Relaxdays

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen und Mitarbeitern wird viel freie Hand gelassen. Die Geschäftsführung hat die Entwicklung von einem kleinen Unternehmen mit viel Mikromanagement zu einem mittelständischen agilen Unternehmen gut geschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter zur Aushilfe im Lager zu nötigen
- Kündigungen nach Kommunikation zur Sicherheit

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte lernen den Mitarbeitern gegenüber offener zu sein und Versprechen zu halten um das Vertrauen der Mitarbeiter zu verdienen.
Das Lager ist der Kern des Unternehmens und dort sollte besser darauf geachtet werden genügend Arbeitskräfte zu haben und vor allem auch gute Arbeitskräfte zu motivieren und zu halten.

Arbeitsatmosphäre

In der IT genießen die Teams große Eigenverantwortung und viel Flexibilität Arbeitsbedingungen und -prozesse auf die konkreten Anforderungen (thematisch und die der Mitarbeiter anzupassen), so dass es hier sehr gut aussieht.
Übergreifend gibt es jedoch Probleme:
- Regelmäßig werden alle Abteilungen aufgefordert "freiwillig" Lagerarbeit zu leisten. Hier wird teilweise auch Druck ausgeübt und bspw. Gehaltserhöhungen fallen mit Begründung auf keine freiwillige Lagerarbeit niedriger aus
- Umgangston im Lager ist an einigen Stellen sehr rau

Image

Technisch ist die Softwareenticklung sehr gut ausgestattet. Der Zweck des Unternehmens und die Qualität der Produkte sind oft Zielscheibe von Kritik oder gar Spott. Der Arbeitgeber ist eher für das "Wie?" und nicht das "Warum?" interessant.

Work-Life-Balance

In der IT ist die Flexibilität enorm hoch. Vertrauensarbeitszeit ist selbstverständlich und wird überall gelebt. In meiner Zeit habe ich keinen einzigen Urlaubsantrag erlebt, der nicht angenommen wurde. Es gibt wenige Teams die Bereitschaft gewährleisten müssen, dort sieht es etwas schlechter aus.
Meiner Meinung nach kann der Arbeitgeber hier eher noch etwas schärfer darauf achten, dass Urlaube frühzeitiger beantragt werden, ausreichend Urlaub genommen wird und in wichtigen Projektphasen genügend Anwesenheit herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zwischen verschiedenen Teams und auch Mitarbeitern in einzelnen Teams herrschen oft große Unterschiede, hier wird versucht nach und nach besser zu werden. Für den Standort ist das Gehalt gut, für die Branche etwas gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich im Rahmen des Geschäftsmodells Mühe, es gibt eine Arbeitsgruppe dazu, die sich mit dem Thema beschäftigt. Bei Verpackungsmaterial zB. wird darauf geachtet. Sozial engagiert sich das Unternehmen an einigen Stellen (Stipendien, Spenden, Sponsor).
Es bleibt aber ein Onlinehändler mit Import von in Asien günstig gefertigten Produkten.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut - besonders innerhalb von Teams, Management unterstützt bei Problemen und gibt auch Zeit diese anzugehen. Schlechten Zusammenhalt gibt es eher in Einzelfällen, hauptsächlich bei teamübergreifender Zusammenarbeit ergeben sich manchmal Reibungspunkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Mitarbeiter in höherem Alter sind vorhanden, diese werden im regulären Arbeitsbetrieb auch nicht benachteiligt.
Kündigungen in Einheit mit Überreichung von Geschenkkörben zu Jubiläen und Kündigungen wenige Monate vor Renteneintritt sind allerdings auch die traurige Realität.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in der mittleren Ebene geben sich größte Mühe im von oben gegebenen Framework transparent mit Mitarbeitern zu kommunizieren und auf diese einzugehen. Die Geschäftsführung verweigert sich so gut es geht der Transparenz und wartet gern mit Bekanntgabe von Massenkündigungen monatelang ab, anstelle frühzeitig korrigierende Maßnahmen einzuleiten. Rückbau der Belegschaft findet zyklisch statt und immer wieder entstehen dadurch große Lücken in der Besetzung der Lagerarbeiter die dann durch Zeitarbeit und Einbindung aller anderen Mitarbeiter ausgeglichen werden müssen. Die Wichtigkeit dort genügend Mitarbeiter zu (be-)halten hat die Geschäftsführung auch nach mehrfacher Durchführung von Kündigungswellen noch nicht verstanden.

