, Personalleiterin
Daniela BöhmPersonalleiterin

Wir freuen uns über diese positive Bewertung und Empfehlung.
und sind stetig dabei, uns zu verbessern.
Die hier genannten Anmerkungen nehmen wir sehr gerne auf
und werden daran arbeiten, damit wir auch in diesen Punkten besser werden.
Vielen Dank für das Feedback
Daniela Böhm
Personalleiterin

mit angezogener Handbremse und altmodischen Strukturen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.

Verbesserungsvorschläge

Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.

Arbeitsatmosphäre

Fehler werden aufgebauscht, wenn es gut läuft hört man selten etwas. Gelebte Herzlichkeit fühlt sich anders an.

Image

Geredet wird viel, Positives schon einige Zeit nicht mehr.

Work-Life-Balance

Typisch altmodische Hotellerie - arbeiten bis zum umfallen, aber wehe man beantragt Elternzeit oder möchte zu viel Urlaub am Stück.
Trotzdem behauptet man ein Familienbetrieb zu sein - Das Wertebild und die Einstellung spiegelt allerdings genau das Gegenteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Für 5* und die Arbeitszeit nicht angemessen bezahlt. Altmodische Personaler-Strukturen - bei einer Beförderung soll man sich erstmal 3 Monate ohne Gehaltserhöhung "beweisen"?

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist gut. Falsche 50er gibt es überall.
Ganz wenige trauen sich Widrigkeiten anzusprechen, da Konsequenzen drohen könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter bekamen seltenste und mickrige Lohnerhöhungen und keinen ausreichend respektvollen Umgang, trotz Fleiß.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird nach unten delegiert. Man möchte scheints fein raus sein, wenn etwas falsch läuft. Hat man eine gute Idee, wird die schonmal als die eigene "vermarktet". Viel Bauchweh.

Kommunikation

...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.

Gleichberechtigung

Zweierlei Maß.

Interessante Aufgaben

Ja gibt es, wird aber viel rein geredet.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Außen hui.....

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wurden Jahre nicht gehört..... warum jetzt?

Arbeitsatmosphäre

Druck und Überwachung bilden keine guten Voraussetzungen um eine motivierende und kollegiale Atmosphäre zu schaffen.

Image

Mitarbeitern wird mit Arroganz entgegengetreten und trotzdem wird Loyalität gefordert. Die Branche, welche Zusammenhalt im Kleinen und auch Großen unbedingt braucht, verliert hier Befürworter.

Work-Life-Balance

Einseitiges Nehmen der Arbeitskraft. Von erfolgten Abmachungen in der Vergangenheit wurde plötzlich nichts mehr gewusst.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr große Diskrepanz zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter/innen. Die Gehaltsgespräche drehten sich im Kreis und man kam sich als Bittsteller vor. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Für die Zufriedenheit der Kunden war der Zusammenhalt da. Leider fehlte vielen der Mut, gegenüber der Direktion für Themen und Belange einzustehen.

Vorgesetztenverhalten

Ständig wurden nur Fehler gesucht und Arbeitsweisen in Frage gestellt. Keine Diskussion auf Augenhöhe möglich. Abteilungsleiter wurden, trotz guter Ergebnisse, nicht als solche behandelt.

Kommunikation

Ich knüpfe an und sage nichts.....

Gleichberechtigung

Es wird eindeutig mit zweierlei Maß gemessen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ja. Es ist leider nicht gut, anderer Meinung zu sein und Änderungen vorzuschlagen. Aufopferungsvoll mit dem Strom schwimmen und Ja sagen ist leider angesagt.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Zeiten ändern sich, leider!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Organisation von oben.

Verbesserungsvorschläge

Es einfach so machen wie früher, denn so wird man nicht sehr weit kommen.

Arbeitsatmosphäre

Tja was soll man sagen, wenn schon 1 Stern eigentlich zu viel ist.

Image

Ach wenn das so weiter geht, dann gute Nacht!

Work-Life-Balance

Am besten ohne Kinder, denn Kinder sind ein Hindernis.

Karriere/Weiterbildung

Null, wäre man sinnvoll

Gehalt/Sozialleistungen

Für diesen gewünschten Einsatz, eindeutig zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dito oben

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um die einzelnen Abteilungen gehen würde, dann super. Ansonsten jede Abteilung nur für sich. Auch das ist eigentlich untragbar, wenn man an den Unternehmenserfolg glauben würde.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich das schreiben würde, was ich denke, würde es in eine Richtung gehen, die nicht mein Niveau ist. PS das ist kein Kompliment!

