Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Relaxdays GmbH ist in Halle (Saale) gegründet und heute in vielen Städten zu Hause - darunter Halle, Leipzig, Dresden und Großkugel. Wir sind der größte E-Commerce-Player Mitteldeutschlands. Wir verkaufen unsere Produkte aus dem Bereich Haus, Garten und Freizeit auf Plattformen und dem eigenen Webshop an Kunden in ganz Europa. Schon heute arbeiten rund 500 Gesichter in unseren Teams und wir wachsen weiter.
Wir entwickeln unsere eigene, agile Software, planen sämtliche Logistikprozesse und kreieren unseren Content inhouse. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg, probieren neue Wege aus, sind mutig und innovativ. Wir wachsen weiter und suchen frische Köpfe, die sich mit uns entwickeln wollen.
Shop: https://relaxdays.de/
Karriere: http://relaxdays-unternehmen.de/karriere
Als Multi-Channel-Händler verkaufen wir über 20.000 Artikel aus den Bereichen Haus, Garten und Freizeit über den eigenen Webshop und über bekannte Plattformen an Kunden in ganz Europa.
Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.
Bei Relaxdays treffen junge Hüpfer auf alte Hasen. Vom Schülerpraktikum bis zur Senior-Position findest du bei Relaxdays deinen Traumjob, der zu deinen Kenntnissen und Fähigkeiten passt. Wir sind dein Partner für eine Ausbildung oder ein duales Studium. Studierende können als Werkstudent einsteigen, haben die Möglichkeit ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben und danach ins Berufsleben zu starten. Aber auch Berufserfahrene können sich neuen Herausforderungen stellen und sich in einem modernen Umfeld zwischen klugen Köpfen und passionierten Kollegen weiterentwickeln. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Je nach Position sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Homeoffice
Abhängig vom Aufgabengebiet und Projekteinsatz ermöglichen wir komplette oder anteilige Arbeit im Homeoffice.
Essenszulage
Bei uns gibt es frisches Obst für die Mitarbeiter. Jede Woche beliefert uns ein regionaler Händler mit leckerem Obst der Saison.
Coaching
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung - zum Teil durch Inhouse-Schulungen, zum Teil durch externe Weiterbildungen. Unser Führungskräfte werden regelmäßig durch einen externen Coach unterstützt.
Gute Anbindung
Alle Standorte sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiter Events
Wir wachsen. Umso wichtiger ist uns, dass wir regelmäßig in unseren Teams und zweimal pro Jahr teamübergreifend bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier zusammen kommen.
Urlaub
Für Erholung ist gesorgt. Bei uns erhalten alle Festangestellten einen Jahresurlaub von 30 Tagen.
Mitarbeiter Rabatt
Unsere Kollegen profitieren von einem 20%igen Rabattcode auf alle Produkte im Relaxdays Sortiment.
Teamspirit wird gelebt. Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.
Innovationsgeist wird belohnt. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.
Schnelligkeit als Weg zum Erfolg. Wir werden größer, unsere Kommunikationswege bleiben durch flache Hierarchien aber kurz.
Weiterbildung wird gefördert. Bei uns wirst du individuell unterstützt und kannst deine eigenen Weiterbildungswünsche einbrigen. Denn wir unterstützen ein lebenslanges Lernen.
Als schnell wachsendes E-Commerce-Unternehmen suchen wir stets nach Mitarbeitenden, die unser Team in unterschiedlichste Geschäftsbereichen und auf unterschiedlichen Karriere-Leveln verstärken können.
Zu den Berufsbildern gehören u.a.:
Wenn Du wissen möchtest, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, dann besuche uns einfach auf unserer Karriereseite.
E-Commerce kennt keine Grenzen - Anstatt starr zu bleiben, probieren wir neue Wege aus und gestalten den internationalen E-Commerce. Das gelingt nur mit motivierten Mitarbeitenden, die in Teamarbeit gemeinsam das Ziel verfolgen, die Marke Relaxdays in Deutschland und Europa zu etablieren.
Du bist bei uns richtig, wenn du folgende Eigenschaften mitbringst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Relaxdays.
Standorte Inland
Wenn man Leistung bringt, hat man viele Entscheidungsfreiheiten und es wird viel Vertrauen in den/die Einzelne/n gesetzt. Jeder kann seine Ideen einbringen und zumeist auch direkt umsetzen. Egal ob Führungskraft, Student oder Mitarbeiter/in - jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Denkweise : WIR sind ein Team. Wir müssen alle zusammenarbeiten, damit unser Job gesichert ist.
