Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abteilungen und Mitarbeitern wird viel freie Hand gelassen. Die Geschäftsführung hat die Entwicklung von einem kleinen Unternehmen mit viel Mikromanagement zu einem mittelständischen agilen Unternehmen gut geschafft.
- Mitarbeiter zur Aushilfe im Lager zu nötigen
- Kündigungen nach Kommunikation zur Sicherheit
Die Geschäftsführung sollte lernen den Mitarbeitern gegenüber offener zu sein und Versprechen zu halten um das Vertrauen der Mitarbeiter zu verdienen.
Das Lager ist der Kern des Unternehmens und dort sollte besser darauf geachtet werden genügend Arbeitskräfte zu haben und vor allem auch gute Arbeitskräfte zu motivieren und zu halten.
In der IT genießen die Teams große Eigenverantwortung und viel Flexibilität Arbeitsbedingungen und -prozesse auf die konkreten Anforderungen (thematisch und die der Mitarbeiter anzupassen), so dass es hier sehr gut aussieht.
Übergreifend gibt es jedoch Probleme:
- Regelmäßig werden alle Abteilungen aufgefordert "freiwillig" Lagerarbeit zu leisten. Hier wird teilweise auch Druck ausgeübt und bspw. Gehaltserhöhungen fallen mit Begründung auf keine freiwillige Lagerarbeit niedriger aus
- Umgangston im Lager ist an einigen Stellen sehr rau
Technisch ist die Softwareenticklung sehr gut ausgestattet. Der Zweck des Unternehmens und die Qualität der Produkte sind oft Zielscheibe von Kritik oder gar Spott. Der Arbeitgeber ist eher für das "Wie?" und nicht das "Warum?" interessant.
In der IT ist die Flexibilität enorm hoch. Vertrauensarbeitszeit ist selbstverständlich und wird überall gelebt. In meiner Zeit habe ich keinen einzigen Urlaubsantrag erlebt, der nicht angenommen wurde. Es gibt wenige Teams die Bereitschaft gewährleisten müssen, dort sieht es etwas schlechter aus.
Meiner Meinung nach kann der Arbeitgeber hier eher noch etwas schärfer darauf achten, dass Urlaube frühzeitiger beantragt werden, ausreichend Urlaub genommen wird und in wichtigen Projektphasen genügend Anwesenheit herrscht.
Sehr viele Beispiele für Aufstiege im Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Studium und Ausbildung werden gleichermaßen behandelt und nach ihren Fähigkeiten bewertet. Grundsätzlich wird sich Mühe gegeben, Schulungen und Konferenzen zu ermöglichen, oft reicht das Budget dann aber doch nur für den nächsten Udemy-Kurs.
Zwischen verschiedenen Teams und auch Mitarbeitern in einzelnen Teams herrschen oft große Unterschiede, hier wird versucht nach und nach besser zu werden. Für den Standort ist das Gehalt gut, für die Branche etwas gering.
Das Unternehmen gibt sich im Rahmen des Geschäftsmodells Mühe, es gibt eine Arbeitsgruppe dazu, die sich mit dem Thema beschäftigt. Bei Verpackungsmaterial zB. wird darauf geachtet. Sozial engagiert sich das Unternehmen an einigen Stellen (Stipendien, Spenden, Sponsor).
Es bleibt aber ein Onlinehändler mit Import von in Asien günstig gefertigten Produkten.
Größtenteils sehr gut - besonders innerhalb von Teams, Management unterstützt bei Problemen und gibt auch Zeit diese anzugehen. Schlechten Zusammenhalt gibt es eher in Einzelfällen, hauptsächlich bei teamübergreifender Zusammenarbeit ergeben sich manchmal Reibungspunkte.
Wenige Mitarbeiter in höherem Alter sind vorhanden, diese werden im regulären Arbeitsbetrieb auch nicht benachteiligt.
Kündigungen in Einheit mit Überreichung von Geschenkkörben zu Jubiläen und Kündigungen wenige Monate vor Renteneintritt sind allerdings auch die traurige Realität.
