Let's make work better.

Relaxdays GmbH Logo

Relaxdays 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score117 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in19 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Dolmetscher:in / Übersetzer:in9 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
C# Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Relaxdays
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Relaxdays
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Softwareentwicklung, Logistik, Office und Content

Wer wir sind

Die Relaxdays GmbH ist in Halle (Saale) gegründet und heute in vielen Städten zu Hause - darunter Halle, Leipzig, Dresden und Großkugel. Wir sind der größte E-Commerce-Player Mitteldeutschlands. Wir verkaufen unsere Produkte aus dem Bereich Haus, Garten und Freizeit auf Plattformen und dem eigenen Webshop an Kunden in ganz Europa. Schon heute arbeiten rund 500 Gesichter in unseren Teams und wir wachsen weiter.

Wir entwickeln unsere eigene, agile Software, planen sämtliche Logistikprozesse und kreieren unseren Content inhouse. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg, probieren neue Wege aus, sind mutig und innovativ. Wir wachsen weiter und suchen frische Köpfe, die sich mit uns entwickeln wollen.

Shop: https://relaxdays.de/
Karriere: http://relaxdays-unternehmen.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Als Multi-Channel-Händler verkaufen wir über 20.000 Artikel aus den Bereichen Haus, Garten und Freizeit über den eigenen Webshop und über bekannte Plattformen an Kunden in ganz Europa.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.

Bei Relaxdays treffen junge Hüpfer auf alte Hasen. Vom Schülerpraktikum bis zur Senior-Position findest du bei Relaxdays deinen Traumjob, der zu deinen Kenntnissen und Fähigkeiten passt. Wir sind dein Partner für eine Ausbildung oder ein duales Studium. Studierende können als Werkstudent einsteigen, haben die Möglichkeit ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben und danach ins Berufsleben zu starten. Aber auch Berufserfahrene können sich neuen Herausforderungen stellen und sich in einem modernen Umfeld zwischen klugen Köpfen und passionierten Kollegen weiterentwickeln. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 MitarbeiterInnen in Halle, Leipzig, Dresden und Großkugel

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Relaxdays GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Position sind flexible Arbeitszeiten möglich.

Homeoffice
Abhängig vom Aufgabengebiet und Projekteinsatz ermöglichen wir komplette oder anteilige Arbeit im Homeoffice.

Essenszulage
Bei uns gibt es frisches Obst für die Mitarbeiter. Jede Woche beliefert uns ein regionaler Händler mit leckerem Obst der Saison.

Coaching
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung - zum Teil durch Inhouse-Schulungen, zum Teil durch externe Weiterbildungen. Unser Führungskräfte werden regelmäßig durch einen externen Coach unterstützt.

Gute Anbindung
Alle Standorte sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiter Events

Wir wachsen. Umso wichtiger ist uns, dass wir regelmäßig in unseren Teams und zweimal pro Jahr teamübergreifend bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier zusammen kommen.

Urlaub

Für Erholung ist gesorgt. Bei uns erhalten alle Festangestellten einen Jahresurlaub von 30 Tagen.

Mitarbeiter Rabatt

Unsere Kollegen profitieren von einem 20%igen Rabattcode auf alle Produkte im Relaxdays Sortiment.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamspirit wird gelebt. Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.

Innovationsgeist wird belohnt. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.

Schnelligkeit als Weg zum Erfolg. Wir werden größer, unsere Kommunikationswege bleiben durch flache Hierarchien aber kurz.

Weiterbildung wird gefördert. Bei uns wirst du individuell unterstützt und kannst deine eigenen Weiterbildungswünsche einbrigen. Denn wir unterstützen ein lebenslanges Lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als schnell wachsendes E-Commerce-Unternehmen suchen wir stets nach Mitarbeitenden, die unser Team in unterschiedlichste Geschäftsbereichen und auf unterschiedlichen Karriere-Leveln verstärken können.

Zu den Berufsbildern gehören u.a.:

  • Software Entwicklung: Backend C# und Frontend
  • Systemadministration
  • DevOps Engineering
  • Performance Marketing Management
  • Produktfotografie und -videografie
  • Content Management
  • Administration und Verwaltung
  • Customer Service
  • Lager
  • Logistikmanagement
  • Einkauf und Produktmanagement
  • Human Resources
  • Werkstudierende
  • Abschlussarbeiten

Wenn Du wissen möchtest, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, dann besuche uns einfach auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

E-Commerce kennt keine Grenzen - Anstatt starr zu bleiben, probieren wir neue Wege aus und gestalten den internationalen E-Commerce. Das gelingt nur mit motivierten Mitarbeitenden, die in Teamarbeit gemeinsam das Ziel verfolgen, die Marke Relaxdays in Deutschland und Europa zu etablieren.

Du bist bei uns richtig, wenn du folgende Eigenschaften mitbringst:

  • Eigeninitiative
  • selbständiges Arbeiten
  • Analytisches Denken
  • Teamfähigkeit
  • Kreativität
  • lösungsorientiertes Arbeiten
  • bereichsübergreifendes Denken
  • Freude an Herausforderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Relaxdays GmbH.

