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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Wir repräsentieren HOGAN, DIE globale Premium-Marke für Assessments. Angewandte Arbeits- und Organisationpsychologie ist Kern unseres Angebots für Kunden. Das finde ich sehr spannend.
- Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt und die Projekte sind abwechslungsreich.
- Hohe Motivation der Kolleg:innen wirklich einen Unterschied zu machen
- Wir teilen die Ambition weiter zu wachsen mit gleichzeitig hohem Zusammenhalt
- Sehr langfristige Perspektive des Eigentümers ohne Aktionismus und mit hoher Bereitschaft zu Investitionen
S.o. Ich finde nichts schlecht. Ganz im Gegenteil.
Ich bin froh hier zu sein und bleibe wegen der spannenden Aufgaben, der Menschen und der Möglichkeit aufgrund des schnellen Wachstums zu lernen und auch selber zu wachsen.
Es gibt immer etwas "besser" zu machen. Das ist menschlich. Erst recht bei so schnellem Wachstum. Für mich gibt es bei RELEVANT es nichts, das eine Sollbruchstelle für meine Anstellung ist. Wir finden bei den kritischen Themen immer eine gute Lösung / Balance.
Ich fühle mich rundum wohl.
Super Reputation im Markt. 50% der Kunden sind Empfehlungen.
Der Job ist intensiv und nichts für jemand, der/die eine "entspannte" Zeit haben will. Die Flexibilität bezüglich Urlaub ist hoch, Rücksicht auf meine Familie wird genommen.
Sehr persönliche individuelle Förderung.
Für Berater:innen gibt es zudem bereits ein Karrieremodell.
Sehr gutes Gesamtpaket.
RELEVANT ist allerdings nichts für jemand, der/die schnell viel Geld verdienen oder auf die nächste schnelle Beförderung aus ist.
Wir reisen vor allem mit dem Zug und spenden jährlich 5-stellig.
Das Team ist ein schönes Beispiel dafür, wie gegenseitiges Vertrauen zu Höchstleistungen motiviert.
Kein Thema.
Vorgesetzte sind freundlich und klar. Sie unterstützen und fordern.
Top.
Sehr gut, wird immer wieder in Form und Inhalt geprüft und angepasst.
Wir sind unterschiedlich alt, haben eine 50% Frauenquote in Führungspositionen, einige arbeiten in Teilzeit.
S.u. "Am Arbeitgeber finde ich gut".
Das Vertrauen, die Flexibilität, das starke Teamgefühl und die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch hier nichts, was ich erwähnen könnte.
Ehrlich gesagt nichts..
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Es herrscht ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Man fühlt sich ernst genommen, sehr gut eingebunden und kann (auch dank 100% remote) konzentriert arbeiten.
Das externe und interne Image deckt sich: menschlich, verlässlich, evidenzbasiert, begeisternd. Das Unternehmen steht zu seinen Werten und lebt sie.
Durch Vertrauensarbeitszeit und 100% remote ist eine Work-Life-Balance absolut gegeben. Termine und Privatleben lassen sich flexibel und ohne Stress organisieren.
Man hat eine steile Lernkurve, erhält früh Verantwortung und bekommt Raum für Weiterentwicklung. Fachliche und persönliche Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Das Gehalt ist fair und leistungsorientiert. Man hat ein Fixgehalt + Bonus und die Höhe der Sonderzahlung hängt von der Erreichung der Unternehmensziele und der individuellen Leistung ab.
Das Unternehmen achtet auf verantwortungsbewusstes Handeln, z.B. durch remote (weniger Pendeln) und digitale Prozesse. Entscheidungen wirken reflektiert und nachhaltig.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Das Teamklima ist ein echter Pluspunkt.
Der Umgang ist sehr respektvoll und kollegial. Ältere Kolleg:innen werden genauso eingebunden wie jüngere und bringen wertvolle Erfahrung ins Team ein.
Führung basiert hier auf Vertrauen. Vorgesetzte stehen bei Fragen immer zur Verfügung und begegnen einem auf Augenhöhe. Lob und konstruktives Feedback sind Teil der Kultur.
Moderne Ausstattung, komplett remote, flexible Zeiten. Die Rahmenbedingungen sind sehr gut und ermöglichen produktives Arbeiten!