Vorgesetzte in der mittleren Ebene geben sich größte Mühe im von oben gegebenen Framework transparent mit Mitarbeitern zu kommunizieren und auf diese einzugehen. Die Geschäftsführung verweigert sich so gut es geht der Transparenz und wartet gern mit Bekanntgabe von Massenkündigungen monatelang ab, anstelle frühzeitig korrigierende Maßnahmen einzuleiten. Rückbau der Belegschaft findet zyklisch statt und immer wieder entstehen dadurch große Lücken in der Besetzung der Lagerarbeiter die dann durch Zeitarbeit und Einbindung aller anderen Mitarbeiter ausgeglichen werden müssen. Die Wichtigkeit dort genügend Mitarbeiter zu (be-)halten hat die Geschäftsführung auch nach mehrfacher Durchführung von Kündigungswellen noch nicht verstanden.
In der IT ist die Ausstattung sehr gut (3 Monitore, höhenverstellbare Tische, Peripherie größtenteils auf Wunsch, Wahl von Laptop und Betriebssystem mit guter Auswahl möglich). Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack. Zwischen den Standorten herrschen auch große Unterschiede - Leipzig ist ein sehr moderner Standort, in Halle ist das Büro spürbar älter.
Nach langen Jahren der Überzeugungsarbeit hat sich die Geschäftsführung dazu bewegen lassen regelmäßig Zahlen und Kenngrößen zur Gesundheit des Unternehmens zu teilen. Feedback um diese Townhalls auch wirklich sinnhaft zu machen wurde langsam eingearbeitet. Stand Mitte 2024 war es soweit das transparent über eine schwierige Lage berichtet wurde, mit der Aussage der GF zu einer Sommerfeier diese Lage zu meistern. Danach folgte keine Woche später eine größere Kündigungswelle, die wie später von der Geschäftsführung berichtet wurde auch schon vorher als notwendig bekannt war.
Einzelne Mitglieder des C-Level geben sich Mühe, aber es gibt immer noch die Einstellung der GF Informationen erst möglichst spät an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Diese Haltung gegenüber den Mitarbeiter zeigt sich in der mittleren Ebene nicht, dort herrscht überwiegend eine sehr gute Kommunikation vor.
Ich habe Benachteiligung von Frauen nie mitbekommen. Wiedereinstieg wurde immer gut ermöglicht.
Vor einigen Jahren gab es einen Vorwurf über Benachteiligung, der vom C-Level sehr ernst genommen wurde und in der gesamten Abteilung untersucht und nachgeforscht wurde.
Durchwachsen. In vielen Teams bewegt sich der Aufgabenbereich im immer gleichen Rahmen. Interessante Themen liegen schwerpunktmäßig bei einzelnen Teams während die meistens Teams hauptsächlich "Standard-Entwicklung" von Webservices & WebApps betreiben. Hier könnte man etwas darauf achten interessante Querschnittsthemen zwischen Teams zu verteilen.
Kostenloses Obst, Parkplatzmöglichkeiten, liebe Kollegen.
Keine ehrliche Kommunikation, was bei den Vorstellungsgesprächen versprochen wird, wird nicht eingehalten und es besteht definitiv keine 100% Übernahme in der Firma.
- Mitarbeiter wertschätzen lernen, und nicht ersetzen weil angebliche Budgets nicht vorhanden sind.
- Keine neuen Arbeitsstellen ausschreiben, wenn die Firma kein Budget mehr hat.
- Einen Betriebsrat
- Homeoffice Möglichkeiten nicht anbieten wenn es dafür keine Technik gibt oder nur 2 Geräte für mehr als 10 Mitarbeiter.
Das Image stimmt nicht mehr der Realität überein.
Geld könnte immer mehr sein.
Tastaturen teilweise ohne sichtbare Buchstaben ..
Vor dem gesamten Team wird vieles einfach nur schön geredet, in Einzelgesprächen sieht das ganz anders aus.
