Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schöne und Lustige Zeit die ich dort mehr als 4 Jahre erleben durfte und natürlich die Freundschaften die sich daraus ergeben haben. Der Teamzusammenhalt war einmalig! Das habe ich so in keiner Firma je gesehen!
Kostenlos Obst. Viele Toiletten.
- Die Kollegen
- Die Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien
- Die Bereitschaft, neue Technologie auszuprobieren und zu nutzen (z.B. KI)
- Das Werkstudenten auch richtige Aufgaben bekommen
Pünktliche Bezahlung
Moderne Ansätze mit Blick auf Benefits und generelles Human Resources Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
- In Zeiten mit hohem Bestellvolumen (z.B. Weihnachten) werden IT-Mitarbeitende gezwungen, im Lager auszuhelfen
- Regelmäßige Kündigungswellen
- Das halbe IT-Infrastructure-Team feuern, und erwarten, dass die andere Hälfte alle Aufgaben genauso schnell erledigt oder sich das überhaupt gefallen lässt statt zu kündigen
- Schwache Benefits
Das Unternehmen befindet sich etwa 2 Kilometer von der Bahnhaltestelle entfernt.
Die Arbeit eignet sich eher für kräftige Männer. Arbeitssicherheit. Keine Benefits.
Gehalt, Die Teamleitung welche eventuell teils nicht mehr in den Prozessen involviert war und viel zu sehr mit Micromanagement und Meetings beschäftigt waren.
Das man immer öfter das Gefühl bekommt, und das teilweise auch durch direkte Aussagen, dass man eh ersetzbar ist. Unrelevant fürs Unternehmen.
Alles außer dem kostenlosen Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte sich eventuell daran erinnern, dass ohne die Mitarbeiter der ganze Laden nichts wert wäre. Flachere Hierarchien täten gut. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre wohl auch förderlich für produktiver Arbeit und um das Klima aufzuwerten.
Transparente Kommunikation, Höflichkeit und Respekt gegenüber Angestellten. Ein "Guten Tag."..ist nicht schwer.
Man sollte nicht vergessen, dass es Angestellte gibt die selbständig Denken.
Man sollte die Mitarbeiter nicht wie eine ersetzbare Nummer behandeln
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen, auch durch bessere Benefits (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Jobticket, …)
- Bessere Budgetplanung betreiben, damit keine Kündigungswellen mehr nötig sind
- Die aktuelle finanzielle Lage ehrlich kommunizieren und nicht schönreden
Man braucht endlich einen Plan für die Zukunft. Das Kern-Geschäftsmodell ist durch Temu & Co. stark angegriffen, außerdem importieren inzwischen viele Unternehmen die gleichen Produkte von den gleichen Zulieferern und machen die Marktsituation schwieriger. Man bringt selbst keine Innovationen hervor und verkörpert mit seiner Produktpalette keine Identität. Kaum jemand kennt die Firma Relaxdays, weil man in der Regel "aus Versehen" über Amazon dort etwas einkauft. Die wenigsten entscheiden sich aber beim Kauf bewusst für die Firma.
Man ist in der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Relaxdays ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, es herrscht ein gutes Klima und man hilft sich gegenseitig so gut man kann.
Sehr starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Insbesondere innerhalb der Teams super gut - wahrscheinlich die größte Stärke des Unternehmens. Auch teamübergreifend gibt es eine sehr gute Zusammenarbeit.
Im Team hat man sich immer gegenseitig unterstützt! Hätte mir kein besseres Team vorstellen können. Zudem sind daraus auch echte Freundschaften entstanden.
Wie in anderen Betrieben auch manche Menschen mag man eben oder auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relaxdays ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens wirkte auf mich insgesamt weiterhin positiv. Bei der praktischen Arbeit mit den Produkten hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass einzelne Artikel aus meiner Sicht qualitativ noch Verbesserungspotenzial boten, was ich intern weitergemeldet habe. Wie anschließend damit umgegangen wurde, konnte ich nicht beurteilen.
Zudem habe ich interne personelle Veränderungen in mehreren Bereichen als unruhige Phase wahrgenommen, die sich teilweise auf die Arbeitsstimmung ausgewirkt haben könnte.
Nach außen wirkt es um einiges besser als es ist. Ich liebe es die Stellenauschreibungen zu lesen. Manchmal würde ich mich aif diese am liebsten bewerben... bis mir einfällt, dass es ja bereits mein Arbeitgeber ist... man merkt bei Gesprächen mit Bekannten oder anderen Leuten, dass sich bereits ein negativer Beigeschmack breit macht im Volk, wenn man von Relaxdays spricht. Oftmals werde ich angeschaut und gefragt ob ich da gerne bin weil man schon so viel schlechtes gehört hätte. Das ...
Habe noch nichts positives über die Firma gehört
Ich habe nichts Gutes gehört.
Die meisten Leute , mit denen ich zu tun habe, kennen Relaxdays nicht.
In einem Bewerbungsgespräch habe ich einmal den folgenden Satz gehört, als ich von meiner Anstellung bei Relaxdays erzählt habe:
"Relaxdays? Sind das nicht die, die billige China-Artikel teuer in Europa weiterverkaufen?"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Als Werkstudent sind die Möglichkeiten hier natürlich etwas eingeschränkt.
Zur Weiterbildung erhalt man regelmäßig Online-Kurse (z.B. Udemy), wenn man danach fragt. Alle zwei Wochen gibt es einen Zeitblock zur Weiterbildung. Vollzeitangestellte werden auch immer mal zu Entwickler-Konferenzen oder anderen Weiterbildungen geschickt.
Für Weiterbildung wird Zeit eingeräumt und beispielsweise Udemy-Kurse zur Verfügung gestellt.
Kaum Qualifikationsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten per Videolernkurs. Eventuell gab es auch hier und da mal einen Workshop von der Teamleitung. Sonst erinnere ich mich nicht daran, großartig gefördert worden zu sein.
Durch regelmäßige Kündigungen in allen Bereichen, wechselt man oft mal schnell die Abteilung oder Stelle. Ob das jetzt als Karriere zählt wage ich zu bezweifeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Relaxdays wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Relaxdays schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Relaxdays als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Relaxdays als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Relaxdays
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Relaxdays
Branchendurchschnitt: Internet