  • jobs@relaxdays.de

  • Du brennst für deinen Job, bist passioniert und lernwillig? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die Ihre Ideen einbringen und den Status Quo hinterfragen, Innovationen vorantreiben sind und auch mal über den Tellerrand hinaus schauen. Zeig uns wer du bist und was Relaxdays ohne dich verpasst.

  • Deine Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck Deiner Persönlichkeit. Achte darauf, dass Deine Bewerbungsunterlagen aussagekräftig und vollständig sind. Im Vorstellungsgespräch möchten wir neben einem fachlichen Austausch auch Erfahren, wofür du brennst, was dich ausmacht und wie wir gemeinsam den internationalen E-Commerce gestalten können.

    Schicken uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Datei. Wir benötigen folgende Unterlagen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Abschluss- und/oder Arbeitszeugnisse
    • mögliches Startdatum und Gehaltsvorstellungen
    • sonstige Referenzen
  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, um Deine Bewerbung bestmöglich bearbeiten zu können. Schick uns Deine Unterlagen per Mail an jobs@relaxdays.de

    Auf https://relaxdays-unternehmen.de/karriere/jobs/ findest Du alle ausgeschriebenen Stellen.

    Sollten keine passende Ausschreibung für dich dabei sein, kannst Du uns dennoch gern Deine Unterlagen zukommen lassen. Schreib uns in einer Initiativbewerbung, in welchem möglichen Aufgabengebiet Du unser Team fachlich und persönlich verstärken möchtest.

  • Die Prüfung Deiner Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse möchten wir Dich gerne persönlich kennen lernen. Das Erstgespräch erfolgt entweder vor Ort oder als virtuelles Interview. Im Vorstellungsgespräch triffst Du auf Mitarbeitende aus dem Fach- und Personalbereich, um Deine beruflichen Erfahrungen, Kenntnisse und Erwartungen zu besprechen. In einigen Aufgabenbereichen ist es üblich, die Fähigkeiten durch Auswahltage oder Arbeitsproben zu prüfen.

