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Relaxdays 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Softwareentwicklung, Logistik und Content

Wer wir sind

Die Relaxdays GmbH ist in Halle (Saale) gegründet und heute in vielen Städten zu Hause - darunter Halle, Leipzig, Dresden und Könnern. Wir sind der größte E-Commerce-Player Mitteldeutschlands. Wir verkaufen unsere Produkte aus dem Bereich Haus, Garten und Freizeit auf Plattformen und dem eigenen Webshop an Kunden in ganz Europa. Schon heute arbeiten knapp 500 Gesichter in unsren Teams und wir wachsen weiter.

Wir entwickeln unsere eigene, agile Software, planen sämtliche Logisitkprozesse und kreieren unseren Content inhouse. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg, probieren neue Wege aus, sind mutig und innovativ. Wir wachsen weiter und suchen frische Köpfe, die sich mit uns weiterentwickeln wollen.

Shop: https://relaxdays.de/
Karriere: http://relaxdays-unternehmen.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Als Multi-Channel-Händler verkaufen wir über 20.000 Artikel aus den Bereichen Haus, Garten und Freizeit über den Webshop und Plattformen an Kunden in ganz Europa.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.

Bei Relaxdays treffen junge Hüpfer auf alte Hasen. Vom Schülerpraktikum bis zur Senior-Position findest du bei Relaxdays deinen Traumjob, der zu deinen Kenntnissen und Fähigkeiten passt. Wir sind dein Partner für eine Ausbildung oder ein duales Studium. Studierende können als Werkstudent einsteigen, haben die Möglichkeit ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben und danach ins Berufsleben zu starten. Aber auch Berufserfahrene können sich neuen Herausforderungen stellen und sich in einem modernen Umfeld zwischen klugen Köpfen und passionierten Kollegen weiterentwickeln. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterknapp 500 Mitarbeiter in Halle, Leipzig, Dresden, Könnern, Queis und Großkugel

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was Relaxdays GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Position sind flexible Arbeitszeiten möglich.

Homeoffice
Abhängig vom Aufgabengebiet und Projekteinsatz ermöglichen wir anteilige Arbeit im Homeoffice.

Kantine
Es gibt keine Kantine. Dennoch ist uns gemeinsames Mittagessen wichtig. In unmittelbarer Nähe zum Unternehmen gibt es dazu verschiedene Möglichkeiten.

Essenszulage
Bei uns gibt es frisches Obst für die Mitarbeiter. Jede Woche beliefert uns ein regionaler Händler mit leckerem Obst der Saison.

Coaching
Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung - zum Teil durch Inhouse-Schulungen, zum Teil durch externe Weiterbildungen.

Gute Anbindung
Alle Standorte sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiter Events

Wir wachsen. Umso wichtiger ist uns, dass wir regelmäßig in unseren Teams und zweimal pro Jahr teamübergreifend bei unserer Sommer- und Weihnachtsfeier zusammen kommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamspirit wird gelebt. Für uns zählen vor allem Motivation, Fleiß und Lernbereitschaft. Du bist hier, um mitzugestalten, nicht um nebenher zu laufen. Denn E-Commerce ist noch lange nicht fertig und du bist Teil der Entwicklung.

Innovationsgeist wird belohnt. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen. Innovative und gute Ideen bleiben keine Gedankenspiele, sondern werden umgesetzt. Anstatt starr zu bleiben, probieren wir verschiedene Wege aus.

Schnelligkeit als Weg zum Erfolg. Wir werden größer, unsere Kommunikationswege bleiben durch flache Hierarchien aber kurz.

Weiterbildung wird gefördert. Bei uns wirst du individuell unterstützt und kannst deine eigenen Weiterbildungswünsche einbrigen. Denn wir unterstützen ein lebenslanges Lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als schnell wachsendes E-Commerce-Unternehmen suchen wir stets nach Mitarbeitern, die unser Team in unterschiedlichste Geschäftsbereichen und auf unterschiedlichen Karriere-Leveln verstärken können.

Zu den Aufgabenbereichen gehören u.a:

  • Backend Developer C# oder PHP
  • Frontend Developer
  • Data Scientist MI & AI
  • Werkstudententätigkeiten im Bereis Softwareentwicklung oder Online-Marketing
  • Abschlussarbeiten im Bereich Softwareentwicklung
  • Online Marketing
  • Administration und Verwaltung
  • Customer Service
  • Lager & Logistik
  • Einkauf und Produktmanagement

Wenn Du wissen möchtest, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, dann besuche uns einfach auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

E-Commerce kennt keine Grenzen - Anstatt starr zu bleiben, probieren wir neue Wege aus und gestalten den internationalen E-Commerce. Das gelingt nur mit motivierten Mitarbeitern, die in Teamarbeit gemeinsam das Ziel verfolgen, die Marke Relaxdays in Deutschland und Europa zu etablieren.

Du bist bei uns richtig, wenn du folgende Eigenschaften mitbringst:

  • Eigeninitiative
  • selbständiges Arbeiten
  • Analytisches Denken
  • Teamfähigkeit
  • Kreativität
  • lösungsorientiertes Arbeiten
  • bereichsübergreifendes Denken
  • Freude an Herausforderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Relaxdays GmbH.

  • jobs@relaxdays.de

  • Du brennst für deinen Job, bist passioniert und lernwillig? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die Ihre Ideen einbringen und den Status Quo hinterfragen, Innovationen vorantreiben sind und auch mal über den Tellerrand hinaus schauen. Zeig uns wer du bist und was Relaxdays ohne dich verpasst.