Es gibt bevorzugte Mitarbeiter.
Alle haben Spaß an ihrer Arbeit und helfen einander. Habe noch nie eine so motivierte Belegschaft in einem Unternehmen erlebt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die weiteren Leistungen für Mitarbeiter erweitern und auf Standard der Branche (Softwareentwicklung) ausbauen. Da stören sich schon ein paar Devs dran. Z.B. Urban Sports oder Kindergartenzuschuss usw
Eine Dreiviertel Pizza langt da nicht
Immer schön
Ich finds gut
Super
Konferenzen und udemy wird teilweise bezahlt. Muss man sich aber selbst drum bemühen
Für Software Entwicklung zu niedrig. Weitere Leistungen fehlen eigentlich
Geht so aber ok
Das beste am job
Nichts zu bemängeln
Moderne Laptop und drei Monitore. Freie OS Wahl für Devs
Teilweise zu negativ von der Geschäftsführung. Das muss gar nicht sein
Viel Freiheit. Es wird auf Ideen des einzelnen gehört und diese wann immer möglich versucht umzusetzen
Innovativ
Hohe Fluktuation
Verbesserte Arbeitsplätze im Lagerbereich schaffen. Das Lohngefüge sollte in manchen Abteilungen nicht zu stark auseinander gehen.
Die Feedbackkultur wird im Management sehr gut gelebt. Lob und Kritik wird konstruktiv vermittelt. Man erhält genügend Vertrauen für eigenständiges Handeln.
Die Logistikbranche ist immer sehr fordernd und setzt eine gewisse Flexibilität der Mitarbeitenden voraus.
Karrierechancen sind sehr gut. In Weiterbildung wird immer mehr investiert.
Große Spannen in den verschiedenen Abteilungen bzw. auch innerhalb einer Abteilung. Im Lagerbereich wurde viel am Lohngefüge verbessert, trotzdem kann das Unternehmen nur schwer mit Konzerngehältern und der Entwicklung durch Tariferhöhungen mithalten.
Es werden immer mehr Projekt und Themen zur Umwelt und zum Sozialbewusstsein durchgeführt. Clean-Up Day, Spendenaktion. Die Entwicklung ist sehr positiv.
Die Zusammenarbeit motiviert, die Gemeinschaft ist sehr bedacht das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, das liegt aber mehr an der Branche im E-Commerce und den Berufen. Älteren wird trotzdem gerne Einstiegsmöglichkeiten geboten.
Die Zusammenarbeit macht viel Spaß. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen oder diskutiert um den richtigen Weg zu finden.
Die Kommunikation wird als sehr wichtig betrachtet. Viele Themen werden über das Chatprogramm verbreitet. Im Verwaltungs- und Managementbereich wäre eine vermehrte persönliche Kommunikation schöner, trotzdem sind nie Informationen über die digitalen Kommunikationsplattformen untergegangen.
Es wird viel Wert auf Vielfältigkeit gelegt, habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so intensiv erlebt.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, dass macht die Aufgaben spannend und nicht langweilig. Wer eine monotone Tätigkeit bevorzugt ist hier falsch.
Gehalt, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten.
Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.
Mehr Soziale Leistungen.
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre. In der Abteilung wo ich gearbeitet habe - alle Kollegen waren sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit.
Im IT Sektor durch Werbung hat man schon einen guten Eindruck. Man bemüht sich auch bei Studenten Ruf zu machen. Relaxdays Produkte und Shop sind hingegen nicht bekannt.
Ich vermute das ist vom Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team haben wir keine Probleme damit gehabt.
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Man kann offen reden in welche Richtung/ Position man sich entwickeln möchte und zusammen wird einen gemeinsamen Weg dahin entwickelt.
Gehalt ist wirklich gut für die Branche in Ostdeutschland. Dafür aber kaum Sozialleistungen. Man konnte Jobrad organisers lassen und man bekommt einige corporative Rabatte, die nicht so groß sind.