Standorte

Standorte Inland

  • Halle (Saale)
  • Leipzig
  • Dresden
  • Großkugel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation erfolgt auf kurzen Wegen, es ist immer ein Ansprechpartner für offene Fragen da, Anregungen werden ernst genommen und auch umgesetzt. Kollegiales Miteinander und super nette Kollegen. Moderne Arbeitsräume und einen Willkommensbeutel oder Paket zur Einstellung. Das "Du" unter allen Kollegen, welches eine vertraute Atmosphäre schafft. Es gibt kostenlose Getränke und täglich Obst oder Gemüse für die Mitarbeiter.
Wenn man Leistung bringt, hat man viele Entscheidungsfreiheiten und es wird viel Vertrauen in den/die Einzelne/n gesetzt. Jeder kann seine Ideen einbringen und zumeist auch direkt umsetzen. Egal ob Führungskraft, Student oder Mitarbeiter/in - jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Die Kommunikation während der Bewerbungsprozesse war schnell und klar. Ich fühlte mich während des Einführungsprozesses unterstützt und bei Bedarf ist immer Hilfe verfügbar. Nette Leute, mit denen man arbeiten kann, und ein sehr zentrales Büro.
Bewertung lesen
Man lässt den Arbeitnehmern die notwendige Zeit zur Einarbeitung und Weiterbildung. Werkstudenten wird wie Vollzeitkräften auf Augenhöhe begegnet.
Es gibt kein Mikromanagement, und wir können unsere Aufgaben im Team frei diskutieren. Es gibt Flexibilität, was ziemlich selten ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation von oben, wenig Fortbildung, keine Wertschätzung, ständiger Wechsel in der Belegschaft
Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.
Bewertung lesen
Das Businessmodell. Es ist zwar nicht zu ändern, aber man sollte sich im klaren sein, dass hier mit eine großen Menge an Ware, die in China produziert und von dort nach Deutschland importiert werden.
die aktuellen Arbeitszeiten sind etwas grausig ... Ich kenne Überstunden als Notlösung wenn an einem Tag mal etwas mehr los war, aber nicht als Dauerzustand (ist arbeitsrechtlich so glaube ich auch gar nicht gestattet . vor allem nicht bei Personalengpässen)
ich habe so das Gefühl, dass bei der Arbeitszeitgestaltung Leute, die ÖPNV nutzen, nicht eingeplant sind - die Arbeitszeiten liegen quasi so, dass ich meinen Zug knapp verpasse (Fußweg von Lager bis Bahnhof 15 bis 20 Minuten --> ich verpasse ...
Bewertung lesen
Relaxdays krankt an der Transparenz, die Nötig wäre, allen Mitarbeitern im Unternehmen, nachvollziehbare Entscheidungen zu präsentieren, um Prozesse innerhalb Relaxdays zum Positiven zu Ändern.
Dass führte leider zu diesen drastischen unvorhersehbaren Personalkürzungen.
Auch Austausch zwischen Führungskräfteen in dafür extra vorgesehenen Meetings, reichten nicht aus um Information (wenn sie überhaupt in der Führungsebene vorhanden waren, wo ist das Controling? ) im Unternehmen für alle Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene zur Verfügung zu stellen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation zwischen C-Level und Arbeitnehmern. Es ist oft unklar, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Gepaart mit den regelmäßig auftreten Stressphasen durch unklare oder mangelhafte Planung sorgt das für viele Unsicherheiten in den Teams, die aber auch aus Angst um den Job nicht immer offen geäußert werden.
Verbesserte Arbeitsplätze im Lagerbereich schaffen. Das Lohngefüge sollte in manchen Abteilungen nicht zu stark auseinander gehen.
Bewertung lesen
Eine klarere und verbesserte interne Kommunikation des C-Levels in die Belegschaft. Es ist teils nicht ganz klar wie der aktuelle Stand ist und was die Pläne und Ziele für die Zukunft des Unternehmens sind.
Bewertung lesen
Die Arbeitnehmer eventuell am Erfolg mit teilhaben lassen, in Form von Zusatzzahlungen oder Gutscheinen. Werbung in regionalen Zeitungen schalten um Relaxdays in der Region bekannter zu machen.
Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche sind die Benefits definitiv noch ausbaufähig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Relaxdays ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Der Umgangston ist locker, freundschaftlich und unkompliziert. Sowohl im Büro, als auch online. Die Hemmschwelle Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten ist niedrig.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, ist sich seiner Schwächen und Stärken bewusst und weiß diese im Team bestmöglich zu nutzen.
Mittags wird oft zusammen gekocht und gegessen.
5
Bewertung lesen
Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.
5
Bewertung lesen
Ausgesprochener super Zusammenhalt, sehr gute Kommunikation mit allen Bereichen aus dem Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Die Zusammenarbeit motiviert, die Gemeinschaft ist sehr bedacht das Unternehmen weiterzuentwickeln.
5
Bewertung lesen
Zumindest innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig selbstverständlich geholfen und Probleme werden offen kommuniziert. Nur zwischen den Teams ist das nicht immer der Fall, wenn Vorstellungen auseinander gehen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relaxdays ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Während ein deutliches Sozialbewusstsein vorhanden ist, welches sich in Stipendien oder Sponsorings zeigen, ist das Umweltbewusstsein jedoch mangelhaft. Man hat zwar Ideen und Konzepte, aber durch die Natur des Business scheint der Druck des Marktes zu groß zu sein, um tatsächliche Maßnahmen einzuleiten.
Es gibt mehrere Initiativen Studenten und gemeinnützige Zwecke zu fördern. Zur Weihnachtszeit findet regelmäßig eine Spendenaktion statt.
Im Rahmen des Geschäftsmodells wird sich um Umweltschutz bemüht. Z.B. durch nachhaltiges Verpackungsmaterial und den Aufbau von Produktionsstätten in Europa.
3
Bewertung lesen
Man hat das Thema auf dem Schirm, steht dabei aufgrund des Geschäftsmodells jedoch vor größeren Problemen.
3
Bewertung lesen
Sozial würde ich tatsächlich sagen sind wir mit den diversen Spenden, der großzügigen Unterstützung des Deutschlandstipendiums und der generellen Einstellung "der Region auch was zurück zu geben" schon ziemlich stark aufgestellt.
Wir beginnen gerade umweltbewusster zu werden. Am Ende des Tages steht E-Commerce natürlich immer auch dafür viel Ware von A nach B zu befördern und es ist herausfordernd, diese Prozesse klimaneutral zu gestalten.
3
Bewertung lesen
Dem Thema ESG wird sich angenommen, hier können sich engagierte Mitarbeiter auch einbringen. Als Onlinehändler ist das Umweltbewusstsein noch ausbaufähig, aber das Thema ist erkannt und wird durch das Management und die Mitarbeiter getrieben!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Generell ist jeder dazu angehalten sich weiterzubilden. Die Vorgesetzten regen dazu an. Es ist aber jeden auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbilder erfolgt zumeist über Online-Kurse (Video on demand), Fachbücher, Tagungen..
Sehr viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, somit empfinde ich die Karrieremöglichkeit bei Relaxdays als sehr gut.
5
Bewertung lesen
Viele der Führungskräfte haben die innerbetriebliche Karriereleiter erklommen. Weiterbildungen sind in Form von Online-Kursen oder manchmal auch Konferenzbesuchen problemlos möglich. Außerdem ist man bestrebt, bestehendes Wissen möglichst weit zu streuen und ist stets offen für neue Technologien.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens
5
Bewertung lesen
Eigenständige Weiterbildung ist möglich, gewollt und gefördert.
5
Bewertung lesen
Wir bekommen neue Möglichkeiten zu lernen, und das ist toll
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Relaxdays wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Relaxdays schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Relaxdays als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Relaxdays als eher modern.
Anmelden