Arbeitsbedingungen

dito oben

Kommunikation

Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.

Gleichberechtigung

Ach wenn man keine Kinder hat und sich allem unterordnet, dann kann das klappen.

Interessante Aufgaben

Mit den Gästen könnte es richtig Spaß machen, wenn der Rest nicht so......


Umgang mit älteren Kollegen

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Neue Besen kehren nicht gut

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter ist nicht zum Selbsteinbringen da, kaum Förderung, Ideen werden nicht gehört, Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Anerkennung, arbeiten ohne Mitdenken wird begrüßt, Respekt vor Alter und Erfahrung fehlt gänzlich, Förderung gibt es nur für diejenigen die diese Politik unterstützen, erinnert an Zeiten aus den 80igern/90igern wo Personal nur eine Nummer und schnell austauschbar war

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter wirklich eingehen, kein Interesse heucheln, alle fair behandeln, Empathie zeigen, Respekt zeigen und leben

Arbeitsatmosphäre

Wird gern durch einzelne Selbstdarsteller kaputt gemacht

Image

Der Fisch wird schon wissen was er tut damit er nicht stinkt. Noch sieht man davon aber nichts. Eher das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Erst kommt laaange work, dann mal Life, am besten keine Kinder haben

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Hoffnungen darauf bitte

Gehalt/Sozialleistungen

Man kommt sich bei Gehaltsfragen immer wie auf dem Basar vor, es geht um wenig Geld und viel Arbeit, aber nicht um den Vergleich Arbeitskraft und Einsatz

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Zwischen Abteilungsleiter und Geschäftsführung klafft scheinbar eine sehr große Lücke

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Empathie sucht man vergeblich

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

Gut, jeder interpretiert das anders

Kommunikation

Einseitig, manchmal kleben nur Zettel als Information herum

Gleichberechtigung

Es gibt immer Lieblinge, die auch mit weniger von allem dennoch schneller ans Ziel kommen, kennt man ja

Interessante Aufgaben

Wenn man mit seinen Ideen immer gegen eine Wand fährt, wird die Aufgabe nicht interessanter


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Leider nicht zu empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Unterstützung von Management

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit und zu frustrierend. Keinerlei benefits

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Fortbildung angeboten. Einzige Weiterbildung war ein Zigarren Lehrgang. Wird leider kaum noch angeboten dementsprechend nicht wirklich zweckdienlich im Berufsleben.

Vorgesetztenverhalten

Als Angestellter ist man dort nicht viel wert.

Arbeitsbedingungen

Meist älteres Interieur, vorhandene Arbeitsmaterialen sind Lücken haft, Chefs zum Teil sehr cholerisch

Kommunikation

Veranstaltungs Abläufe wurden am Tag der Veranstaltung weitergegeben.
Neue Strategien hat manerst Tage nach Beginn weitergegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung und keine benefits.
Trinkgeld wird unterschlagen mit der Begründung auf fehlerhafte Buchungen ohne das das nötige Personal zur Verfügung gestellt wird um die Aufgaben zu bewältigen.

Interessante Aufgaben

Standard Abläufe.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Förderung der Mitarbeiter wird hier großgeschrieben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung der AzubisMitarbeiterbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne KommunikationMarketing

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Unternehmen !

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu bemängeln, seit kurzem bin Ich mit dabei und muss sagen seit langem mal wirklich einer der besten Arbeitgeber der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend, ebenso und ganz speziell auch das Schwesterhaus im Reit im Winkl


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Böhm, Personalleiterin
Daniela BöhmPersonalleiterin

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr über so eine positive Rückmeldung und wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Konstruktives Feedback ist uns besonders wichtig. Bitte kommen Sie jederzeit auf mich zu, sollte Ihnen doch ein Mal ein Verbesserungspotenzial in einem unserer Häuser auffallen.

Herzliche Grüße

Licht und Schatten

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklunsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine „Feedbackkultur“ bzw. Erwartungen werden nicht richtig kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zusammenarbeit im Kollegenkreis wäre sehr wünschenswert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Parkhotel Egerner Höfe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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