Im großen und ganzen hat es sich ausgeglichen und ich war sehr zufrieden.
Durchschnitt
Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.
Du - Kultur auch mit älteren Kollegen.
Gespräche auf Augenhöhe
Zumindest in Leipzig sind die Räumlichkeiten top. Große Küche mit der kompletten Ausstattung fürs Kochen, Essen und Quatschen. Verstellbare Tische mit Laptops mit 3 Bildschirmen.
Im Team und Abteilung - super. Von den oberen Ebenen war oft nicht viel zu hören, in letzter Zeit allerdings wurde darauf auch Fokus gesetzt, die Kommunikation in dem Bereich zu verstärken.
Es wird nicht auf Geschlecht, Sexuelle Orientierung und Herkunft geschaut.
Die Aufgaben wiederholen sich schon oft, da man die bestehende Software wartet, und ähnliche Szenarien auftreten. Bemüht sich das Team um die Automatisierung einigen Prozessen - macht die Arbeit mehr spaß und lernt viel dazu. Genau wird sehr gefördert.
Flexible Arbeitszeit
Schlechte Kommunikation von oben, wenig Fortbildung, keine Wertschätzung, ständiger Wechsel in der Belegschaft
Eingehen auf Anliegen von Mitarbeitern
Verständnis und Chancengabe
Fehlen von Sonderzuwendungen
Gehaltsanpassungen
Terminale Änderungen prezisieren und optimieren
Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, Freude und Spaß sind Tagesordnung
Viel Verständnis und Entgegenkommen
International
Abwechslungsreich und mitdenken erwünscht
Angenehmes Arbeitsklima, Kollegialität.
Es fehlt Struktur in und zwischen den Teams. Langsame Lösung von Unschlüssigkeiten.
Es fehlen Anleitungen oder allgemeine Richtlinien und vieles muss angefragt werden. Leider fehlt eine intensivere und langfristigere Einarbeitung. Es ist schwierig neue Aufgaben zu erhalten.
Kollegen sind nett und kommunikativ. Es wird kein Druck gemacht.
Konflikte zwischen Personen werden aktiv und positiv gelöst. Probleme oder Lücken im Workflow werden nicht priorisiert.
Es gibt keine Diskussionen und Konflikte werden zusammen gelöst.
knapp über Mindestgehalt
Einige Tage sind interessanter als andere, aber aktuell sind die Aufgaben sehr repetitiv.
alles andere
Stühle im büro sowie Gehälter
Gehalt für Lebensstandard zu gering, bessere bzw. neuere sitzmöglichkeiten
Toller Teamzusammenhalt und Kommunikation mit den direkten Team Leads. Spannende Aufgaben.
Mangelnde Kommunikation und einbeziehen der Mitarbeiter bei kurzfristigen Änderungen mit den Arbeitnehmern. Mir scheint es da keine langfristige Strategie seitens der Geschäftsführung zu geben, sonst wären keine neuen Mitarbeiter eingestellt worden.
Transparente Kommunikation mit Mitarbeitern und Einbeziehen der Mitarbeiter bei großen Umstrukturierungen. Langfristige Unternehmens- und Kostenplanung. Wertschätzen der Mitarbeiter. Befristete Stellen in der Ausschreibung erwähnen.
An und für sich okay, aber aufgrund der intransparenten Entscheidungen, hat man kein gutes Gefühl oder Vertrauen
Scheint sich ins Negative zu entwickeln, da Kunden ewig auf Rückmeldungen warten.
Man kann sich proaktiv um Weiterbildungen umsehen und mit dem Vorgesetzten besprechen
Das Team war unschlagbar
Es gibt hauptsächlich junge Kollegen
Direkte Vorgesetzte sind sehr freundlich und offen, es gibt viel Feedback. Ich empfinde die Wertschätzung als zu gering.
Im Team alles gut, sonst eher weniger
Gehalt ist okay
Marketing scheint weniger Wertschätzung als andere Abteilungen zu bekommen
Aufgaben waren abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.