Pünktlichkeit bei Lohnzahlung
Eingehen des Vorgesetzten auf Probleme des Mitarbeiters
Die vielfältigen Aufgaben und die Tatsache, dass jeder ein offenes Ohr hat
Alle haben Spaß an ihrer Arbeit und helfen einander. Habe noch nie eine so motivierte Belegschaft in einem Unternehmen erlebt
Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.
die aktuellen Arbeitszeiten sind etwas grausig ... Ich kenne Überstunden als Notlösung wenn an einem Tag mal etwas mehr los war, aber nicht als Dauerzustand (ist arbeitsrechtlich so glaube ich auch gar nicht gestattet . vor allem nicht bei Personalengpässen)
ich habe so das Gefühl, dass bei der Arbeitszeitgestaltung Leute, die ÖPNV nutzen, nicht eingeplant sind - die Arbeitszeiten liegen quasi so, dass ich meinen Zug knapp verpasse (Fußweg von Lager bis Bahnhof 15 bis 20 Minuten --> ich verpasse ...
Mangelnde Kommunikation und einbeziehen der Mitarbeiter bei kurzfristigen Änderungen mit den Arbeitnehmern. Mir scheint es da keine langfristige Strategie seitens der Geschäftsführung zu geben, sonst wären keine neuen Mitarbeiter eingestellt worden.
Das Businessmodell. Es ist zwar nicht zu ändern, aber man sollte sich im klaren sein, dass hier mit eine großen Menge an Ware, die in China produziert und von dort nach Deutschland importiert werden.
Hohe Fluktuation
Die weiteren Leistungen für Mitarbeiter erweitern und auf Standard der Branche (Softwareentwicklung) ausbauen. Da stören sich schon ein paar Devs dran. Z.B. Urban Sports oder Kindergartenzuschuss usw
Eine Dreiviertel Pizza langt da nicht
Verbesserte Arbeitsplätze im Lagerbereich schaffen. Das Lohngefüge sollte in manchen Abteilungen nicht zu stark auseinander gehen.
Hierarchie ehrlich abbauen
Eine klarere und verbesserte interne Kommunikation des C-Levels in die Belegschaft. Es ist teils nicht ganz klar wie der aktuelle Stand ist und was die Pläne und Ziele für die Zukunft des Unternehmens sind.
Gehaltsanpassung Inflation, Weihnachtsgeld...
Optimierung Arbeitsplätze
Der am besten bewertete Faktor von Relaxdays ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.
Die Zusammenarbeit motiviert, die Gemeinschaft ist sehr bedacht das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ich wurde super ins Team integriert und fühlte mich sehr schnell angekommen. Wir unterstützen uns gegenseitig, jeder kann sich auf die Hilfe der Anderen verlassen. Nach einem Jahr bei Relaxdays könnte ich mir nicht vorstellen, das Team zu verlassen. Ich freue mich immer ins Büro zu kommen. Vierteljährliche Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Der Umgangston ist locker, freundschaftlich und unkompliziert. Sowohl im Büro, als auch online. Die Hemmschwelle Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten ist niedrig.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, ist sich seiner Schwächen und Stärken bewusst und weiß diese im Team bestmöglich zu nutzen.
Mittags wird oft zusammen gekocht und gegessen.
Zumindest innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig selbstverständlich geholfen und Probleme werden offen kommuniziert. Nur zwischen den Teams ist das nicht immer der Fall, wenn Vorstellungen auseinander gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relaxdays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die Region okay. Für den Job (gerade in der IT) eher zu niedrig. Sozialleistungen, wie etwa BAV oder VL, ausbaubar.
Sehr lange keine Gehaltserhöhungen nichtmal inflationsausgleich
Für Software Entwicklung zu niedrig. Weitere Leistungen fehlen eigentlich
Gehalt ist aktuell leider ein großer Minuspunkt ... Ich verstehe ja, dass man quasi als Lagereinsteiger keine 15€/h verdient ... aber nur Mindestlohn? Dafür, dass ich 8h am Tag durch die Halle renne und ich am Ende des Arbeitstages auf eine Strecke von 15 - 16 km komme? Ich weiß, dass sich das Gehalt nach der Probezeit geringfügig erhöht ... aber da verdient ja jeder Zeitarbeiter mehr ...
Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Generell ist jeder dazu angehalten sich weiterzubilden. Die Vorgesetzten regen dazu an. Es ist aber jeden auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbilder erfolgt zumeist über Online-Kurse (Video on demand), Fachbücher, Tagungen..
Sehr viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, somit empfinde ich die Karrieremöglichkeit bei Relaxdays als sehr gut.
Konferenzen und udemy wird teilweise bezahlt. Muss man sich aber selbst drum bemühen
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Man kann offen reden in welche Richtung/ Position man sich entwickeln möchte und zusammen wird einen gemeinsamen Weg dahin entwickelt.
Karrierechancen sind sehr gut. In Weiterbildung wird immer mehr investiert.
Eigenständige Weiterbildung ist möglich, gewollt und gefördert.