21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlich - Ehrlich - Herzlich und das zu 100%
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Personalessen - Mitarbeiter Feiern - immer ein offenes Ohr für alles und jeden - Loyalität - Leidenschaft für die 5 * Hotellerie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.
Work-Life-Balance
Auch mit Kindern wird man unterstützt wo es nur geht, super viel Verständnis und Empathie werden gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Grandioser geht nicht. Abteilungsübergreifend ein absolut starkes Team.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Von der Direktion, über HR bis hin zu den Abteilungsleitern.
Kommunikation
Ist Kommunikation nicht immer ein bisschen verbesserungsfähig, egal ob beruflich oder privat ? ;)
Vielen Dank für dieses positive Feedback und wir freuen uns sehr darüber. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um für all unsere Mitarbeiter:innen ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Es wird besser und besser...
4,3
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Tolle und lockere Atmosphäre ohne spießig zu sein, wie man es von anderen Häusern dieser Kategorie kennt.
Work-Life-Balance
Gerade mit Kindern in der Hotellerie immer schwierig, es wird aber immer versucht, den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich, wirklich toll. Es macht spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut klasse, der älteste Kollege ist über 70 und fester Bestandteil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein oder zwei Vorgesetzte vorbildlich.
Kommunikation
Verbessert sich laufend, work in progress.
Interessante Aufgaben
Hier bin ich der Meinung, dass das immer von dem jeweiligen Job den man inne hat, abhängig ist. Jeder weiß das, wenn er sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt - der eine Job ist interessanter, der andere weniger.
Wir freuen uns über diese positive Bewertung und Empfehlung. und sind stetig dabei, uns zu verbessern. Die hier genannten Anmerkungen nehmen wir sehr gerne auf und werden daran arbeiten, damit wir auch in diesen Punkten besser werden. Vielen Dank für das Feedback Daniela Böhm Personalleiterin
mit angezogener Handbremse und altmodischen Strukturen
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären. Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden aufgebauscht, wenn es gut läuft hört man selten etwas. Gelebte Herzlichkeit fühlt sich anders an.
Image
Geredet wird viel, Positives schon einige Zeit nicht mehr.
Work-Life-Balance
Typisch altmodische Hotellerie - arbeiten bis zum umfallen, aber wehe man beantragt Elternzeit oder möchte zu viel Urlaub am Stück. Trotzdem behauptet man ein Familienbetrieb zu sein - Das Wertebild und die Einstellung spiegelt allerdings genau das Gegenteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Für 5* und die Arbeitszeit nicht angemessen bezahlt. Altmodische Personaler-Strukturen - bei einer Beförderung soll man sich erstmal 3 Monate ohne Gehaltserhöhung "beweisen"?
Kollegenzusammenhalt
In den Teams meist gut. Falsche 50er gibt es überall. Ganz wenige trauen sich Widrigkeiten anzusprechen, da Konsequenzen drohen könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter bekamen seltenste und mickrige Lohnerhöhungen und keinen ausreichend respektvollen Umgang, trotz Fleiß.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird nach unten delegiert. Man möchte scheints fein raus sein, wenn etwas falsch läuft. Hat man eine gute Idee, wird die schonmal als die eigene "vermarktet". Viel Bauchweh.
Kommunikation
...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurden Jahre nicht gehört..... warum jetzt?
Arbeitsatmosphäre
Druck und Überwachung bilden keine guten Voraussetzungen um eine motivierende und kollegiale Atmosphäre zu schaffen.
Image
Mitarbeitern wird mit Arroganz entgegengetreten und trotzdem wird Loyalität gefordert. Die Branche, welche Zusammenhalt im Kleinen und auch Großen unbedingt braucht, verliert hier Befürworter.
Work-Life-Balance
Einseitiges Nehmen der Arbeitskraft. Von erfolgten Abmachungen in der Vergangenheit wurde plötzlich nichts mehr gewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Diskrepanz zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter/innen. Die Gehaltsgespräche drehten sich im Kreis und man kam sich als Bittsteller vor. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Für die Zufriedenheit der Kunden war der Zusammenhalt da. Leider fehlte vielen der Mut, gegenüber der Direktion für Themen und Belange einzustehen.
Vorgesetztenverhalten
Ständig wurden nur Fehler gesucht und Arbeitsweisen in Frage gestellt. Keine Diskussion auf Augenhöhe möglich. Abteilungsleiter wurden, trotz guter Ergebnisse, nicht als solche behandelt.
Kommunikation
Ich knüpfe an und sage nichts.....