Arbeitsbedingungen

In der IT ist die Ausstattung sehr gut (3 Monitore, höhenverstellbare Tische, Peripherie größtenteils auf Wunsch, Wahl von Laptop und Betriebssystem mit guter Auswahl möglich). Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack. Zwischen den Standorten herrschen auch große Unterschiede - Leipzig ist ein sehr moderner Standort, in Halle ist das Büro spürbar älter.

Kommunikation

Nach langen Jahren der Überzeugungsarbeit hat sich die Geschäftsführung dazu bewegen lassen regelmäßig Zahlen und Kenngrößen zur Gesundheit des Unternehmens zu teilen. Feedback um diese Townhalls auch wirklich sinnhaft zu machen wurde langsam eingearbeitet. Stand Mitte 2024 war es soweit das transparent über eine schwierige Lage berichtet wurde, mit der Aussage der GF zu einer Sommerfeier diese Lage zu meistern. Danach folgte keine Woche später eine größere Kündigungswelle, die wie später von der Geschäftsführung berichtet wurde auch schon vorher als notwendig bekannt war.
Einzelne Mitglieder des C-Level geben sich Mühe, aber es gibt immer noch die Einstellung der GF Informationen erst möglichst spät an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Diese Haltung gegenüber den Mitarbeiter zeigt sich in der mittleren Ebene nicht, dort herrscht überwiegend eine sehr gute Kommunikation vor.

Gleichberechtigung

Ich habe Benachteiligung von Frauen nie mitbekommen. Wiedereinstieg wurde immer gut ermöglicht.
Vor einigen Jahren gab es einen Vorwurf über Benachteiligung, der vom C-Level sehr ernst genommen wurde und in der gesamten Abteilung untersucht und nachgeforscht wurde.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen. In vielen Teams bewegt sich der Aufgabenbereich im immer gleichen Rahmen. Interessante Themen liegen schwerpunktmäßig bei einzelnen Teams während die meistens Teams hauptsächlich "Standard-Entwicklung" von Webservices & WebApps betreiben. Hier könnte man etwas darauf achten interessante Querschnittsthemen zwischen Teams zu verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie ehrlich abbauen

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

besseres Amazon

Work-Life-Balance

es wird stark auf Familien geschaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr lange keine Gehaltserhöhungen nichtmal inflationsausgleich

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt ist da

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensbasis bröckelt an allen Enden

Arbeitsbedingungen

Es wird zu viel erwartet und zu wenig dafür getan, dass die Ziele erfüllt werden können

Kommunikation

vor allem in der Chefetage hapert es gewaltig

Gleichberechtigung

keiner wird benachteiligt, man sollte aber den Mund aufmachen. Schüchterne Leute fallen unter den Tisch

Interessante Aufgaben

leider sehr viel legacykram durch wechselne Anforderungen geschuldet der mangelnden Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle haben Spaß an ihrer Arbeit und helfen einander. Habe noch nie eine so motivierte Belegschaft in einem Unternehmen erlebt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Die weiteren Leistungen für Mitarbeiter erweitern und auf Standard der Branche (Softwareentwicklung) ausbauen. Da stören sich schon ein paar Devs dran. Z.B. Urban Sports oder Kindergartenzuschuss usw
Eine Dreiviertel Pizza langt da nicht

Arbeitsatmosphäre

Immer schön

Image

Ich finds gut

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Software Entwicklung zu niedrig. Weitere Leistungen fehlen eigentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so aber ok

Kollegenzusammenhalt

Das beste am job

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu bemängeln

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptop und drei Monitore. Freie OS Wahl für Devs

Kommunikation

Teilweise zu negativ von der Geschäftsführung. Das muss gar nicht sein

Interessante Aufgaben

Viel Freiheit. Es wird auf Ideen des einzelnen gehört und diese wann immer möglich versucht umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Arbeitsplätze im Lagerbereich schaffen. Das Lohngefüge sollte in manchen Abteilungen nicht zu stark auseinander gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Feedbackkultur wird im Management sehr gut gelebt. Lob und Kritik wird konstruktiv vermittelt. Man erhält genügend Vertrauen für eigenständiges Handeln.