Die Kommunikation ist klar, respektvoll und schnell. Entscheidungen werden transparent erklärt, Fragen werden ernst genommen und man erhält zeitnah Feedback. Ich höre häufig von Bekannten "Home-Office schön und gut, aber kriegt man da genug von anderen Kolleg:innen mit?" und kann bestätigen: Der Austausch funktioniert remote problemlos.
Gleichberechtigung wird ernst genommen. Alle Mitarbeitenden bekommen die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und fachlich sehr spannend! Man lernt täglich dazu und bekommt früh Verantwortung.
Was ich besonders schätze, ist die menschliche und wertschätzende Art, wie hier miteinander umgegangen wird. Die hohe Empathie schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann. Jeder Einzelne wird hier gesehen und respektiert, was den Umgang im Team sehr angenehm macht.
Ehrlich gesagt gibt es nichts, was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen könnte. Wenn es eine Kleinigkeit gibt, dann vielleicht, dass die Kolleg*innen
so spannend und außergewöhnlich sind, dass man sie gerne auch außerhalb der "virtuellen Büroumgebung" häufiger treffen würde. Die Zusammenarbeit ist so bereichernd, dass man sich wünscht, sich auch mal in einem lockeren, persönlichen Rahmen auszutauschen – nicht nur virtuell. Es gibt einfach tolle Persönlichkeiten hier, die man gerne auch privat besser kennenlernen würde.
Durch das arbeiten im Home Office ermöglicht die Flexibilität es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit dort zu erledigen, wo sie sich am wohlsten fühlen, ohne dass die Qualität oder Produktivität darunter leidet. Durch eine gut organisierte virtuelle Zusammenarbeit und moderne technische Ausstattung bleibt der Kontakt zum Team auch im Home Office reibungslos bestehen. Diese Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Work-Life-Balance der Mitarbeitenden bei.
Die Arbeitsatmosphäre bei RELEVANT Managementberatung ist von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander geprägt. Jeder unterstützt den anderen, was eine äußerst positive und motivierende Umgebung schafft. Besonders hervorzuheben ist die "virtuelle Open-Door-Mentalität", die es ermöglicht, jederzeit auf die Expertise und den Rat der Kolleg*innen
zurückzugreifen, auch im Remote-Setting. Dieses offene und unterstützende Arbeitsumfeld trägt maßgeblich zur hohen Arbeitszufriedenheit bei.
Es gibt eine hohe Flexibilität, sei es durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse optimal in Einklang zu bringen. Auf individuelle Anforderungen wird Rücksicht genommen, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effektiv gestalten können, ohne dass das Privatleben zu kurz kommt. Diese Balance trägt entscheidend zur Zufriedenheit und Produktivität im Team bei.
Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Besonders ist, dass sich das gesamte Team darauf konzentriert, gemeinsam hochqualitative Ergebnisse zu erzielen. Durch die "virtuelle Open-Door-Mentalität" ist es jederzeit möglich, sich auszutauschen und auf das Wissen der Kolleg*innen zurückzugreifen.
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, empathisch und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden. Man wird nicht nur gefördert, sondern auch aktiv unterstützt, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die niedrigen Hierarchien entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Ideen und Feedback jederzeit willkommen sind. Die Vorgesetzten begegnen dem Team auf Augenhöhe und schaffen es, durch ihre sympathische Art und klare Kommunikation, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Es wird großer Wert auf den Austausch im Team gelegt, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert und dafür sorgt, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Diese offene Kommunikationskultur schafft Vertrauen und fördert den Zusammenhalt im Team.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position wird jeder Mitarbeitende gleichbehandelt und respektiert. Vielfalt wird als Stärke betrachtet und aktiv gefördert, wodurch ein inklusives Arbeitsumfeld entsteht. Es herrscht eine offene und wertschätzende Kultur, in der alle die gleichen Chancen auf Entwicklung und Erfolg haben.
Es wird großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern und zu fordern, während gleichzeitig viel Raum für freies und selbstständiges Arbeiten geboten wird. Dies schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem man sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann. Durch anspruchsvolle Projekte und die gezielte Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg*innen wird sichergestellt, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Spannende Projekte, menschliche Führung, großartiges Team mit starkem Zusammenhalt, eine gute Balance zwischen Autonomie/Verantwortung und Unterstützung. Eine ausgewogene Mischung aus Homeoffice und regelmäßigen Teamtreffen sorgt für Flexibilität und den persönlichen Austausch.
