Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungModernes Gebäude mit Klimaanlage
Mentalität der dort arbeitenden Mitarbeiter.
Innovation der Forschung.
Den Umgang mit den Beschäftigten und das sehr angenehme Arbeitsklima
Für mich sind die Themen Umfeld und Miteinander ganz entscheidend. Das hat zum einen mit dem Teamgeist zu tun, zum anderen mit der Führung. Darüber hinaus werden hier sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Alles an einem Standort, in 10 Jahren von Firmengründung zum Weltmarktführer
Umgang der Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Schlechte Handhabung der neuen Geschäftsführung beziehungsweise Abteilungsleitern.
Keine Aussage ist wirklich verlässlich. Nicht selten bekommt man das zu hören was gerade nötig ist um besanftigt zu werden.
Wie oben bereits erwähnt, die negativen Stimmungsmacher werden viel zu lange geduldet
Generell nichts.
Die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre ist von der Führung nicht wahrgenommen...
Die interne Umfrage wurde nicht ausgewertet.
Die Kompetenz der Führungskräfte in den Abteilungen wurde am Verwandschaftsgrad festgemacht und nicht nach Bildung und Qualifikation.
Nicht ständig die Führungsebene durchwechseln: kaum hat man sich auf eine Person eingestellt, kommt schon wieder jemand neues mit komplett anderen Vorstellungen. Und mehr für die Mitarbeiter organisieren, früher gab es immerhin noch ordentliche Weihnachtsfeiern und auch mal ein Sommerfest
Das Unternehmen sollte mehr Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern aufbringen und diese dementsprechend vergüten. Flachere Hierarchien würden viele Dinge im Unternehmen erleichtern.
Helfen Sie den motivierten Mitarbieter indem Sie die Nörgler nicht länger dulden
Den Verwandtschaftsgrad nicht als Qualifikation betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von RELINEEUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Anstand und Respekt behandelt, so wie es auch sein sollte.
Erfahrung wird geschätzt, auch Kollegen im Ruhestand werden mit eingebunden.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELINEEUROPE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von offizieller Seite gab es quasi nie Kommunikation zu irgendeinem Thema und das Gespräch unter Kollegen wurde aktiv versucht zu unterdrücken
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Man bekommt sehr wenig Info über das Unternehmen, läuft fast nur über Buschfunk, es gibt keine Team Besprechungen aber wir sollen alle zusammen arbeiten, aber jeder bekommt unter 4 Augen seine Aufgaben gesagt.
Sehr altmodische Systeme mit wenig Zukunftsperspektive. Excelteballen durch und durch mit einer sehr bescheidenen Struktur.
Geht nur von oben nach unten...
In der andere Richtung gehen die Informationen gerne verloren (oder kommen verzerrt an) ...
Keine konstruktive Kritik ist Wahrgenommen oder geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde viel Werbung dafür gemacht, habe aber selbst nicht viel davon mitbekommen
Wenn man schon lange dort ist, kann man wohl alles werden, auch wenn die Qualifikation nicht vorhanden ist.
sind möglich, gute Leistung wird erkannt und gefördert
Trotz öfteren Nachfragens wurde keine Weiterbildung genehmigt
Weiterbildung gibt es keine, aber man soll alles wissen und können
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