Work-Life-Balance

Die Logistikbranche ist immer sehr fordernd und setzt eine gewisse Flexibilität der Mitarbeitenden voraus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Große Spannen in den verschiedenen Abteilungen bzw. auch innerhalb einer Abteilung. Im Lagerbereich wurde viel am Lohngefüge verbessert, trotzdem kann das Unternehmen nur schwer mit Konzerngehältern und der Entwicklung durch Tariferhöhungen mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mehr Projekt und Themen zur Umwelt und zum Sozialbewusstsein durchgeführt. Clean-Up Day, Spendenaktion. Die Entwicklung ist sehr positiv.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit motiviert, die Gemeinschaft ist sehr bedacht das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist sehr jung, das liegt aber mehr an der Branche im E-Commerce und den Berufen. Älteren wird trotzdem gerne Einstiegsmöglichkeiten geboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit macht viel Spaß. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen oder diskutiert um den richtigen Weg zu finden.

Kommunikation

Die Kommunikation wird als sehr wichtig betrachtet. Viele Themen werden über das Chatprogramm verbreitet. Im Verwaltungs- und Managementbereich wäre eine vermehrte persönliche Kommunikation schöner, trotzdem sind nie Informationen über die digitalen Kommunikationsplattformen untergegangen.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Vielfältigkeit gelegt, habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so intensiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, dass macht die Aufgaben spannend und nicht langweilig. Wer eine monotone Tätigkeit bevorzugt ist hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Soziale Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre. In der Abteilung wo ich gearbeitet habe - alle Kollegen waren sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit.

Image

Im IT Sektor durch Werbung hat man schon einen guten Eindruck. Man bemüht sich auch bei Studenten Ruf zu machen. Relaxdays Produkte und Shop sind hingegen nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Ich vermute das ist vom Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team haben wir keine Probleme damit gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wirklich gut für die Branche in Ostdeutschland. Dafür aber kaum Sozialleistungen. Man konnte Jobrad organisers lassen und man bekommt einige corporative Rabatte, die nicht so groß sind.
Im großen und ganzen hat es sich ausgeglichen und ich war sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.

Umgang mit älteren Kollegen

Du - Kultur auch mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Zumindest in Leipzig sind die Räumlichkeiten top. Große Küche mit der kompletten Ausstattung fürs Kochen, Essen und Quatschen. Verstellbare Tische mit Laptops mit 3 Bildschirmen.

Kommunikation

Im Team und Abteilung - super. Von den oberen Ebenen war oft nicht viel zu hören, in letzter Zeit allerdings wurde darauf auch Fokus gesetzt, die Kommunikation in dem Bereich zu verstärken.

Gleichberechtigung

Es wird nicht auf Geschlecht, Sexuelle Orientierung und Herkunft geschaut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich schon oft, da man die bestehende Software wartet, und ähnliche Szenarien auftreten. Bemüht sich das Team um die Automatisierung einigen Prozessen - macht die Arbeit mehr spaß und lernt viel dazu. Genau wird sehr gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfältigen Aufgaben und die Tatsache, dass jeder ein offenes Ohr hat

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Zusammenarbeit - sowohl im Team, als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Teams, dem jeweiligen Fachbereich und mit dem Management/der Geschäftsleitung.

Image

Durch die aktuelle Situation (Krieg in Europa) mit ihren Folgen (Inflation, Konsumklima, usw.) mussten in der Vergangenheit schmerzhafte aber notwendige Entscheidungen getroffen werden und nebst allerlei Einsparungen auch Mitarbeiter entlassen werden, um den Großteil der Firma zu erhalten. Dies hatte natürlich sehr viele extrem schlechte Bewertungen (z.B. hier) zur Folge. Nichtsdestotrotz sieht man, wenn man die 1-Sterne-Bewertungen ohne Kommentare (bzw. nur à la "alles doof") ausklammert, dass es vielen Menschen - nicht ohne Grund - sehr gut bei Relaxdays gefällt und und Freude bereitet hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Remotearbeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist natürlich sowohl Verhandlungs- als auch Ansichtssache. Es wird ein gutes Gehalt entsprechend des Aufgabengebiets bzw. Verantwortung und der Leistung gezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Handelsunternehmen wird man generell eher schwierig ein "grünes" Unternehmen. Aber man versucht alles so effizient wie möglich zu gestalten, dass Energie und Müll eingespart wird. Spenden an und Sponsoring von lokalen Vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Alle habe die gleichen Chancen/Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedback-Kultur