Weiter daran arbeiten, wie wir die Herausforderungen der virtuellen Zusammenarbeit gemeinsam angehen und mögliche Nachteile ausgleichen können.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Fairness und Offenheit. Erfolge werden geteilt, und auch schwierige Themen können in einem ruhigen, menschlichen Rahmen besprochen werden.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Wir erhalten durchweg positives Feedback von unseren Kunden, was mich stolz macht, Teil dieses Teams zu sein. Zudem steht das Unternehmen für Qualität und Seriosität in der Beratung und setzt auf bewährte Methoden der psychologischen Diagnostik. Das trägt dazu bei, dass das Unternehmen einen guten Ruf in der Branche genießt.
Nach vielen Jahren in einem anderen Umfeld bin ich positiv überrascht, wie gut hier Flexibilität gelebt wird und Rücksicht auf persönliche Umstände genommen wird. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird offen diskutiert. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und die Urlaubsregelung ist fair – mit einer kompetenten Urlaubsvertretung, die sicherstellt, dass man wirklich abschalten kann. Natürlich gibt es im Beratungsumfeld auch mal Drucksituationen, die zusätzlichen Einsatz erfordern, aber dieser hält sich in einem gut machbaren Rahmen, und ich bekomme bei Bedarf tatkräftige Unterstützung oder Hilfe bei der Priorisierung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Es gibt regelmäßige interne Schulungen und Workshops, die helfen, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusätzlich wird großer Wert auf persönliche Entwicklung gelegt, und es gibt viele Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen. Wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzubilden, stehen einem hier viele Türen offen. Auch individuelle Fortbildungswünsche werden unterstützt, was die Karriereentwicklung weiter fördert.
Das Gehalt ist fair und liegt im marktüblichen Rahmen für die Beratungsbranche. Neben dem Grundgehalt gibt es auch attraktive Sozialleistungen, die das Gesamtpaket abrunden. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt auch eine gute betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei gesundheitlichen Themen, was ich als sehr positiv empfinde.
Ich schätze es sehr, dass wir als Unternehmen soziale Projekte unterstützen. Anderen Personen zu helfen hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen, dies zeigt sich auch in Sozialporjekten die unterstützt werden.
Das Team hat eine sehr positive Grundstimmung, und ich fühle mich sowohl virtuell als auch in Präsenz wohl. Alle sind hilfsbereit, was gerade bei herausfordernden Projekten oder wenn jemand Unterstützung benötigt, besonders wertvoll ist. Unsere Teamtreffen sind immer eine Freude, mit offenen und vielfältigen Gesprächen sowie einer guten Portion Humor und fantastischem Essen.
Meine Vorgesetzten führt mich gut – ich habe viel Freiheit in meiner Arbeit, aber auch jederzeit Unterstützung. Die Zielvereinbarungen werden gemeinsam getroffen, und ich fühle mich in wichtige Entscheidungen eingebunden. Wenn das nicht möglich ist, werde ich im Nachhinein gut informiert. Der Umgang miteinander ist sehr offen und eherlich und es gibt keine Distanzen zwischen den Hirachieebenen
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Alles, was ich für meine Arbeit benötige, wird bereitgestellt. Natürlich ist die räumliche Ausstattung des Homeoffice außerhalb der Verantwortung des Unternehmens, aber für technische Fragen bekomme ich die notwendige Unterstützung.
Wir tauschen uns regelmäßig über interne Themen und Kundenprojekte aus, und es gibt vierteljährliche Updates zum Unternehmenserfolg. Das Team trifft sich auch, um Wissen zu teilen und voneinander zu lernen. Besonders schätze ich die Diskussionen über Unternehmens- und Bereichsstrategien. Über unsere digitalen Kanäle kann ich jederzeit um Unterstützung bitten. Zwar fehlt manchmal der informelle Austausch, den man in einem Büro hätte, aber wir versuchen, das durch andere Mittel zu kompensieren.
Meine Leistung und mein Beitrag werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wertgeschätzt.
Ich arbeite mit spannenden Kunden – von Einzelberatern bis hin zu großen Unternehmen – und an vielfältigen, anspruchsvollen Themen. Es gibt viele Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen. Wenn ich eine Idee habe, fühle ich mich ernst genommen und bekomme die Möglichkeit, sie im Rahmen der Unternehmensstrategie zu realisieren.
