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Relaxdays 
GmbH
Bewertung

Innovativer Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungsperspektiven

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Relaxdays GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsperspektiven!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut! Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit und bereue bis heute nicht, zu Relaxdays gewechselt zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen gehen sehr wertschätzend und freundlich mit mir aber auch untereinander um. Soweit ich dies einschätzen kann, gilt dies auch für andere Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskräfte legen viel Wert auf den regelmäßigen Austausch mit mir und dem gesamten Team und kommunizieren ihre Erwartungen klar. Dabei bleibt die menschliche Komponente nicht auf der Strecke. Es herrscht sehr großes Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften, sodass auch über kritische Themen oder private Herausforderungen offen gesprochen werden kann.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des schnellen Wachstums von Relaxdays ergeben sich ständig neue Herausforderungen und damit auch spannende neue Aufgaben!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso fair behandelt wie jüngere. Es gibt keinerlei Diskriminierung von älteren Kollegen. Im Gegenteil, die Erfahrung wird sehr gewertschätzt!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr gut ausgestattet; Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Es gibt kostenlose Getränke und Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relaxdays spendet häufig an gemeinnützige Vereine und Institutionen aus der Region. Daneben werden auch Stipendien an Studierende vergeben.

Image

Fast alle Kollegen mit denen ich spreche sind stolz darauf, bei Relaxdays zu arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Man wird durch die Vorgesetzten aktiv gefördert. Dazu finden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche statt aus denen heraus auch konkrete Ziele und weitere Schritte abgeleitet werden. Weiterbildungsangebote können je nach Bedarf des einzelnen Mitarbeiters wahrgenommen werden.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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