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische; 3 Monitore; Wahlmöglichkeit bei Maus, Tastatur, Headset; freie Betriebssystemwahl

Kommunikation

Teilweise wurden in der Vergangenheit Sachen von der Geschäftsleitung bzw. dem Management ungünstig kommuniziert, dies hat sich aber deutlich gebessert. Innerhalb des Team, zwischen den Teams und mit den Fachbereichen spricht man schon immer offen und ehrlich miteinander.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bislang noch nicht den Punkt, dass es mir an Abwechslung mangelt. Man kann sich spezialisieren, aber auch an sehr vielfältigen Themen arbeiten. Selbst der Wechsel des Fachbereiches ist möglich. Dadurch, dass Relaxdays so viele verschiedene Bereich mit der IT abdeckt, ist die Vielfältigkeit der möglichen Aufgaben sehr, sehr groß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Leistung bringt, hat man viele Entscheidungsfreiheiten und es wird viel Vertrauen in den/die Einzelne/n gesetzt. Jeder kann seine Ideen einbringen und zumeist auch direkt umsetzen. Egal ob Führungskraft, Student oder Mitarbeiter/in - jeder begegnet sich auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und verbesserte interne Kommunikation des C-Levels in die Belegschaft. Es ist teils nicht ganz klar wie der aktuelle Stand ist und was die Pläne und Ziele für die Zukunft des Unternehmens sind.

Arbeitsatmosphäre

Man geht jeden Tag gerne ins (Home-)Office.

Image

Hohes regionales Engagement. Aber teils unglückliche Kommunikation nach außen.

Work-Life-Balance

Man hat hier jede Menge Freiraum um sich seine Zeit so einzuteilen wie man es benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region okay. Für den Job (gerade in der IT) eher zu niedrig. Sozialleistungen, wie etwa BAV oder VL, ausbaubar.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind einfach spitze!!!!

Vorgesetztenverhalten

Gute Feedback-Kultur. Es wird viel gefordert aber auch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Technik und Büros sind top und modern!!

Kommunikation

Kein Konzern-Gehabe. Immer agil und direkt!

Gleichberechtigung

Absolut fairer und zeitgemäßer Umgang mit allen Persönlichkeiten

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der andere. Es gibt immer etwas neues zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein Mikromanagement, und wir können unsere Aufgaben im Team frei diskutieren. Es gibt Flexibilität, was ziemlich selten ist

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen Teamgeist und gesellschaftliche Veranstaltungen, aber auch genügend Freiraum für eher introvertierte Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Ausstattung sind wirklich gut, es ist gemütlich und modern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation während der Bewerbungsprozesse war schnell und klar. Ich fühlte mich während des Einführungsprozesses unterstützt und bei Bedarf ist immer Hilfe verfügbar. Nette Leute, mit denen man arbeiten kann, und ein sehr zentrales Büro.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, z. B. im Falle von Terminen, sowie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, ein zentrales Büro und frisches Obst und Gemüse, das jede Woche geliefert wird

Kommunikation

Immer schnell und direkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lässt den Arbeitnehmern die notwendige Zeit zur Einarbeitung und Weiterbildung. Werkstudenten wird wie Vollzeitkräften auf Augenhöhe begegnet.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche sind die Benefits definitiv noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, weniger als 40h/Woche möglich, für Meetings werden die persönlichen Arbeitszeiten berücksichtigt. Außerdem kann man auch komplett remote arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Thema auf dem Schirm, steht dabei aufgrund des Geschäftsmodells jedoch vor größeren Problemen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich jederzeit aus, auch teamübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Es wird regelmäßig Feedback gegeben und eingeholt. Erwartungen und Pläne werden klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausrüstung, gerade das Büro in Leipzig ist sehr modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

Nach größeren Problemen im letzten Jahr bemüht man sich um stärkere Kommunikation. Manchmal bleibt man dabei jedoch sehr vage und so bleiben immer wieder noch Fragen offen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt in Ordnung

Gleichberechtigung

Ich konnte hier noch keine Ungleichheiten feststellen, auch wenn die IT-Abteilung wie so oft sehr Männer-dominiert ist.

Interessante Aufgaben

Nicht jeder kann seine Stärken und Kenntnisse so einbringen, wie es vorgesehen ist, weil oft andere Themen scheinbar wichtiger sind.