Ihr Unternehmen?

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Relaxdays
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hat Potenzial! Viele tolle Kollegen, aber aus meiner Sicht auch Verbesserungsbedarf

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei Relaxdays GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schöne und Lustige Zeit die ich dort mehr als 4 Jahre erleben durfte und natürlich die Freundschaften die sich daraus ergeben haben. Der Teamzusammenhalt war einmalig! Das habe ich so in keiner Firma je gesehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Die Teamleitung welche eventuell teils nicht mehr in den Prozessen involviert war und viel zu sehr mit Micromanagement und Meetings beschäftigt waren.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es besser wenn mehr Frauen in Führungspositionen wären. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass die Firma sehr Männerdominiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Team der Foto- und Videoabteilung war meiner Meinung nach erstklassig. Jeder hat sich super miteinander verstanden und es wurde einem immer weitergeholfen. Ich empfand die unklare Kommunikation und die sehr kurzfristigen Entscheidungen der Geschäftsetage nur sehr schade.

Image

Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens wirkte auf mich insgesamt weiterhin positiv. Bei der praktischen Arbeit mit den Produkten hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass einzelne Artikel aus meiner Sicht qualitativ noch Verbesserungspotenzial boten, was ich intern weitergemeldet habe. Wie anschließend damit umgegangen wurde, konnte ich nicht beurteilen.
Zudem habe ich interne personelle Veränderungen in mehreren Bereichen als unruhige Phase wahrgenommen, die sich teilweise auf die Arbeitsstimmung ausgewirkt haben könnte.

Work-Life-Balance

Klar gab es meiner Auffassung nach, Tage an welchen es auch mal länger ging, aber im großen und ganzen hatte man schon eine recht gute Flexibilität. Ich empfand es aus meiner Sicht nur als Schade, dass teilweise die Teamleiter einem immer kleine Steine in den Weg legten, was die Flexibilität der Arbeitszeit und des Homeoffice anging.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten per Videolernkurs. Eventuell gab es auch hier und da mal einen Workshop von der Teamleitung. Sonst erinnere ich mich nicht daran, großartig gefördert worden zu sein.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung sowie Entwicklungsperspektiven habe ich persönlich als ausbaufähig wahrgenommen. Weiterbildungsangebote wie Videokurse oder einzelne Workshops waren vorhanden, hätten aus meiner Sicht jedoch noch stärker strukturiert und gefördert werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon im Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein unternommen. Aber ist natürlich immer alles noch ausbaufähig :)

Kollegenzusammenhalt

Im Team hat man sich immer gegenseitig unterstützt! Hätte mir kein besseres Team vorstellen können. Zudem sind daraus auch echte Freundschaften entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts negatives zu berichten. Soweit super!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte hier immer das Gefühl nie direkt offen über Probleme sprechen zu können, da sonst eventuell die nächste Gehaltsanpassung auf der Kippe steht. Zudem empfand ich die Feedbackgespräche teils unnötig in die Länge gezogen und ohne wirklichen Mehrwert für seine eigene Weiterentwicklung, da meines Empfindens nach, immer mehr Verantwortung von einem gefordert wurde, man aber hier keine Anpassung des Gehaltes bekommen hat. Ich habe es als sehr deprimierend Empfunden zu hören das man ja ein Top Mitarbeiter ist, aber es dafür leider nicht mehr Geld gibt. Gehaltsanpassungen wurden meiner Auffassung nach immer so weit wie nur möglich aufgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Der Job als Mediengestalter hat mir großen Spaß bereitet nur die häufigen "Lagereinsätze", bei denen wir die Logistik eventuell teilweise für mehrere Tage in der Woche unterstützten, haben das Arbeitsklima meiner Meinung nach massiv gedrückt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team selbst empfand ich als offen und auf Augenhöhe. Auf übergeordneter Ebene hätte ich mir stellenweise mehr Transparenz und frühzeitigere Einbindung in Entscheidungen gewünscht.

Gleichberechtigung

Manchmal hatte man das Gefühl, dass den männlichen Kollegen etwas mehr Verantwortung von der Teamleitung zugetraut wurde.

Interessante Aufgaben

Der Tätigkeitsbereich umfasste verschiedene kreative Aufgaben wie Produktfotografie, Videodrehs, Bildbearbeitung und Social-Media-Inhalte. Veränderungen in Strukturen und Arbeitsweisen haben diese Vielfalt aus meiner persönlichen Wahrnehmung im Laufe der Zeit etwas reduziert.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.