Spannende Themen, menschliche Führung, tolles Team mit gutem Zusammenhalt, gute Balance and Autonomie/Verantwortung und Unterstützung. Mischung aus Homeoffice und regelmäßigen Teamtreffen
Weiter am Thema bleiben wir wir die Nachteile der virtuellen Zusammenarbeit gemeinsam kompensieren können.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Die Geschäftsführung ist sehr auf Fairness und Offenheit bedacht. Wir teilen unsere Erfolge, und schwierige Themen können in Ruhe und menschlich besprochen werden.
Ich bin stolz für Relevant zu arbeiten und freue mich sehr über das sehr gute Feedback unserer Kunden, und mit so renommierten und guten Methoden der psychologischen Diagnostik arbeiten zu können.
Nach vielen Jahren Arbeit im Beratungsumfeld bin ich wirklich positiv überrascht, wie gut es uns gelingt in dieser Branche auch Flexibilität zu leben und Rücksicht auf unsere persönlichen Umstände zu nehmen. Am Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wir interessiert, und es kann offen besprochen werden. Gute Flexibilität rund um Arbeitszeiten. Urlaubsverteilung ist fair, und die kompetente Urlaubsvertretung sorgt dafür, dass man auch wirklich frei hat.
Nichtsdestotrotz ist das Beratungsumfeld natürlich nicht ohne Druck - es gibt Situationen, in denen Mehraufwand einfach nötig ist. Für mich gestaltet sich das fast immer in einem machbaren Rahmen, kriege ich tatkräftige Unterstützung oder Hilfe bei der Priorisierung.
Ich weiß sehr zu schätzen, dass wir als Unternehmen auch für soziale Zwecke spenden und uns mit pro Bono Arbeit einbringen können.
Das Team hat eine richtig gute Grundstimmung, ich fühle mich sowohl virtuell als auch in Person sehr wohl. Alle sind hilfsbereit - darüber freue ich mich besonders wenn wir herausfordernde Kundensituationen haben, andere mit Ihrer Expertise bei meiner Arbeit helfen können oder ich auch mal krank bin. Bei unseren Teamtreffen freue ich mich immer wieder über offene, vielfältige Gespräche, und das wir so viel auch zusammen lachen können.
Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten gut geführt. Ich habe viel Handlungsspielraum, aber auch Unterstützung. Die Besprechung von Zielen erfolgt in gemeinsamer Absprache, ich fühle mich an wichtigen Entscheidungen adäquat beteiligt, und wenn das mal nicht möglich ist werde ich danach gut abgeholt.
Sehr gute technische Ausstattung. Wenn ich was brauche um meine Tätigkeit gut auszuführen wird es möglich gemacht.
Die räumliche Ausstattung des Home-Office ist natürlich außerhalb der Verantwortung und Möglichkeiten des Arbeitgebers. Um solche Themen wie gutes Internet, Sitzplatz etc muss ich jeder selbst kümmern.
Wir tauschen uns u.a. wöchentlich über interne sowie Kundenthemen aus, quartärlich über den Unternehmenserfolg. Zudem trifft sich unser Team auch für einen vertieften Austausch, und um voneinander zu lernen. Ein Highlight ist für mich das gemeinsame Besprechen der Unternehmensstrategie sowie Strategien für die einzelnen Bereiche. Über unseren Teams Chat kann ich jederzeit um Hilfe bitten oder Informationen die für meine Arbeit hilfreich wären. Als Realität des Homeoffice fehlt mir manchmal der informelle Austausch den man sonst in der Kaffeeküche hätte, aber wir bemühen uns das zu kompensieren.
Frauen haben meines Erachtens hier bessere Chancen als generell in der freien Wirtschaft. Ich habe mich als Mutter noch nie so gut aufgehoben und als Mitarbeiterin geschätzt gefühlt.
Tolle Kunden von Einzelberatern bis hin zu Großkonzernen. Vielfältige, anspruchsvolle Themen. Gelegenheit Verantwortung zu übernehmen und meine Themen eigenständig zu gestalten. Wenn ich eine Idee habe an die ich glaube, fühle ich mich ernst genommen und habe Möglichkeiten diese im Rahmen der Unternehmensstrategie umzusetzen.
