Probezeitkündigung ohne Begründug vor dem ersten Arbeitstag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kommunikation mit den Angestellten selbst bei der Probezeitkündigung vor dem ersten Arbeitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsloses Vorgehen des Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
Bei Vorstellungsgesprächen die "Kirche im Dorf" lassen. Keine finazielle "Gier" bei der Einstellung hochqualifizierten Mitarbeitern aufkommen lassen, wenn die regionale Vermittlung dann etwas dauern kann. Berücksichtigen, wenn man einen Mitabeiter mit 58 Jahren einstellt, dass man dan auch eine gewisse Verantwortung für seine Versprechungen trägt. Eine Probezeitkündigung noch vor dem ersten Arbeitstag deutet hier auf etwas anderes hin.
Image
so gut wie unbekannt bei den "großen" Personalmanagern. Die bedeutenden Firmen kennen und respektieren sich doch
Work-Life-Balance
Nicht beurteilbar da ich ja vor dem 1. Arbeitstag gekündigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere zu kleine Firma, wobei ich selbst mit 58 keine mehr machen werde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der vorzeitigen Kündigung nicht weiter beurteilbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde mit 58 Jahren eingestellt und noch vor dem ersten Arbeitstag grundlos und ohne persönliche Stellungnahme gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidung der vorzeitigen Kündigung wurde von Angestellten übermittelt. Der Geschäftsführer hatte, anders als beim Einstellungsgespräch, kein persönliches feedback übrig.
Arbeitsbedingungen
entfällt durch Kündigung vor dem ersten Arbeitstag
Kommunikation
Nicht vorhanden. Nach Unterschrift Arbeitsvertrag erreichte mich die unbegründete Probezeitkündigung vor dem ersten Arbeitstag. Über Gründe/Ursachen kann nur spekuliert werden.
Gleichberechtigung
vermute hier keine Defizite
Interessante Aufgaben
gab es leider Keine