  • Deine Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck Deiner Persönlichkeit. Achte darauf, dass Deine Bewerbungsunterlagen aussagekräftig und vollständig sind. Im Vorstellungsgespräch möchten wir neben einem fachlichen Austausch auch Erfahren, wofür du brennst, was dich ausmacht und wie wir gemeinsam den internationalen E-Commerce gestalten können.

    Schicken uns Diene Bewerbung per Mail als PDF-Datei. Wir benötigen von Ihnen folgende Unterlagen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Abschluss- und Arbeitszeugnisse
    • sonstige Referenzen
  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, um Ihre Bewerbung bestmöglich bearbeiten zu können. Schick uns Deine Unterlagen per Mail an jobs@relaxdays.de

    Auf https://relaxdays-unternehmen.de/karriere/jobs/ findest Du alle ausgeschriebenen Stellen.

    Sollten keine passende Ausschreibung für dich dabei sein, kannst Du uns dennoch gern Deine Unterlagen zukommen lassen. Schreib uns in einer Initiativbewerbung, in welchem möglichen Aufgabengebiet Du unser Team fachlich und persönlich verstärken möchtest.

  • Die Prüfung Deiner Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse wollen wir Dich gern persönlich kennen lernen. Das Erstgespräch erfolgt ggf. als Telefoninterview. Im Vorstellungsgespräch triffst Du auf Mitarbeiter aus dem Fach- und Personalbereich, um Deine beruflichen Erfahrungen, Kenntnisse und Erwartungen zu besprechen. In einigen Aufgabenbereichen ist es üblich, die Fähigkeiten durch Auswahltage oder Arbeitsproben zu prüfen.

Standorte

Standorte Inland

  • Halle (Saale)
  • Leipzig
  • Dresden
  • Könnern
  • Queis

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl es ein großes Unternehmen ist, hat man nicht das Gefühl in der Masse unterzugehen. Es gibt immer ein offenes Ohr für einen selbst. Außerdem herrscht eine junge und dynamische Atmosphäre, die einfach Spaß am Arbeitsplatz vermittelt.
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Die Entwicklungsperspektiven!
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Das Arbeitsklima, die Aufgaben, die Arbeitszeiten
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Die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Den hohen Gestaltungsspielraum und das erwünschte einbringen eigener Ideen. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und das Wachstum der Firma, bei dem ich das Gefühl habe selbst meinen Teil beitragen zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne ein Gespräch vorher zu führen wird man neuerdings innerhalb der Probezeit gekündigt. Somit hat man keine Chance etwas angeblich falsches zu ändern.
Ich empfehle einen Lehrgang in Sachen Kommunikation, Führung und Empathie gegenüber der Mitarbeiter.
Firmenfeste nur in Halle, nicht in Könnern
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Kommunikation kann in einigen Fällen verbessert werden.
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Relativ geringes Gehalt, überstürztes Wachstum
der eCommerce ist sehr schnelllebig. Daher ändern sich viele Dinge extrem schnell und es ist wenig beständig. Das fehlt manchmal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gern mal in den Reviews Lob ans Team geben. Die Methode "keine Beschwerde ist Lob genug" kommt nicht so gut an.
gerne noch mehr mit uns Mitarbeitern sprechen, damit wir die Dinge besser verstehen :-)
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Manchmal ist eine leichte Hierarchie zwischen den einzelnen Abteilungen spürbar, sowas sollte nicht existieren.
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Lohnentwicklung etwas progressiver gestalten und mehr Freiräume schaffen für persönliche Weiterentwicklung.
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eventuell eine Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Relaxdays ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wahrscheinlich in jedem Team anders & individuell - aber war bei uns immer super.
5
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topp, ich verstehe mich gut mit meinen Kollegn und den anderen Teams
5
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Der Zusammenhalt in meinem Team ist super.
5
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Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen macht super viel Spaß. Wir gehen sehr offen und ehrlich miteinander um und treffen uns regelmäßig zu Teamevents (hoffentlich bald auch wieder persönlich und nicht mehr nur online).
5
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Meine Kollegen gehen sehr wertschätzend und freundlich mit mir aber auch untereinander um. Soweit ich dies einschätzen kann, gilt dies auch für andere Abteilungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relaxdays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das kann auf jeden Fall besser werden!
3
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Unterdurchschnittlich. Quelle? Klickt doch einfach mal auf "Gehalt" hier auf kununu, wo ehemalige Angestellte ihr Gehalt angegeben haben und schaut wie weit links die Gehaltsangaben im Vergleich zum Branchenschnitt stehen.
1
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Gehalt ist i.O. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder erfolgsabhängige Boni. Mindesturlaub von 2 Tagen pro Monat. Hier könnte tatsächlich mehr passieren. Gehalt kommt immer pünktlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man wird bei Relaxdays extrem gut in der eigenen Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen in Form von Udemy-Kursen, Workshops, Konferenzen etc werden gern gesehen und gefördert. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, in denen aufgezeigt wird, worin man schon besonders gut ist und woran man noch arbeiten kann.
5
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Man wird durch die Vorgesetzten aktiv gefördert. Dazu finden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche statt aus denen heraus auch konkrete Ziele und weitere Schritte abgeleitet werden. Weiterbildungsangebote können je nach Bedarf des einzelnen Mitarbeiters wahrgenommen werden.
5
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Sofern berufsrelevant, besteht immer die Möglichkeit Kurse zu belegen oder sogar noch eine Weiterbildung oder Studium zu machen. Nicht nur in meinem Team, sondern überall im Unternehmen.
4
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Auf Grund des schnellen Wachstums ergeben sich ständig neue Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert!
5
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wird total gefördert. Zwei meiner Kollegen studieren über Relaxdays
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
C++ Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Content Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Relaxdays
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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