Gleichberechtigung
Es wird eindeutig mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja. Es ist leider nicht gut, anderer Meinung zu sein und Änderungen vorzuschlagen. Aufopferungsvoll mit dem Strom schwimmen und Ja sagen ist leider angesagt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Organisation von oben.
Verbesserungsvorschläge
Es einfach so machen wie früher, denn so wird man nicht sehr weit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Tja was soll man sagen, wenn schon 1 Stern eigentlich zu viel ist.
Image
Ach wenn das so weiter geht, dann gute Nacht!
Work-Life-Balance
Am besten ohne Kinder, denn Kinder sind ein Hindernis.
Karriere/Weiterbildung
Null, wäre man sinnvoll
Gehalt/Sozialleistungen
Für diesen gewünschten Einsatz, eindeutig zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dito oben
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um die einzelnen Abteilungen gehen würde, dann super. Ansonsten jede Abteilung nur für sich. Auch das ist eigentlich untragbar, wenn man an den Unternehmenserfolg glauben würde.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich das schreiben würde, was ich denke, würde es in eine Richtung gehen, die nicht mein Niveau ist. PS das ist kein Kompliment!
Arbeitsbedingungen
dito oben
Kommunikation
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
Gleichberechtigung
Ach wenn man keine Kinder hat und sich allem unterordnet, dann kann das klappen.
Interessante Aufgaben
Mit den Gästen könnte es richtig Spaß machen, wenn der Rest nicht so......
Mitarbeiter ist nicht zum Selbsteinbringen da, kaum Förderung, Ideen werden nicht gehört, Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Anerkennung, arbeiten ohne Mitdenken wird begrüßt, Respekt vor Alter und Erfahrung fehlt gänzlich, Förderung gibt es nur für diejenigen die diese Politik unterstützen, erinnert an Zeiten aus den 80igern/90igern wo Personal nur eine Nummer und schnell austauschbar war
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter wirklich eingehen, kein Interesse heucheln, alle fair behandeln, Empathie zeigen, Respekt zeigen und leben
Arbeitsatmosphäre
Wird gern durch einzelne Selbstdarsteller kaputt gemacht
Image
Der Fisch wird schon wissen was er tut damit er nicht stinkt. Noch sieht man davon aber nichts. Eher das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Erst kommt laaange work, dann mal Life, am besten keine Kinder haben
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Hoffnungen darauf bitte
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt sich bei Gehaltsfragen immer wie auf dem Basar vor, es geht um wenig Geld und viel Arbeit, aber nicht um den Vergleich Arbeitskraft und Einsatz
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Zwischen Abteilungsleiter und Geschäftsführung klafft scheinbar eine sehr große Lücke
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Empathie sucht man vergeblich
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
Gut, jeder interpretiert das anders
Kommunikation
Einseitig, manchmal kleben nur Zettel als Information herum
Gleichberechtigung
Es gibt immer Lieblinge, die auch mit weniger von allem dennoch schneller ans Ziel kommen, kennt man ja
Interessante Aufgaben
Wenn man mit seinen Ideen immer gegen eine Wand fährt, wird die Aufgabe nicht interessanter
Zu viel Arbeit und zu frustrierend. Keinerlei benefits
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Fortbildung angeboten. Einzige Weiterbildung war ein Zigarren Lehrgang. Wird leider kaum noch angeboten dementsprechend nicht wirklich zweckdienlich im Berufsleben.
Vorgesetztenverhalten
Als Angestellter ist man dort nicht viel wert.
Arbeitsbedingungen
Meist älteres Interieur, vorhandene Arbeitsmaterialen sind Lücken haft, Chefs zum Teil sehr cholerisch
Kommunikation
Veranstaltungs Abläufe wurden am Tag der Veranstaltung weitergegeben. Neue Strategien hat manerst Tage nach Beginn weitergegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung und keine benefits. Trinkgeld wird unterschlagen mit der Begründung auf fehlerhafte Buchungen ohne das das nötige Personal zur Verfügung gestellt wird um die Aufgaben zu bewältigen.
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr über so eine positive Rückmeldung und wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Konstruktives Feedback ist uns besonders wichtig. Bitte kommen Sie jederzeit auf mich zu, sollte Ihnen doch ein Mal ein Verbesserungspotenzial in einem unserer Häuser auffallen.
Herzliche Grüße
Licht und Schatten
3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklunsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine „Feedbackkultur“ bzw. Erwartungen werden nicht richtig kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zusammenarbeit im Kollegenkreis wäre sehr wünschenswert
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Parkhotel Egerner Höfe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.