Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RELINEEUROPE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von offizieller Seite gab es quasi nie Kommunikation zu irgendeinem Thema und das Gespräch unter Kollegen wurde aktiv versucht zu unterdrücken
Zwischen den meisten Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt. Sobald es aber um arbeitstechnische Dinge ging, halt schnell das Motto "Friss oder stirb"
Grundsätzlich eine absolute katastrophe, da ständig erwartet wurde, dass man kurzfristig auf Dienstreise los muss und alle Pläne jeden Morgen komplett über den Haufen geworfen werden konnten, sodass eine Planung nicht möglich war
Neben fehlender Kommunikation in offiziellen Dingen wurde einem selbst ganz andere Dinge versprochen, als sie dann im Hintergrund wirklich umgesetzt/ angesprochen wurden. Hierzu kommt dass man Glück haben muss, um einen Vorgesetzten zu haben, der überhaupt ein Interesse daran hat sich für die eigenen Mitarbeiter einzusetzen
Die grundsätzlichen Aufgaben der Stelle waren echt interessant, aber die ganzen Aufgaben drum herum, die eigentlich nicht für die Stelle vorgesehen sein sollen, sind absolut unnötig und kräftezehrend
Sehr hektisch und sehr geprägt von schnellen "Lösungen" die einfach nur kurzfristig ein Problem aufschieben sollen, aber langfristig eher hinderlich sind