Sehr spannende und unterschiedliche Tätigkeiten
Klasse Team mit sehr hohen Zusammenhalt, in dem man viel lernt
Viel Freiheit, selber zu gestalten
Wir könnten manchmal besser abgestimmt sein.
MitarbeiterInnen bekommen viel Freiraum, sich auszuprobieren
Unsere Kunden bleiben uns lange treu und reden sehr gut über uns. Viele Kunden gewinnen wir über Empfehlungen. Wir vertreten mit Hogan Assessments den anerkanntesten Anbieter für Persönlichkeitsdiagnostik der Welt.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit, und gleichzeitig: Jeder ist auch selber dafür verantwortlich, Dinge nicht zu tun.
Wir wachsen schnell, so dass viel Raum für persönliche Entwicklung ist. Es wird schnell Verantworung übertragen. Alles, was wir an unsere Kunden verkaufen, setzen wir auch selber ein: Persönlichkeitsassessment, Teamentwicklung, 360 Feedback für unsere Führungskräfte.
Attraktives Gesamtpaket aus kompetitiven Gehalt, Bonus, BaV-Zuschuss, Unterstützung Kinderbertreuung, Job-Rad, Sonderzahlungen (Coronabonus, Inflationsbonus, Beteiligung an der Unternehmensentwicklung)
Wir spenden regelmäßig an Organisationen wie IJM, Coach e.V., Jung & naiv, Correctiv. Wir achten sehr darauf, nicht unnötig Materialien zu produzieren und verursachen sehr wenig CO2 durch Reisen. Gleichzeitig könnten wir die Reisen noch über CO2 Kompensationen verbessern.
Wenn jemand Hilfe braucht, bekommt er/sie sie in kürzester Zeit, weil "immer" jemand einspringt
Sehr reflektierte Vorgesetzte, mit einer guten Balance aus Fördern und Fordern
Es ist selbstverständlich, dass alle Equipment auf dem neusten Stand haben. Wenn jemand etwas braucht, wird es bisher einfach angeschaft.
Feedback im Tagesgeschäft und in Kalibrierungsgesprächen
Quartärliche transparente Information über die Geschäftsentwicklung
Die meisten Mitarbeitenden und mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen.
Sehr vielfältige Aufgaben (Führungskräfteauswahl, -Entwicklung, Trainings, Beratung) mit spannenden sehr unterschiedlichen Kunden, darunter unter anderem Einzelberater, Mittelständler, DAX40.
Alle packen an und wollen das Beste.
Hohe Sensititvität für die gemeinsamen und unterschiedlichen Stärken und Bereitschaft auch Unterschiede gemeinsam einzusetzen. Das Team ist ein echtes High-Performing-Team, mit dem die Zusammenarbeit unfassbar Spaß macht.
Es wäre schön, wenn alle Positionen, die für dieses Jahr noch geplant sind, auch besetzt werden, damit wir die vielen Möglichkeiten auch voll ausschöpfen können.
Viel Freiheit, Verantwortungsübergabe, Vertrauen und Support.
Wir vertreten u.a. die international angesehenste Marke Hogan Assessment Systems für Persönlichkeitdiagnostik bei Führungskräften, die weltweit bekannt ist und eine super Reputation hat.
Wir achten darauf, dass Urlaub genommen und nicht unterbrochen wird und dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Wenn Kinder krank sind, dann sind Kinder krank. Trotzdem ist das natürlich ein Spagat.
Wir folgen der Strategie 80/20:
80% on the job, 20% off the job Weiterbildung.
Wir bauen Compensation und Benefit kontinuierlich aus und erhöhen die Gehälter, wenn es "an der Zeit ist" und auch, wenn die MitarbeiterInnen nicht danach fragen.
Wenn jemand Untestützung braucht, bekommt er/sie.
Wir laden uns ein, auch unangenehme Themen zu besprechen.
Die Führungskräfte nehmen Coaching in Anspruch und fragen (u.a. über 360) nach Feedback und Input.
Wir nutzen Hard- und Software, die auf dem neusten Stand ist und arbeiten hybrid, d.h. wir machen das beste aus Homeoffice und Treffen im Büro.
Quartalsweise werden die (Zwischen-)Ergebnisse geteilt und miteinander besprochen.
Sehr viele unserer Mitarbeiter sind Mütter, Eltern und/oder in Teilzeit.
Breites Portfolio an Themen und Einsatzbereichen.